情商與影响力——九型人格与沟通.ppt

第五讲：九型人格与沟通 李焰 博士 心理中心预约电话：627 82007 清心热线： 627 73662， 515 33188 清心热线服务时间：每晚7：30-10：30 意义 个人的自我成长,帮助自己了解自己优点\缺点\盲点。 可以洞悉他们对某些人与事的态度和反应。 ?帮助你提高团队的情绪智能（情商EQ），改善成员间的沟通与合作，并形成有效的互动关系，成为最出色的管理者。 掌握不同性格的人为人处事的基本恐惧和基本欲望，从而掌握其做事行为规律，从人本质去解读心灵密码.把握心理密码的按扭. 九型理论认为 人在儿童时期由于生存环境和家庭教养方式等原因，并与自己的神经生理特点相互作用，形成了各种不同的自我保护方式，以便使自己能感觉良好地安然面对世界。 小狮子的故事 在我们成长过程中，这些自我保护方式不断得到强化, 成为我们理解世界的方式，进而逐渐塑造了不同类型的人格，并成为该型人格面对世界最根本的驱动力-原动力。 世界都是由我们的心灵世界创造出来的。 精神分析的客体关系理论 九型人格理论假设： 每种人格类型都平等存在，没有高低上下之分。 人格被分为九型，你必然属于其中一型。而这个型就是你的“基本人格型态”。 一个人的基本人格类型是不会变的，即使在现实生活中，因为某些因素，而有了种种变化，使你的基本人格型态可能有某部份的隐藏或是调整，却不会真正改变。? 每个人还会受情商高低、能力高低影响而人格表现不同。每个型号有高阶、中阶、低阶之分。 对自我的探究 你喜欢“成就感”、“认同感”还是“新鲜感”？ 请你列出来最能代表你特点的三个形容词？ 仔细想想，这个世界上什么最能打动你？ 你最喜欢的人是什么样性格的？ 你最不能理解的人是什么样性格的？ 你喜欢： 正确,有原则 自我批评，自我规范 挑剔别人，发现别人问题 有规则，自己的东西从来都井井有条 注重细节 愿意表达 做事情有很明确的标准 对别人好就是帮助别人发现和改正错误 #1做事的动机是出于正确地活出他们的生命,包括改善自己以及整顿他周围的世界 核心价值观: 正确、正直、诚信、周全 工作态度：工作导向，不辞劳苦，有规律 人格提升：在努力寻求卓越表现及公正领域时表现出来 刻板的正义感需要用同情、慈悲的心肠缓和 如果你是#1 当别人说了或做了某些你喜欢的事情时，去称赞他们的作为——因为他们可能不知道你已经注意到了。 当你正感觉到受伤害或不被尊重时，请提防自己讥讽、嘲笑的作风。 说出你的感觉及想法——你的逻辑思考模式可能会漠视或批评了别人。当你正在控制或责备自己时，你可能触及到愤怒，所以尽量试着去谈你的感觉。 如果你喜欢某个人，就告诉他们，有时候你的自我批判会让你显得不易亲近，所以对方可能不确定你是否真的喜欢他们而对你保持距离。 如果别人表现出不悦的样子，那不见得因你而起，更不是你的责任，你只需倾听就够了。 如果你要和#1沟通 他们可能觉察不到自己的感觉，所以用不带批判的方式向他们发问，以帮助他们感受自己的感觉。 别以为他们的怒气是针对你个人而发，它可能是某件完全不相干的事情，甚至他们自己也搞不清楚。 用逻辑的方式而非感觉来表达你的观点——他们会考虑新点子并加以采纳，只要它符合逻辑。 请直截了当——他们对操纵的伎俩既敏感又批判。 当你看到事情出错时要告诉他们，这样他们可以放心，因为他们不是唯一这样的人。 如果他们不愿意倾听，让他们告诉你他们的想法。 鼓励他们和别人分享幽默感，并往光明面看。 你 很容易看到别人需要 很有慈悲心，很愿意帮助别人，甚至为帮助别人搅乱了自己的生活 注意力都在别人身上 充满爱心、同理心，能真心支持别人 控制别人 被别人爱 自己的需要很少 骄傲 #2做事的动机是做施舍者及赞助者。不容易发现自己的需要，所以不易对别人说“NO”。 核心价值观：被接纳和赢得他人的感情。 工作态度：人际导向，利他，慷慨服务别人。 人格提升：当确信自己也有满足自己的需要的权利时。 亲密关系的建立：用自己真正的需要去满足别人。 如果你是第二型 尝试在对话时表达你真正的意思，而不要讨好对方。 如果你感觉别人待你不公，或是被视为理所当然，尽可能冷静地把它说出来。 开口要求你所需要的，而不是去抱怨别人什么也没有给你——并不是人人都拥有你那种懂得别人需要什么的直觉。 避免那种评论他人的倾向，直接说出你的要求。 容许别人对你所提供的帮助说不，不要觉得被拒绝而提供别的事物来代替。 给别人解决自己问题的空间。 如果你跟第二型的人沟通 告诉他们你很感激他们为你所做的事 让他们知道，他们不必用特定的方式为你做事或帮助你，来博得你的欢心。 如果你拒绝了他们，请告诉他们原因，这样他们才会知道，对你最好的帮助就是不要试图去帮你什么。 如果你想为他们做事，告诉他们这样也会给你快乐。 邀请他们告诉你有关他的