正式员工递交书面辞职申请需.doc

正式员工递交书面辞职申请需 篇一：提交辞职信流程 辞职的一般流程是什么第一步：写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的 辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌 用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定 不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步：和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这 一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或 者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对， 想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会 造成非常不良的影响。 第三步：交接工作 第四步：人事手续 决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的 档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新 单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必 须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。 第五步：开离职证明 按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第 六步：储存工作档案 在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必 要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法 不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化 成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备 条件。 离职流程 一、离职申请: 公司所有职员辞职均应提前一个月提出并提交《辞职报告》。（以部门负责人收到《辞职 报告》之日起算）。 《辞职报告》应由(来自:WwW.CssY 书业 网:正式员工递交书面辞职申请需)员工本人自行书写 ，其主要内容包括申请人姓名、部门、何时入职、 辞职/离职原因等。 二、离职交接： 部门负责人在收到职员提交的《辞职报告》后，应在3日内给予批复。不同意辞职应尽 快组织与职员谈话并就导致职员离职的相关问题量力协调；同意职员辞职应第一时间通知综 合部，并发放《离职人员会签单》。 1. 离职人员领取《离职人员会签单》，填写姓名、部门、职务以及到离职时间，上述内 容由离职人员自填； 2. 《离职人员会签单》部门意见应在该员工办理完毕工作交接后，由所在部门负责人填 写，同时部门负责人须将该员工在职的考勤情况及定级工资上报综合部，核算工资。工作交接主要有工作、工具、技术资料、文具用品等交接，由经办人及 部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附淸单。 3. 《离职人员会签单》交由公司综合部库管员办理物品退还手续，同时注意扣除服装、 保险、公物毁损扣款等，确认无误后签字。注：项目部的离职人员由项目部代管仓库/后勤的 人员负责办理物品交接手续及注明需扣款事项，综合部库管员负责日后查验。 4. 《离职人员会签单》交由综合部填写，根据其部门负责人出具的考勤明细情况、工装 扣款、保险扣费、工作牌回收等项填写表格；并根据相关制度应扣除该离职人员违约金数额； 收回上岗证；在“其他”栏中填写应发工资合计数额：￥ｘｘｘ元。确认无误后签字； 5. 上述人员签字确认后，由物业经理批示。 6. 最后，离职人员凭该表到财务室（综合部财务员处）结算工资。 7. 最后所有离职手续办理完毕。 三、薪资核算: 1. 辞职人员统一在每月实际发薪日(每月15号）结淸所有薪资. 2. 开除人员经领导协商后在员工离职后结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣 除。篇三：公司辞职流程 离职管理办法（试行） 为了规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性；保护员工和 公司免于离职纠纷；与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。 特制定本办法： 一、 提出辞职申请。 1、在试用期内辞职的，应当提前五天提出辞职申请。正式员工辞职的，一般岗位员工应 当提前三十天。 2、员工辞职无论岗位及工作年限，统一采用由本公司行政人力资源部门制发的《离职申 请书》（详见附件一），以书面形式提出。 3、提交申请。试用人员及一般正式岗位员工应当向所在部门主管提出；中层以上的管理 人员应当向本公司总经理提出。 4、负责受理员工辞职申请的部门，在收到员工辞职申请后，需与员工进行积极的沟通，