主管自我介绍.doc

主管自我介绍 1.参与人力资源规划： （1）根据公司业务发展策略，独立进行人力资源需求调查和资料的收集与分析； （2）协助上级设计人力资源需求分析方案（或部门人力需求计划），以提高招聘工作的预见性； 2.招聘活动组织： （1）协助上级制订招聘计划、策划招聘活动，独立组织完成招聘活动，并灵活处理招聘过程中的突发事件，确保招聘效果； （2）及时进行招聘效果分析，确保按时完成招聘任务，合理控制费用； 3.人员甄选： （1）根据国家劳动法规和公司招聘流程，独立设计一般面试方案，熟练地掌握基本面试考核的方法和技巧； （2）根据公司政策和用人标准处理应聘材料，独立进行面试考核，确保新员工的试用通过率达到公司的要求； 4.招聘流程与队伍建设： （1）总结招聘工作经验，提出优化招聘制度和流程的建议，并对参与招聘业务的人员进行面试技能培训； （2）提高招聘活动的效率，确保流程的规范性，降低招聘的错误率； 5.招聘信息平台的建设： （1）监督公司招聘信息系统的完善，对招聘信息系统进行审查，及时维护和更新现有的招聘信息平台； （2）确保招聘信息的全面性、准确性和及时性。 篇二：人事竞选主管,自我介绍 人事竞选主管,自我介绍 做一名务实、创新的管理者某某大家好！感谢公司党组给予我这次展示自我的机会和舞台。我演讲的题目是“做一名务实、创新的管理者”。