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论领导干部的创新能力 【摘 要】人类发展的历史就是创新的历史。没有创新，就没有发展。领导干部创新能力的高低直接影响国家的政策水平、国家管理发展水平、适应世界风云变幻的能力。本文针对领导干部的创新能力，阐述了领导干部的创新能力是指领导干部在领导活动中通过创新思维，创造性地运用各类知识发现、分析、解决新问题的能力。它是集领导干部分析判断能力、决策能力、组织指挥能力、应变能力等诸多功能为一体的综合能力。针对当前国际国内的社会形势及领导干部在创新中存在的问题，分析了领导干部创新能力是适应国际环境的需要、是推进全面建设小康社会的需要、是实现创新型国家的需要、是提高自身素质的迫切要求，在此基础上提出了营造氛围，为领导干部创新提供良好的外部环境；强化内功，为提高创新能力奠定基础；以民为本，是创新的出发点和根本目的；勇于实践，在实践中检验创新等提高领导干部创新力的主要策略。 【关键词】领导干部 提高 创新能力 【目 录】 一、领导干部创新能力的内涵 二、提高领导干部创新能力的必要性 三、提高领导干部创新能力的主要策略 创新是民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是领导干部必须具备的基本素质。当前国际国内形势给我们带来了机遇，也带来了挑战。为适应形势，现代领导干部必须站在大局的高度和时代的前沿，不仅要增强全球意识、忧患意识，更要有创新的意识、创新的素质和不断创新的能力。一个地方，一个部门的建设与发展，速度、质量、水平如何？很大程度上取决于领导干部的思想解放程度及开拓创新的能力与水平，创新已成为我们实现社会进步、经济又好又快发展的导航器和各级领导干部的共识。没有创新，工作就失去了活力，个人也会被淘汰，同是给国家造成人才的浪费和经济的损失。 创新能力是人的层次最高、最积极、最具有社会价值而且是推动人类社会不断向前发展的能力。是人在社会实践中，产生新的想出新的产品，创作新的作法，做出新的产品，创作出新的作品的能力。创新能力教人学会创新思维，教人如何进行创新实践，教人解决遇到的各种现实问题。[1] 领导干部的创新能力是指领导干部在领导活动中通过创新思维，创造性地运用各类知识发现、分析、解决新问题的能力。它是集领导干部分析判断能力、决策能力、组织指挥能力、应变能力等诸多功能为一体的综合能力。[2] 分析判断能力是指对领导干部在工作过程中对事物进行剖析、分辨、单独进行观察和研究的能力。通过创新分析思路细致的寻找能够解决问题的主线并以此解决问题，通过科学判断在危急时刻能够快速、果断、准确地把握事物的本质作出正确的决策。 决策能力是指领导者对某件事拿主意、作决断、定方向的能力。决策关系重大，决策是领导工作的关键环节，决策能力体现的是领导者的基本功，决定着组织目标能否顺利实现。决策的创新表现在：运用多角度、多侧面的办法，使决策方案更加丰富、更加完备，更加科学。 组织指挥能力是领导者为实现一定目标将组织力量和各种不同才能的人聚集起来，合理安排，发挥集体最大功效的能力。对于领导者如果缺乏组织指挥能力，即使有分析判断能力、决策能力，也不能发挥领导的作用，也不利于组织目标的实现。只有不断创新组织指挥能力才能使组织充满活力、才能充分调动领导者和被领导者的积极性、才能顺利实现组织目标。 应变能力是一种在事物发展的偶然性面前善于随机处置的能力。如果一个领导者没有应变能力，在突发事件前束手无措，或逃避拖延，就会使组织陷入危机。因此，领导者要有高超的应变能力，有敏锐的洞察力与反应力，有冷静的头脑，丰富的经验。[3]面对突发事件，只有勇于创新，才能化害为利，抓住机遇，推动事业的发展。 二、提高领导干部创新能力的必要性 作为国家的组织者、决策者和领导者，各级领导干部的创新能力对国家建设具有决定性的意义，其创新能力的高低直接影响国家的政策水平、国家管理发展水平、适应世界风云变幻的能力。 （一）提高领导干部的创新能力是适应国际环境的需要 全球化已经成为各个领域内出现最频繁的词语，它突破了传统的时空界限，使各国联系增多，国家的界限越来越形同虚设，整个国际社会成为一个相互联系和相互依赖的网络。全球化加剧经济竞争，加速了资源的全球性流动。此时，公共部门管理的效率影响着经济的全球竞争力和国家能力。为了在全球经济竞争中保持竞争力，从领导干部在行政理念到具体行为方式上都要进行全方位的创新运动。 当今世界和平与发展依然是时代主题，国际形势总体稳定，但风云变幻，不稳定、不确定因素很多。从国内看，我们虽然取得了让世人瞩目的伟大历史成就，但随着改革日益深化，开放不断扩大，新矛盾、新情况、新问题层出不穷。所以，无论国际和国内，都存在着发生突发事件的不安定因素，这就要求党的各级领导干部，必须树立应对突发事件的意识和创新能力。有了应对突发事件的应变意识和创新能力，才会从容应对、妥善处理