企业工会主席工作总结 工作总结 .doc

企业工会主席工作总结 工作总结 篇一：企业工会主席工作报告 围绕中心 服务大局 努力开创工会工作的新局面 ————****公司工会第一届委员会工作报告 各位代表： 根据大会议程安排，我代表公司工会首届委员会向大会作工作报告，请予审议. **公司工会第一届委员会，是在公司改革、改制刚刚起步，二次创业处于攻坚的历史形势下应运而生的。几年来，在市总工会的亲切关怀和指导下，在公司党委的正确领导下，公司工会高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，围绕经济建设这个中心，认真履行工会职能，服务改革发展大局，以探索和创新精神，不断提升工会组织的凝聚力、战斗力，在公司圆满完成“二次创业”目标，并向“三次创业”宏伟目标挺进的伟大实践中，发挥了积极作用。 本届工会委员会的主要工作： 一、引导全体员工积极参与企业改革，企业活力进一步增强 工会是党领导下的工人阶级的群众组织。在公司改革发展进程中，如何实现好、维护好职工群众的根本利益，始终是工会工作的中心任务。公司的创业历程，是在改制中获得了重生，在变革中赢得了发展。 但是改革是艰难的，曲折的，新旧体制、新老观念必然产生磨擦和碰撞。在改制中，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，我们积极配合公司党委做好思想政治工作，引导和团结全体员工转变思想，更新观念； 各基层工会小组深入群众，层层动员，广泛征求员工意见；在变更劳动合同、工龄买断及补偿、职工参与经营成果分享等方面，工会组织积极参与方案讨论和制定，及时反映职工的意愿和要求，消除职工对企业改制和保障自身权益方面的担忧和疑虑，让职工认清了形势，理清了思路，看到了希望，为圆满完成企业资产、财务、业务、人员机构的分拆，和职工身份变更、工龄买断等工作打下了基础。没有因为改制、改革造成思想混乱，影响生产、影响团结、影响稳定，没有一人下岗失业，没有一起群体上访事件。改制以来，公司生产经营一年一次跨跃，使生产力得到了不断解放和发展。昔日的丑小鸭已经成为今天的金凤凰，并且已经形成了跨产业、多层次、宽领域的发展格局。企业生产和改革充满了活力。 二、落实“三项制度”，拓宽民主管理渠道 工人阶级是我们党的阶级基础，全心全意依靠工人阶级办企业，这是我们党的基本方针。为推进企业民主管理，加快建立与民营化相适应的民主管理机制，我们充分发挥工会组织优势，以贯彻落实“三项制度”（即职工代表大会制度、厂务公开制度和平等协商双向选择的用工制度）为主线，努力构建企业民主管理平台。 第一，坚持和完善职工代表大会制度。定期将公司的生产经营方案、重大经营策略、重大技术改造计划、职工住房及其它职工福利等问题提交职代会审议。先后审议通过了《总经理年度工作报告》、《企业改制方案》《企业职工分流安置办法》《职工住房分配制度改革方案》，并就公司经理班子关于产业结构调整、技术项目改造、新产品研发和市场开拓等 重大事项，进行讨论和表决。职工代表以职代会这种形式，参政议政，集中广大职工的智慧，行使民主管理、民主监督权利，促进了企业内部决策机制的健康运行，为贯彻落实科学发展观，实现生产经营又好又快发展，提供了有力的制度保障。 第二，推行厂务公开制度。随着国家依法治国方略的逐步具体化，公民参与企业和社会管理的意识，以及权益保护意识日益增强。尤其是在企业管理中，在涉及切身利益问题的时候，职工期望工会组织来保障和维护自身的合法权益。按照“组织起来，切实维权”的要求，公司成立了厂务公开领导小组，以工资分配为核心的厂务公开在各单位逐步推行；各单位建立了班组、车间议事制度，公布厂务公开方案，以“考核制度上墙、考核过程参与、考核结果公开”的形式，定期通报成本考核及工资分配执行等有关情况，使成本费用、工资收入的多少，职工群众看得见，摸得着。公司还设立意见箱，收集群众意见、建议，接受群众监督；车队制订车辆出勤考核制度，规范车辆使用，一车一张《车辆行车登记明白卡》，车辆出车目的、行车路线、乘车人员等情况一目了然。职工的知情权、建议权、监督权得到了充分尊重和有效保障，增加了企业管理透明度，融洽了干群关系，增强了企业凝聚力。 第三，建立平等自愿、双向选择的用工制度。成立了以工会主席为组长的劳动争议仲裁领导小组，建立和实行协调劳动关系、保障职工权益相关工作制度。企业改制后，员工计划经济时期的国有身份已经不复在，企业是劳动力的使用者，职工是劳动力的提供者，企业与员工处于平等的法律地位。按照“公平公正，平等自愿，择优录用，双向选择” 的原则，我们严格执行劳动合同制度，与所有员工签订了劳动合同，明确约定工资分配、劳动保护、劳动时间、社会保障等事项。依据劳动合同约定，公司为所有员工缴清了各项社会保险费用；在工资收入方面，通过平等协商，员工工资年增长幅度已达到10%-