招聘的步骤-杨雪梅剖析.ppt

文库专用 简单来说招聘工作需做好五大步骤 一、定流程 （目前，网上或是各种图书资料都对招聘流程有比较明确的描述：招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等 ） 二、定需求 （需求是招聘活动的前提。需求确定工作没有做好，势必会造成招聘工作效率低下或是失败。 ） 三、定渠道 （招聘的方式也分为内部和外部 ） 四、定口径 （HR人员要对公司主营业务，范围，公司组织架构，岗位情况等信息比较熟悉和了解。如果不清楚，就要尽快和相关部门沟通了解了。这些信息搞清楚后，HR还要做一个工作：统一口径。 ） 五、定方法 （方法指得是面试环节中应用到的面试方法。 ） 对于一般管理岗位，采用结构化面试，比较节省时间，同时也能解答HR对应聘者大部分的疑惑； ??? 对于中级职位，采用素质测评和半结构化面试，效果相对较好； 对于高级职位，采用公文筐和漫谈方式，效果相对较好。 五、初选面试与各类测试 （1）申请表与履历表的筛选 ---------（满足要求的就是匹配的） 1、注意与工作有关 2、风格的契合 3、与企业内部优秀员工信息匹配 4、略去有歧视的信息 5、要合情合理 背景调查非常重要 价值需求测评 请把所得的分，填到题号的前面。 请回答下面问题： 完全如此，请打2分，基本符合，请打1分，完全不是，请打0分。 1、我满脑子创业，并有所行动 2、我会理财，让钱能生钱 3、我比其它朋友或同学收入相对较高 4、我有独特的项目并形成了行动力 5、我对未来的事情分析较准 6、我为团队成功可以得罪人 7、我善于外交 8、我经常做而不是经常说 9、我吃饭很在意营养而且并不多吃 10、我一天睡眠平均不少于七小时 11、我很平淡看待钱 12、我时常忘记苦恼的事情 13、我几乎没有仇人，我不恨别人，并不抱怨社会制度 14、我每周都运动，不少于2小时 15、我可以为了身体停下工作 16、我明白不良的习惯对身体的危害 17、我认为生命是艳丽的，我可以着装与众不同 18、我没有手机简直不能生活 19、我知道很多时尚品牌 20、我经常参加娱乐活动 21、我身上至少有二件饰品，包括美丽的包 22、我对一件物品动情即买之 23、我经常没钱，并借钱，一年至少一次 24、我对度假与玩有兴趣 25、我想有更多的压力，只要事业可以更好 26、我强调付出，从不强调收入 27、我认为至于奥是为了公司着想，突破制度也有必要 28、我想一生都不停工作 29、我常常为公司的发展写出报告或文字 30、我经常谈出我对公司严防的事情 31、我没有吃过回扣等公司严防的事情 32、我经常做家务或公司事务，别人并没有要求的前提下 33、我与别人谈话是为了影响或控制别人 34、我没有给别人惊喜情感性打过分 35、我不会拍马屁 36、我能控制混乱的局面 37、我喜欢人力资源管理胜过研究与技术 38、我想做管官的官，让下级为此而快乐 39、我喜欢哲学，并了解宗教 40、我认为能处理好下级的分配问题，让他们没有怨言 41、我喜欢物理 42、我有特殊的创意，并尝试有效果 43、我有专利或专利级的产品或技术 44、我学习力强并精通某一方面 45、我不在意工作对我的回报，而在于兴趣 46、我经常思考或工作得不知时间 47、我爱看科普类栏目 48、我逻辑力强 49、我认为家是第一位的 50、我工作不是为了钱，而是情感 51、我不说假话 52、我为了爱人失去了很多 53、我认为承诺比生命更重要 54、我会因为情感而放弃工作或生活的城市 55、我时常想起初恋 56、我发现爱情对我的激励作用很大 57、我经常原谅别人 58、我认为身后有追随者 59、我认为有品位，而从不说脏话 60、我是一个项目的专家，并培训别人为胜任力者 61、我出席各级名流活动 62、我决不拿不属于自己的东西 63、我教他们做好事 64、我赞同现行的规则，并主动提出见解而不是抱怨 面试时有四种问题永远不要问： 1、理论性的问题 2、假设性的问题 3、未来性的问题 4、说谎性的问题 需要问的四种问题： 1、过去的行为 2、行为的证据 3、经历性的问题 4、最后的决策 面试官招聘话术 请你做一分钟自我介绍。 请问你有无做过一件让你最有成就感的事情，如果 有，简单讲述。 请用一分钟时间评价上一家公司及老板。 请问你是由于什么原因离开原来的公司？ 你为什么选择我们公司？ 请你讲述一下自己最大的竞争优势是什么？ 假如你现在没有找到工作，你能维持多久的生活？ 目前你找一份工作，最希望得到什么？是经济回报，能力提升还是未来发展空间？ 你未来的目标和理想是什么？ 10，在我们公司，你最希望得到什么？ 面试官筛选参考：，形象气质佳，对公司文化了解，对企业价值观认可。 * * 文库专用 一 、员工招聘