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论职业精神与职业道德--亿阳集团董事长 邓 伟 一、 职业精神 什么是职业精神 职业精神是与人们的职业活动紧密联系、具有自身职业特征的精神。 社会发展的进程表明，人类的职业生活是一个历史范畴。一般来说，所谓职业，就是人们由于社会分工和生产内部的劳动分工，而长期从事的具有专门业务和特定职责，并以此作为主要生活来源的社会活动。人们在一定的职业生活中能动地表现自己，就形成了一定的职业精神。 职业精神由多种要素构成，它们相互配合，形成严谨的职业精神模式。 职业对人的影响 职业作为社会关系的一个重要方面，对社会成员的精神生活和精神传统产生着重大影响： 一、职业分工及由此决定的从事不同职业的人们对社会所承担的责任不同，影响着人们对生活目标的确立和对人生道路的选择，以至很大程度上影响着人们的人生观和价值观。职业精神之所以重要，是因为它与人们的人生观、价值观互相影响、互相作用。 二、人们的职业活动方式及其对职业利益和义务的认识，对职业精神的形成有着决定性作用。一个人一旦从事特定的职业，就意味着必须直接承担着一定的职业责任，并同他所从事的职业利益紧密地联系在一起。他对一定职业的整体利益的认识，促进其对于具体社会义务的文化自觉。这种文化自觉，可以逐步形成职业道德，，并进而升华为职业精神，这也是企业文化的重要性所在。所以，把自己的本职工作做好，就是承担着自己的社会责任，信奉职业道德。这就是为什么我们要倡导“竭尽全力”的原因。 三、职业活动的环境、内容和方式，以及职业内部的相互作用，强烈影响着人们的情趣、爱好以及性格和作风。其中包含着特定的精神涵养和精神情操，反映着从业者在职业品质和境界上的特殊性。可见，所谓职业精神，就是与人们的职业活动紧密联系、具有自身职业特征的精神。 所以，职业精神也是人类本身必不可少的一种精神财富！ 职业精神与社会精神 一个单位的精神风貌，在很大程度上通过每个成员的职业精神表现出来；同样，一个社会的精神风貌在很大程度又是通过各行各业、各单位的具体职业精神表现出来。 社会精神寓于职业精神之中，职业精神体现着相应时代的社会精神。职业精神与职业生活相结合，能够形成具有导向性的职业心理和职业习惯，以致在很大程度上改善着从业者在社会和家庭生活中所形成的品行，影响着主体的精神风貌和后代的精神境界。 职业精神的基本要素 职业理想 职业态度 职业责任 职业技能 职业纪律 职业良心 职业信誉 职业作风。 职业理想。从业者对职业的要求可以概括为三个方面：维持生活、完善自我和服务社会。这三者能够结合得越完美越好。所以我们集团和各个体系的愿景都包含了“社会需要”的含义且让个人能够“富有而令人尊重”，我们的愿景把从业人员的“维持生活、完善自我和服务社会”这三个方面较好地结合了起来。 职业态度。树立正确的职业态度是从业者做好工作的前提。职业态度具有经济学和伦理学的双重意义，与职业有关的价值观念对职业态度有着特殊的影响。职业伦理学研究表明，先进生产者的职业态度指标最高。这也是我们每年评出的优秀干部、先进工作者和20周年评出的金、银、铜牌获得者身上共同具有的特质。 职业责任。包括职业团体责任和从业者个体责任两个方面。现代企业制度不仅正确划分了国家与企业的责、权、利，将三者有机地结合起来，而且也规定了企业与从业者的责、权、利，并使三者有机地结合起来。要促进从业者把客观的职业责任变成自觉履行的道德义务，这是职业精神的一个重要内容。 职业技能。只有良好的愿望是不够的，职业精神对职业技能的要求越来越高。职业技能是职业精神的重要基础，良好的职业技能具有深刻的职业精神价值。 职业纪律。职业纪律可以保障从业者的自由和人权，保障从业者发挥主动性和创造性。因此，职业纪律虽然有强制性的一面，但更有为从业者的内心信念所支持、自觉遵守的一面，而且是主要的一面，从而具有丰富的精神内涵。自觉的意志表示和服从职业的要求，这两种因素的统一构成了职业纪律的基础。这种职业纪律是法规性和道德性的统一，是更好地实现自身价值的必要保障。这就是为什么我们要反复强调“铁的纪律”的原因。 职业良心。职业良心能依据履行责任的要求，对行为的动机进行自我检查，对行为活动进行自我监督。在职业行为之后，能够对行为的结果和影响作出评价对于履行了职业责任的良好后果和影响，会得到内心的满足和欣慰;反之，则进行内心的谴责，表现出内疚和悔恨，从而影响自身的身心健康，以至于晚年或者事到临头追悔莫及。我们有些同志工作不尽力，更不竭尽全力，得过且过，自欺欺人，到最后追悔莫及，内疚悔恨，而且影响了自身的身心健康。所以，成熟的表现之一就是主动进取。 职业信誉。是职业责任和职业良心的价值尺度，包括对职