乡镇团委青年五四奖状申报材料.docVIP

乡镇团委青年五四奖状申报材料 xxxxx团委五四青年奖状事迹材料 团委简介……分公司团委始终把对青年员工的培训作为 管理工作的重心，以分公司发展战略目标xxxx为导向，提出“共享共担、共荣共耻”的团队理念，确立了学习会让我们更加优秀的学习理念，出色地完成了分公司的各项经营目标，取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩。多次被评为 xxxxxxx荣誉称号。 一、 注重青年思想教育，培养综合素质。 作为党的得力助手和强大的后备军队伍，为了积极发挥 共青团组织的战斗堡垒作用，xxxx团委始终注重加强青年团员的思想修养和人文素质的提高，尤其注重党在新时期、新形势下的新思想、新政策的贯彻与学习。1.分公司团委根据分公司现状及人才发展的需要，与培训公司制定了青年员工培训计划。从青年员工心态类、责任类、员工的价值观与主人翁意识入手，2011年全年进行大规模培训共11次，提升了青年员工的责任心、使命感、创新思维能力，使青年员工真正的意识 到了个人利益和企业利益是紧密相连的，不断的提升了自身的职业素养。分公司团委坚持不懈开展大规模教育培训，着力建设创新型青年人才队伍，创新人才发展工作机制，努力为青年员工营造人才成长的良好环境。2.开展岗位技术练兵，夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设 “学习型”青年集体的有力手段，广泛开展练兵活动。为提高青年职工的积极性，分公司团委推出了系列岗位练兵活动，青年员工从比赛中查找到了自身的不足，提高了学理论、学业务、学技能的思想意识，引导和鼓励青年员工在本职工作中实现自身价值，为推进公司发展贡献力量。青年员工参加岗位比率100%，比赛工种工种2个。 二、深入开展青年合理化建议活动，为公司发展助力。xxxx团委，紧紧围绕生产经营目标，开展“献计策、创效益、促发展”合理化建议征集活动。广大青年员工积极踊跃参加，针对分公司产品升级、技术突破、质量改进、完善工艺、管理创新、降低成本、提高效益等方面，提出许多有建设性建议和措施。2011年全年征集合理化建议242项，其中实施的210项，创造价值158.26万元，按创造价值给予表彰，使此项活动成为一种长效机制，纳入正常生产管理活动中。 三、选载体，引入全新理念。 1.为进一步引导青年员工增强自检自控的质量意识自觉性，我们帮助青年员工树立“立足本岗，自我监控”的工作新理念，分公司团委联合质量控制室开展多次质量意识培训课程，在青年员工中大力营造建设自检自控的氛围，凝聚了集体整体“自控”的能力，让“品质是订单之本”的质量理念扎根青年员工思想中，让每一名青年员要都意识到质量 赢得未来的重要性。2、认真落实劳动保护监督检查的三个条例，xxxx团委通过开辟“电装分公司安全生产目视板”，以图片、漫画、文字说明、安全知