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竞岗演讲穿着 篇一：竞聘演讲稿注意事项 竞聘演讲中注意事项 竞聘报告又称竞聘演讲稿，使竞聘者在竞聘会议上向与会者发表的一种阐述自己竞聘条 件、竞聘优势，以及对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想、打算等的工作文书。它是应 用写作研究的重要文体之一。 [编辑本段]竞聘报告特点 竞争性;凸显人无我有，人有我优，人优我特的竞争优势目的性： 生动性：要吸引人，据有口头宣传的作用 自评性;要全面而公正的评价自己 [编辑本段]竞聘报告种类一般按职位类属进行分类，有机关干部竞聘报告，企业干部竞聘报告，事业干部竞聘报 告等。 [编辑本段]竞聘报告写法 通常由标题，称谓，正文，落款等部分组成。 1、标题 有以文种为题的简单写法，“竞聘报告”；有以竞聘职位和文种为题的，如“人事处处长 竞聘报告”。 2、称谓 一般写“尊敬的各位领导、同志们” 3、正文 开头以“大家好！首先感谢×××给了我这次竞聘的机会！”，接下来介绍自己的基本情 况，阐述自己的竞聘优势和优势，对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想、打算等，最后 是结语。 4、落款 写姓名和时间（不读出来） [编辑本段]竞聘报告写作要求 1、写清楚所要竞聘的职位 2、写清楚自己的工作业绩，而非工作时间长短 3、态度语气要自信委婉 [编辑本段]竞职演讲失败的五点原因 竞职演讲作为一种直抒胸臆、发表政见的重要形式，越来越被党政群机关中层干部竞争 上岗和企事业单位工作人员竟聘上岗所广泛应用，成为人们考察一个人综合素质的有效途径。 笔者认为，竟职演讲失败的原因有五点。 一、服饰华丽，求新求异。登台演讲，服饰是一个人思想品德、内在修养的外在表现和自然流露。竞职演讲是一项 正规、严肃的主题活动，评审员往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者。 因此；演讲者的穿着应以庄重、朴素。大方为宜。有的竞职者认为穿得与众不同就会以新奇 取胜，于是或服饰华丽，或不修边幅，岂不知，这样做的结果，不仅群众眼里通不过，也不 会给评委留下好印象，从而使演讲的效果大打折扣。 二、信口开河，杂乱无章 竞职演讲具有较强的针对性和时效性，竞职者必须在事前对要争取的职位作 大量的调查研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质，在所述的内容上 做文章。有些竞职演讲者对自己要竞争的职位，没有一个完整清晰的认识，对一些鸡毛蒜皮 的小事翻来覆去地解释，对所应从事的工作，抓不住重点，东扯葫芦西扯叶，自己说不明白， 听众也搞不清楚。 三、狂妄自大，目空一切有的竞职演讲者过高地估计了自己的能力，在谈工作优势时好提当年勇，自认为条件优 越，某职位“非我莫属”，做好工作不过是“小菜一碟”；在谈工作设想时，脱离实际，来一 些“海市蜃楼般的高谈阔论，极易引起听众的反感。 四、妄自菲薄，过分谦虚。竞职演讲要求竞职者客观公正地评价自己的(来自:www.zaidian.cOm 书 业网:竞岗演讲穿着)竞争优势，大胆发表行之有效的“施政纲领”。 但有的竞职演讲者却唯恐因自己的“标榜”，而引起评委和公众的不悦，把对自我的认识和评 估弄到“水平线”以下。这种过分谦虚的表白，不仅不能反映自己真实的能力、水平和气魄， 也不利于听者对你做出正确的评价。 五、吐词不清，含混模糊竞职演讲一般要求演讲者在有限的时间内，言简意赅地把自己的基本情况。工作特点、 工作设想向听众娓娓道来。但是有的竞职演讲者却不善于把握演讲的轻重缓急，虽连珠炮式 地将整个演讲“一气呵成”，但因吐词不清，或语速过快，使听众不知所云。 竞职演讲为广大人才提供了一个充分展示自我。表现自我的舞台，愿广大竞职者能够克 服演讲中的不良倾向，客观、公正地作好自我评价，科学合理、切合实际地阐明施政方案， 向公众推销一个真实、客观的自我，通过竞争找到适合自己展示才华的工作岗位。篇二：竞 聘演讲礼仪——演讲时的七大注意事项 竞聘演讲礼仪——演讲时的七大注意事项 进入会场。几位演讲者同时进入会场，不可在门口推托谦让，而应以原有的顺序进入会 场。 坐下前后有人陪同，要等陪同人指示座位，并应与其他演讲者同时落座，先人而坐有失 礼节。如果先进入会场，被主持人发现时给调换坐位，应马上服从，按指定坐位坐好，并表 示谢意。 介绍的时候。演讲前主持人常常要向听众介绍演讲者。主持人提到名字时，演讲者 应主动站起来，立直身体、面向听众，并微笑致意，估计听 进入会场。几位演讲者同时进入会场，不可在门口推托谦让，而应以原有的顺序进入会 场。 坐下前后有人陪同，要等陪同人指示座位，并应与其他演讲者同时落座，先人而坐有失 礼节。如果先进入会场，被主持人发现时给调换坐位，应马上服从，按指定坐位坐好，并表 示谢意。 介