制度梳理工作总结.doc

制度梳理工作总结 篇一：制度梳理报告 下营中心学校制度梳理报告 为进一步提升学校规章制度建设质量，根据区教育局《关于教 育系系开展党的群众路线教育活动实施方案》的有关要求精神，结合实际情况， 我校在党的群众路线教育实践活动第一环节中，组织领导小组，对全校各口的管理制度进行了梳理，包括教学管理，德育管理，校园安全管理，消防安全管理、住校生管理，营养加餐管理、食堂食品管理、传染病预防管理等涉及到学校管理工作的各个方面，对不同口制定的相同的管理制度、不完善的制度、进行了合并修订，不适应的制度进行废止，现将规章制度梳理工作情况汇报如下; 一、梳理组织情况:学校党的群众路线教育实践活动领导小组，统一牵头组织，各专管教师配合，具体梳理采取归口管理原则， 谁主管谁负责。 将各口现行的规章制度进行全面整理，做好各口领域内规章制度的“清理改废”工作，进一 步规范和完善各项操作流程。 重点对制定职责、分工，实施办法，应急预案进行梳理和评价， 确保制度体系建设的统一性、完整性和有效性，不留盲点和空白点。 二、采取的工作措施：对已有的规章制度若不能满足实际管理需要的，根据相关权限和程序进行修订完善；对需要新增的规章制度，根据相关权限和程序进行制订；对相互之间存在冲突或者不一致的规章制度，或相重合的 由主管教师联合协商后进行统一修订；对已被新制度所替代的、所规范事项已经不存在的，适用期限已经到期的制度进行统一废止；遇有新情况，或管理需要建立新的制度，认真研究，结合实际建立新的制度，以保证各项管理制度的不存在盲点。 三、梳理结果情况：从 2011年 3月至 2013 年 3月近三年的学校各项规章制度共101项，由于不同管里归口重复制定的、已不适应的制度废止12项，新增制度18项。为学校管理规范化，制度化，从事教学活动和其他事务活动有章可循，提供保障。 下营中心学校党支部 2014年4月28日 篇二：现将所梳理归纳后的意见和建议汇报如下 一、“四风”方面存在的主要问题： 在形式主义方面 1、对薪酬制度、经营形势宣传贯彻不到位，部分职工对相关制度和公司市场形势缺乏了解，导致对于当前困难环境下有产量而无效益现象不满情绪强烈。 2、公司某些生产领域的岗位设臵不合理，同一薪酬下劳动强度不一致，生产一线工人工作环境差，劳动强度高。 3、班组管理有待加强，需要促进班组管理制度化、民主化，职工的责任意识和集体意识淡薄，意味追求个人利益，甚至存在不正当手段侵犯集体利益的严重情况。 4、安全通道的相关规定执行不到位，一些安全规章制度不能够很好的遵守，安全员的设臵与其工作内容和岗位职责相脱节，不能充分发挥安全员的安全巡视和督查作用。 5、公司治安环境较差，盗窃问题频发，对于侵犯公共财产的行为打击力度不够，一些措施和办法不能够从根本上解决治安问题，导致公司形象和公司风气受到不良的影响，无形增加公司成本。 6、公司存在会议较多，检查督促较少；文件较多，落实执行的较少的问题，个别单位存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象，相关监督职能有待加强。 7、关于公司修旧利废的程序制定不合理，审批程序繁琐，工作效率低下，不利于工作的更好开展。 在官僚主义方面： 1、深入基层，了解生产一线的工作做得不够，有时只听中层干部的汇报，而没有亲身倾听职工的心声，应真实掌握员工思想动态， 切实解决职工生产和生活中存在的问题。 2、部分管理人员工作作风不扎实，工作方式方法需要改进。管理人员的教育和管理需要进一步加强，不断提升公司经营管理水平。 3、职工沟通机制不健全，缺乏有效的沟通渠道，导致上下之间的信息、意见交流不畅通，针对职工提出的意见不能够及时进行处理并反馈。 在享乐主义方面 1、公司领导班子成员艰苦奋斗的优良传统有所缺失，吃苦耐劳，勤俭节约的意识需要加强。勇于创新的意识需要加强。 2、 创新意识不够，在激烈市场竞争下改革力度和深度有待进 一步提升，技术创新和管理创新等方面需要加强，面对复 杂问题缺乏改革勇气，遵循之前工作经验没有新的知识补 进，应对问题时不能标新立意。 在奢靡之风方面 1、需要进一步提高成本意识，倡导勤俭节约，降本增效，需要严格控制工作和业务交往过程中所产生的费用，杜绝铺张浪费的现象发生。 其他方面 1、目前职工生活用水是使用自备井，水质较硬，影响职工身体健康，广大职工希望公司领导积极努力，能尽快让职工家属使用市供自来水。 2、要加强市场调研，拓展新市场，拓宽产品销路，强化销售力度，做好应收账款的资金回笼，进一步寻找新的经济增长点。 3、需要进一步加大职工的教育培训，提高员工的业务技能。 篇三：行政权力梳理工作总结 ××县行政审批事项专项清理工作总结 按照国务院和省、市、县政府的要求，为进一步优化发