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什么公司需要演讲 篇一：我为企业做什么演讲稿 反思，公司请我来干嘛？ 我为企业做什么这一命题，首先让我联想到了感动中国的人物，大量的在平凡岗位上做出不平凡事迹，他们“一心想为企业做点什么，想为大家做点什么”，热情、团结、忠诚、专注、服从、敬业。钦佩的同时也看到了自身的种种缺点和不足，缺乏主人翁精神、奉献精神等等。工作中我们应当反思，公司请我来做什么？ 公司请我来是解决问题而不是制造问题，如果我不能发现问题或解决不了问题，我本人就是一个问题。公司的问题：就是我改善的机会；客户的问题：就是我提供服务的机会；自己的问题：就是我成长的机会；同事的问题：就是我提供支持建立合作的机会；领导的问题：就是我积极解决获得信任的机会；竞争对手的问题：就是我变强的机会。只要有问题存在就是机会，只要有机会解决问题就是成长和收获。忙忙碌碌甚至日复一日的工作中，谁能最后享受到胜利成果？第一：能始终跟着团队一起成长的人；第二：对团队的前景始终看好的人；第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人；第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。第五：抗压能力强且有耐性的人；第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人；第七：不计较个人得失，顾全大局的人；第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！ 职场上，只为成功找方法，不为失败找借口，我的责任就是我的方向，我的经历就是我的资本，我的性格就是我的命运。复杂的事情简单做，我就是专家；简单的事情重复做，我就是行家；重复的事情用心做，我就是赢家。美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的！我若不想做，总会找到借口；我若真想做，总会找到方法！面对压力迎难而上，需要良好的心态和睿智的作为。明白对我有严格要求的领导，才是能真正帮助我成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！企业都不会给员工安全感，而是不断制造危机感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不 息！员工需要高要求，高目标，高标准，才能逼迫他成长，所谓背水一战最敞亮。让员工不断的成长，拥有正确的人生观，价值观和完善的品行，就是领导对下属最伟大的爱。 做为青年员工我该如何在创新创效中发挥积极作用，在平凡的岗位中实现企业价值与个人双赢；如何在本职岗位中提升执行力，提高工作效率呢？ 1、要树立正确的人生观、事业观。思想决定行动，正确的人生观、事业观是我们做好本职工作、促进个人发展、求得长足进步的取胜之匙。 2、要热爱。因为爱这份工作，我才会有激情，激情是工作的动力，激情能够创造不平凡的业绩。平凡是工作岗位，平庸是工作态度，没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。再平凡不过的岗位，也可以有不平凡的贡献。把每一件简单的事做好就是不简单，我要努力把每项工作都做好。 3、要不断学习，励精图治。要用发展的眼光去审视自己，要用与时俱进的素养去获得有形的翅膀。要自觉加强学习，提高工作能力。 4、要善沟通、重协作。只有团结才有力量，只有团结才会出战斗力。工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性发展。 5、要立足岗位，放眼全局。立足岗位，把岗位工作做好做扎实，才能为企业做出应有的贡献；放眼全局，企业的发展也是自身的发展，维护企业的利益就是维护自身的利益。 篇二：我为企业做什么演讲稿 尊敬的各位领导，各位同仁: 大家好，今天能站在这讲台上为大家演讲使我深表荣幸，感谢各位给我这样一个机会来表达自己谈谈关于“我能为企业发展做什么的话题 。 有位伟人说过：“人生的所有履历都必须排在勇于负责的精神之后。责任能让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛的投入工作，并将自己的潜能发挥到极致，企业要发展，责任感是我们能做的第一根本，是一切行动的动力和源泉。”有了责任感，我们才会敬业勤奋，求真务实，齐心协力共同创造辉煌的未来，取得企业和个人发展的双赢局面。 作为一名企业的员工，要主动融入公司，分厂，班组之中，与同事和谐共处。作为员工如果对待工作总是一山望着一山高，脑袋里总想着“跳槽，辞职”，那么就会失去所有的工作热情，动力没有了，成绩从何而来？一个人的能力有大小之分，但他决定不了一个人的命运，只要我们全心全意热爱自己的工作，那么一切的困难都将不复存在。 有了责任和热情，我们才有资格谈发展。我们才能认真完成领导布置的每项工作任务，做到全年无安全事故的发生。今年，明显感觉到，公司厂领导加强了对我们安全生产的监督和管理，学习和执行。然而这不是一项任务，这是在对我们的人身安全负责任。作为员工，难道能认为这不重要吗？只需要敷衍了事吗？心里立刻有个声音说：“不”。认真执行安全责任制和安全操作规程，开好班前五分钟和班前会，让危险远离我们。 即使做到这些还不行，这只能保证自身的安全，我们还有设备的安全呢。企业进行生产经营的目的，就是获取最大的经济效益，而设备是提高经济