人力资源公司2016年度工作计划.doc

人力资源公司2016年度工作计划 2015年工作总结及 2016年年度工作规划 人力资源部： 房学明 2016年01月 01日 目录 1．人力资源现状分析 ....................................................... 3 1.1人力资源总体情况分析 ....................................................... 3 1.2 招聘情况分析 ............................................................. 3 1.3离职人员分析 .............................................................. 4 1.3.1 离职情况现况 ............................................................ 4 1.3.2 离职情况分析 ............................................................ 4 1.42015年人力资源管理职能现状分析 ............................................... 5 2．2016年度人力资源部工作改善方案 ........................................ 5 2.1人力资源总体优化 ........................................................... 5 2.2人力资源总体改善方案 ....................................................... 6 2.3招聘效率提高改善的具体实施方案 ............................................... 6 2.4改善离职率的具体实施方案 .................................................... 7 2.5组织架构的建设 ........................................... 错误！未定义书签。 2.6强化人力资源管理 ........................................................... 8 2.6加强员工关系管理。 ......................................................... 8 3 2016年度计划 ............................................................ 8 3.1招聘工作 ................................................................. 8 3.2建立并完善培训体系 ......................................................... 8 3.3员工培训 ................................................................. 9 3.4推行薪酬管理 .............................................................. 9 3.5建立和完善绩效考核体系，全面实施全员绩效管理 .................................. 10 3.6加强员工沟通工作，稳定员工队伍建设 ........................................... 11 3.7 本部门自身建设 ........................................... 错误！未定义书签。 3.8其他工作目标 ............................................................. 12 4结束语 .................................................................. 13 5附件 ................................................................... 13 5.1《2016年年度培训计划总表》 ......