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对于在劳动合同制度实施后招用 篇一：论述劳动合同制度的利与弊 论述劳动合同制度的利与弊 概述； 劳动合同法律制度是劳动法的重要组成部分，自从实施以后很显然一定程度保障劳动者的合法权益，而且也相应的减少了用人单位对一定风险的承担，但是基于我国整体法律制度还在不断完善中的大氛围下，劳动合同制度也不例外，依旧存在一定的问题，劳动关系自身的复杂性和特殊性，在劳动合同管理中不规范的攮作、欺诈、侵权等行为屡屡发生，从而引发劳动争议颇多。 关键词； 劳动合同法 劳动关系 劳动者 用人单位 利与弊 正文； 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》第十六条第2款规定；建立劳动关系应当订立劳动合同。这就说明劳动合同的订立，具有法律强制性，也确保劳动合同订立的正当性 必须行。 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。劳动合同制对于劳动者的合法权益保护和促进市场经济条件下劳动力的流动起到了积极作用 对劳动者权益保护的体现 （一） 签合同前用人单位须履行告知义务 劳动合同法》第八条规定人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 （二） 不签劳动合同用人单位须按月付双薪 《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 （三） 同一劳动者只能被同一单位试用一次 劳动合同法》对试用期主要限定了了：试用期的期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；试用期次数，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，用人单位不得解除劳动合同的情形。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的 超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 （四）制定劳动规章制度必须经过法定程序 《劳动合同法》规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动法不仅对劳动者保护，对用人单位同样保护，主要保护如下： （1）赔偿责任与违约责任 劳动者承担违约责任的两种情况：违反培训后服务期约定的和违反必威体育官网网址或竞业限制的。 （2）关于经济性裁员条款 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 （3）用人单位依法建立规章制度的权利 用人单位经民主程序制定的内容合法的已向劳动者公示（或告知劳动者）的规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这对企业来说是很有利的。用人单位可依法制定的规章制度（或员工手册），作为劳动合同的附件，有同等法律效力，劳动者知悉并承诺完全遵守。 （4）如有以下情形，用人单位可随时解除劳动合同而不用支付补偿金。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 对于不符合录用条件的情况，用人单位可以灵活界定。如：不能达到岗位职责要求的；试用期间违反用人单位依法制定的规章制度的；由于非工作时间受伤而不能提供正常劳动义务的；患有传染性、精神性等不可治愈疾的疾病；不能完成或拒绝完成领导交付的任务；伪造学历或工作经历的；隐瞒病史或受伤经历的；隐