《设计师如何写简历.docxVIP

设计师如何写简历　说在前面：　这不是又到了一年一度的跳槽季了么？过年之前我答应广大门友写一篇如何写简历的文章。时隔一个月，终于出炉了。。让大家久等了。　------------------------------------------------------------------------------------------　我们任何事情都是知己知彼，才能更好地制胜，所以很多事情都必须从对方的角度去考虑，才能做出更正确的反应。　首先，我们要知道，企业为什么招人，基本是分2种情况。　解决眼前需求（急聘）　能力能解决当前问题，最重要的就是快点来，所以这种情况不会非常严格　解决未来需求（精选）　这种属于要一个能力在团队之上的人，或者是人才储备，这种一般都是大企业，有长线的产品或者平台运营规划，知道未来的形态是怎样，所以需要精挑细选。　了解这个干嘛？可以判断基本的成功率嘛~　OK,我们开始聊核心问题吧。　其实简历，就是一场不见面的面谈，而在这次面谈中，企业方要判断你是怎样的一个人。如果是成熟的公司及成熟的HR，是有非常科学的逻辑的。　而判断你是怎样的人，可以从你在每个需求层上的表现，可以得知你大概处于什么水平。　比较好使而科学的办法，就是马斯洛的需求金字塔分析了。　　马斯洛人类需求分析　生理需求 温饱　安全需求 温饱　社交需求 小康　尊重需求 小康　自我实现 富裕　例如你上一份工作是3000，当然是解决了生理层的问题而已，忽然这一份你就要求到尊重层的待遇，要什么话语权，说如何改变公司的企业形象什么的，那就是痴人说梦的表现了。没有牛逼的能力的时候，不要去提装逼的要求。　所以，写上符合目前市场定位的内容，是让人觉得你靠谱的第一步。　hr是可以通过你的简历上的呈现方式和要求，判断你属于处在什么需求上的人。　如果你是毕业生，那就应该偏重学历，技能，和目标上。　如果你是工作1-2年的设计师，技能，作品，和自我计划上。　如果你是工作了3-5年的设计师，偏重行业背景，项目执行力，和对应聘公司的行业看法。　如果你是工作了6年-8年的设计师，偏重行业背景，项目经历，整体行业分析力，个人品牌及对平台的要求。　这个基本上是可以套到马斯洛人类需求里，你的简历上表述的内容应该符合你当前，是为了满足“吃饱饭”“有的玩”“要尊重”“能施展自己和实现目标”　我认识的一位总裁级别的设计师，他没有去开设计公司什么的，但是他换工作都是奔着这个平台（企业）是否能实现自己的梦而作选择。这种境界我想应该是每一位设计师的终极所向吧。　回到简历本身。怎么排列这些表现层的信息？　我认为是顺序这样的：　1.我是谁？　2.我做过什么？　3.我会做什么？　4.我想做什么？　5.我获得的荣誉　6.其它　这里解释一下，我获得的荣誉应该属于1里面的其中一项才对，为何放到后面去？我这样做的目的是，第一，hr不是最关心这个，第二，显得谦虚点。　一、你是谁　关于这一点，是绝对的硬件，客观事实存在，是不存在暧昧信息　姓名，年龄，籍贯，大学专业，联系方式等，这些都是客观事实信息，如果这个都有假信息，这个是主观上的不诚信，就没有继续谈的必要了。　二、你做过什么-重点呈现！　这一点，也是比较客观的事实，当然可以通过修饰来达到更好的效果　XX年在XX公司 任职XX职位， 做过XX项目　在项目经历上，做过越大越知名的项目越吃香，如果你是在腾讯负责过微信项目，哪怕是小模块的经历，都比小公司负责过独立较大项目吃香，　这个是否不公平？非也，大公司里面的项目，从产品量级，工作流程，专业程度要求，一律都比小公司要严谨科学，HR除了表面的专业能力外，还会考虑公司背景对一个人的内在培养。　所以大家都往大公司里面涌，除了钱，更重要的是项目锻炼和学习，甚至降薪的情况下都会选择大公司。　那么在4A公司当然也是非常好的经历，毕竟动不动都是服务大品牌的项目。什么可口可乐，大众汽车，加多宝，康师傅什么什么的，都是听过的大品牌，会对你的印象有加分。　OK，回来简历上，如果实在没有在大公司呆过，那怎么写简历上会相对光彩一些?　答：数据化　例如你负责的是某个APP的设计，那你就可以把用户量标注在旁边。　2013年 在ABC公司，负责E应用设计（2000万+用户）　这样比较直观地看到，这个还是个不错的软件。　如果是电商　2014年在EFG公司，负责旗舰店设计（年销售额 5000万）　那也可以一眼看到，这个公司或者店铺还不错　这些是心理暗示的小技巧。　如果是学生应届毕业，还可以加　XX年在XX学校 参加XX比赛，得过XX奖，当然了，校园级别的奖通常是没有含金量的，最好是全国级别的，例如我的一个早年在奥美广告当总监的同学，他在学校时期就拿下了金犊奖，这个还是比较有含金量的。毕业就直接进了奥美这样的国际大公司。　三、你能做什么　这里是展示能力层的