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公交司机考勤 合肥公交集团有限公司考勤管理规定 第一章 总 则 第一条 为维护企业正常的生产秩序，规范企业考勤管理，构建和谐的工作环境，依据国家法律法规和《合肥公交集团有限公司员工奖惩制度》，制定《合肥公交集团有限公司考勤管理规定》（以下简称本规定）。 第二条 本规定适用于与合肥公交集团有限公司（以下简称集团公司）签订劳动合同的全体员工。 集团公司所使用的劳务派遣人员适用于本规定。 第二章 考勤范围的界定 第三条 员工在劳动合同或劳务派遣合同约定的工作时间内，必须接受集团公司的考勤管理。 第四条 各类假的界定: （一）国家法定节假日： 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的决定，全体公民放假的节日是： 新年，放假1天（1月1日）； 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节，放假1天（农历清明当日）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 （二）年休假： 根据《职工带薪年休假条例》规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满 20年的，年休假15天。当年退休的员工按月折算年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工当年度年休假必须在当年内休完。 集团公司根据生产、工作的具体情况，统筹安排员工年休假；员工在享受年休假时，应由本人签字确认方可办理。 年休假的冲抵：单位已批准同意的病假、事假，经员工本人申请可以与年休假相冲抵。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2.请事假累计15天以上的； 3.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 4.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 5.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 （三）病假：员工因病不能到岗履行工作职责，必须持合肥城建医院病假证明，向所在单位提出书面申请，履行病假审批手续。 1.员工患病或非因工负伤需要治疗和休息的，在城建医院就诊的，由城建医院开具病假证明；在其它市级三甲以上医院（含市级三甲医院）就诊的，凭市级三甲以上医院开出的病假证明（加盖医院医疗行政印章）、病历、疾病诊断书（含检查报告单、医疗影像资料）、医疗费用单据及员工卡到合肥城建医院开据病假证明（明确病假天数），并于次日将城建医院病假证明和本人请假条交至所在单位，经所在单位主要领导批准后休病假；在其它市级三甲以下医院就医的各类资料不作为员工办理病假手续依据。 2.重病、急病不能及时办理请病假手续者，应委托他人代办、48小时 内凭有关材料补办请假手续。 3.医疗期：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 （1） 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下 的为3个月，5年以上的为6个月。 （2）实际工作10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 （3） 医疗期规定的3个月至24个月的病休时间为累计计算时间。 （四）事假：员工因个人事务不能到岗工作，必须以书面形式向所在单位提出申请，递交请假条经所在单位主要领导批准后方可离岗。 （五）婚假： 1.员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（指初次结婚，男：25周岁以上；女：23周岁以上）可享受婚假23天。 2.员工请婚假，由本人持书面申请和结婚证经所在单位计生负责人审核，由所在单位主要领导批准后办理婚假手续。 3.员工在领取结婚证1年内可以办理婚假手续；超过1年的，不享受婚假。 （六）丧假： 1.员工亲属死亡（指父、母、配偶、子女）需要员工本人料理丧事的可给予3天丧假。 2.员工请丧假需本人提出书面申请，凭死亡证明到所在单位办理请假手续，经单位主要领导批准后方可休假。 （七）孕休假、产假、节育假： 1.已婚的公交营运驾驶员、营运车辆监票员和售票员女员工怀孕且坚持不间断工作至怀孕7个月以上的，可享受孕休假。外勤女员工办理孕休假须凭合肥城建医院开据的孕休证明，经所在单位计生负责人审核后，由所在单位主要领导批准后办理孕休假手续。 2.女员工自生产之日起正常产假90天，难产（剖腹产）另增加产假15天，多胞胎的每多生一个婴儿另增加15天；24周岁以上的初产妇增加产假30天；领取《独生子女父母光荣证》的增加产假30天。 3.女员工实行节育假： （1）放臵宫内节育器：给予3天假期。