《论文：中小企业.docxVIP

西南科技大学网络学院毕业设计（论文）题目名称：论浙江中小企业如何吸收人才专业：班级：学生姓名：指导老师：学习中心：2011年5月15日西南科技大学网络教育学院目录目录................................................................2摘要................................................................3一、中小企业在吸引人才方面存在的难点................................3（一）企业自身的问题................................................31、企业对分配认识的误区.............................................42、缺乏良好的企业文化...............................................43、人才规划缺乏战略眼光.............................................44、人才使用的误区...................................................45、行业跨度过大，但地域性强..........................................4（二）外部环境因素的影响.............................................51、人才机制不完善...................................................52、劳动人才市场欠发达................................................53、国际人才竞争日趋激烈.............................................5二、中小企业在吸引人才方面的优势....................................6（一）中小企业个人发展前途远大......................................6（二）薪酬制度的制定灵活多样........................................6三、可供选择的薪酬策略类型..........................................6(一)激励型 .........................................................6(二)竞争型..........................................................7(三)成本型..........................................................7四、中小企业如何吸引人才.............................................7（一）适合中小企业的薪酬策略 ........................................7(二)其他辅助性策略 .................................................81．逐渐完善企业的培训体系...........................................82．拓宽、加速员工的职业梯..........................................83．营造良好的企业丈化氛围............................................8参考文献............................................................9致谢语..............................................................9论浙江中小企业如何吸引人才摘要中小企业是浙江经济的主体，而在市场环境下，企业间的竞争，在某种程度上可以说，是人力资源的竞争，中小型企业人才对企业的生存尤其重要。因此如何吸引人才便成为中小企业经营者十分关心的问题。本文通过对中小企业的现状分析，根据中小企业的特点，比较系统地提出中小企业吸引人才的策略。关键词中小企业 人才 现状 特点 吸引策略引言中小企业在促进经济增长，扩大社会就业，保障社会稳定，推动技术创新，增加财政税收，提供社会服务等方面发挥着极其重要的作用，已成为国民经济发展最重要的组成部分。统计资料