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人才工作会议发言 人才工作座谈会发言提纲 近年来，人才工作得到了县委组织部的倾心关怀，人才成长的环境进一步优化，人才智慧得到了充分发挥，知识得到了进一步充实，人生价值得到了充分实现，我们对人才工作充满了信心。 通过自己的观察与思考，对我县人才工作中还有一些感受： 1、由于专业技术人才更多从事行业技术工作，对国家大政方针的相关内容了解不全，把握不透，运用不灵活，工作中易走弯路，不能够用足用好国家政策，错失发展机遇。（例如，国家对欠发达地区的政策，对东部、中部、西部地区的政策，国家产业政策等，把握这些政策，能够很好地做好结合的文章，及时设计出工作思路和发展计划，为跨越发展，持续发展提供更科学的规划。） 2、随着现代经济、社会、文化、科技、政治等领域的发展，各行业的关联度越来越高，各行业人才存在学科知识单一、技能发挥受限、为其它领域服务的功能受阻隔的问题，特别是在工业、农业、教育、文化、科技、城市建设、环境建设等方面，关联度越来越高，需要综合性多学科的知识交汇，才能够做出更加科学严谨具有长远可持续发展的规划，才能够规避建设过程中存在的各类风险。 3、由于体制机制的原因，存在着人才结构不尽均衡的问题，教育、卫生等行业专业技术人才数量居多，层次居高，待遇优厚，而工业、农业等领域人才匮乏，分布不均，队伍不稳，制约这些行业的持续发展。 4、由于激励机制的原因，中老年技术人才深化学习的动力不足，甚至个别高层次专业技术人才放松了对新知识、新技能的学习，接受新知识技能的能力降低，工作上重经验，轻科学，方法简单，因循守旧，这种精神状态也影响了周围的人群，必须加以遏制。 根据中央提出的调结构，转方式的总体要求，我县提出了实施倍增计划， 1 推进幸福工程，建设幸福魅力东平，实现富民强县新跨越的目标， 这对人才工作提出了更高要求。我想，改变经济增长方式，调整产业结构，人才是关键。如何使人尽其才，才尽其用，如何营造活跃和谐、积极向上的人才环境，进一步做好人才工作，希望从以下4个方面进行探讨： 1、对专业技术人才加强国家宏观经济政策的教育培训，特别是对国家及省市县每五年计划及长远规划的学习掌握，让人才把握国家宏观政策及方向，让人才的专业技能更好融合到国家经济社会各领域的建设中去，更好地发挥人才的作用，更好地服务于当地经济社会发展。 2、建立多学科人才交流平台，开辟论坛，做到各类人才的即时交流，实现资源共享，让各类人才能够及时发布专业技术领域信息，参与重大规划的设计、评议、咨询，对全体领域给予合理化建议，做到多学科交叉，多领域复合，实现人才功能发挥的最大化。 3、以人才激励机制的创新为抓手，适当调整人才结构，培育、引进工业、农业领域中高端人才，减少欠账。采取政府以政策积极引导，企业、农业合作社等为主体、社会力量为补充的多种方式，尽快建立一支高素质高效率的人才队伍，迅速推进产业结构调整和升级。 4、加强对中老年人才的管理，建立科学合理的、长期管用的人才激励机制，充分调动学习新知识、发挥更大作用的积极性，防止技能衰减、知识衰退，功能老化、知识浪费。 浅显之见，仅供参考。 杨周勇 2011-12-16 2 篇二：在人才工作会上的讲话 关注人才 为科学发展蓄力 ——在人才工作会上的讲话 各位领导： 99镇属比较典型的城郊结合型乡镇，农村人才资源较为丰富，做好农村人才开发工作对于调整农业产业结构具有重大现实的意义。近几年来，在市委、市政府的正确领导和各相关部门的共同努力之下，99镇人才资源的开发利用和人才队伍的建设工作取得了一定的成绩，具体表现在：一是注重做好人才培养、引进工作，人才的总量较前有明显的增加。二是以领导班子建设为核心的干部队伍建设取得明显成效，在干部的年轻化、知识化方面有了新的突破，一批年富力强的同志进入了各级领导班子，党政干部人才队伍的学历结构有了明显的改善；在妇女干部的提拔任用方面有了新的进展，一批逐渐成熟的妇女干部走上了领导岗位; 干部交流的力度和范围逐渐增大,党政领导干部队伍的活力逐步增强；干部素质有了很大提高。 主要做法 一、坚持党管人才原则，增强人才工作整体合力 1、坚持党管人才原则，加强人才工作的领导。年初，我镇根据相关人事变动情况，调整充实了人才工作领导小组成员，镇党委书记任领导小组组长，各相关部门负责人担任成员，进一步健全了人才工作组织体系。组织召开了人才工作领导小组会议，研究分析了当前人才工作的形势，部署了全年人才工作的目标任务和计划，讨论通过了有关政策文件，为做好全年人才工作的打好基础。 2、健全人才工作机制，整合人才工作的资源。结合成员单位工作职能，制定了《99镇人才工作目标责任制考核意见》和《99镇人才工作信息联络员工作制度》，加强对成员单位的考核管理，定期召开人才工作联络员会