《评选条件、资格和奖励.docxVIP

成都金雅图科技有限公司关于2011年度最佳新人奖、老黄牛奖、学无止境奖、优秀管理奖评选活动的说明最佳新人奖评选对象成都金雅图科技有限公司全体员工；限2011年进入单位员工并已转为正式员工（转正日期截至为2011年12月31日止）；评选条件2-1、严格要求自己，遵章守法，廉洁自律，服从安排、听从指挥。?2-2、热爱本职工作，服务意识、责任心强，工作态度好，协调能力、工作能力、处理问题能力强。?2-3、出勤率达95%以上，工作主动、认真，任劳任怨；勇挑重担，工作量大、工作效率快、完成任务好，同事满意度高。老黄牛奖评选对象成都金雅图科技有限公司全体员工；评选条件具有“挤出的是奶，吃的总是草”的精神;学无止境奖评选对象1-1、 成都金雅图科技有限公司全体员工；2、评选条件2-1、 有较强的自我学习能力和自我管理能力；2-2、 做任何事情都能系统思考各方面的因素，并积极寻求系统性的解决办法;四、优秀管理奖1、评选对象1-1、 2011年以前参加工作、十二月底仍在职（在岗）的干部；2、 评选条件2-1、 具备较高的综合素质，思想品德高尚，事业心、责任感强；2-2、 完成任务好，业绩突出，本单位、本部门没有发生安全责任事故；2-3、 能够运用现代先进的管理手段抓好本单位（本部门）工作，管理规范，在同行业（同岗位）中处于领先水平；2-4、 积极推行管理创新并取得成效，获得上级肯定和广大干部职工认可；2-5、 该单位（部门）团结协作，员工凝聚力强，精神面貌好，积极为企业作奉献；2-6、 遵纪守法，为人正派;五、评选办法1、组织领导成立评选工作领导小组，小组由一下成员组成：组 长：金跃副组长：苟万成 员: 庄丽、李小红、王小林、苏学林、谢林，评选工作具体事务由行政人事负责；公司评选小组对各个奖项进行评选。初评候选名单将在公告栏进行公示，听取全体员工的意见，接受监督，并经公司评选小组研究决定；参加评选的员工每人分别有4票，投最佳新人奖、老黄牛奖、学无止境奖、优秀管理奖各一票，不得重投和多投。此次评选采用无记名方式投票（自愿留名的也可留名）六、奖励方法和方案1、奖励方法 1-1、物质奖励（如：特别休假、免费旅行、代缴子女学费、 发放奖金、代付婚丧费等）精神奖励（如：公司年会表扬、奖给贵重赠品、授予奖状、登光荣簿或上光荣榜等）并在全公司进行学习.七、评选方法和时间1、初选初选时间： 2012年2月20日下午14点开始初选地点：大会议室初选人员：金雅图全体员工（含重庆办事处和门店人员，办事处和门店人员无法到场的将由人事行政以电话的方式询问投票）初选方法：采取现场投票的方式，用“正“字来记票数，谁获得票数多，即为候选人员，初选产生8名候选人员复选评选复选时间：2012年2月28日下上午10点开始——2月29日下午4点复选地点：大会议室复选人员：金雅图全体员工（含重庆办事处和门店人员，办事处和门店人员无法到场的将由人事行政以电话的方式询问投票）初选方法：采取现场投票的方式，用“正“字来记票数，谁获得票数多，即为2011年度优秀人员，产生4名获奖人员，分别获得最佳新人奖、老黄牛奖、学无止境奖、优秀管理奖八、奖励方式获得提名奖的同事将获得公司 元红包一个，将有4人获得；获得最佳新人奖、老黄牛奖、学无止境奖、优秀管理奖的同事，将获得 元红包一个，并授予荣誉证书；1-3、与公司领导曾合影留恋，并张贴在员工天地栏； 1-4、并在公司例会上进行全会通报表扬，在全公司进行学习。九、有关要求 1-1、评选工作要充分发扬民主，坚持公开、公平、公正；优点突出，多数员工信服的原则； 1-2、评选对象要有广泛的代表性；各部门要严格条件，精心组织，保证质量，积极做好评选、推荐工作。公示时间为5至7天，公示后上报；本次评选小姐负责监督、坚持公平、公正、公开的原则，积极听取每个同事的意见。 行政人事 2012年2月13日附件： 1、2011年进入单位员工并已转为正式员工名单（转正日期截至为2011年12月31日止）；2、最佳新人奖评选指标；3、老黄牛奖评选指标；4、学无止境奖评选指标；5、优秀管理奖评选指标；2011年度优秀员工评选 金雅图科技 2011年度优秀员工评选1