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聘用职工人休假请假 篇一：机关事业单位工作人员休假请假制度 青河县粮油收储公司职工休假请假管理制度 一、病假 （一）请假手续 1、请假。 请病假三天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经部门负责人、单位主要领导签字后方可休假。 2、续假。 请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。 3、医务鉴定。 请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。 （二）病假待遇 1、基本工资 工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。 工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。 工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的 70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。 试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。 2、绩效工资 在病假期间，保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 二、事假 （一）请假手续 1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。若因特殊情况确需请事假的，在从严控制的前提下可给予适当，并严格规范请假手续。 2、请事假须事由充分，本人填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经部门负责人研究批准、单位主要领导签字后方可休假。 （二）事假待遇 1、基本工资 一年内事假累计不满二十天的，根据各单位规定执行；二十天以上不满三十天的，每天扣发本人日基本工资50%（日基本工资=月基本工资/22天，下同）；三十天以上的，停发本人基本工资。 事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。 2、绩效工资 在事假期间，不享受奖励性绩效工资。对基础性绩效工资，事假不满二十天的，享受100%；二十天以上不满三十天的，享受60%；三十天以上不满四十天的，享受40%；四十天以上的，不再享受。 三、其他休假 婚假、产假、丧假等根据有关规定，按照审批权限和审批程 序，履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国家规定执行。 四、旷工 （一）下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的；在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分。 （二）出现旷工行为的，停发工资和福利待遇，依据有关规定给予相应的处分。工作人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的，参照《人事部关于在事业单位试行为员聘用制度的意见》和企业相关管理制度予以解聘。 五、严格请销假制度 （一）工作人员休假、请假，必须做好工作的衔接，不得贻误所承担的工作。 （二）请假原则上由本人办理请假手续，经批准后方可休假。请假期满后需续假的，须及时办理续假手续。 （三）请假二天以上的，须经单位研究同意、主要领导签字后，到办公室备案。 （四）休假期满，须及时办理销假手续。请病假者销假时，住院治疗的还须提供住院病历复印件 （加盖医院公章）、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存档。 （五）机关办公室要建立健全考勤登记备案制度，每月初将上月考勤统计好，经公示三天无异议后存档，将其作为评先树优、年度考核、绩效工资发放的重要依据。 六、附则此前与本制度不一致的，以本制度为准。 篇二：请假休假规定 关于教职工请(休)假的规定 为了加强劳动纪律，保证我院教学、科研及其他各项工作的顺利进行，根据国家和广东省的有关规定，结合我院实际，制定本规定。 一、各种假期及相关规定 （一）产假、计划生育假 1、产假女教职工生育，必须符合计划生育政策规定，才能享受假期。正常生育的，给假90天；晚育（已婚女教职工年满24周岁生育第一胎）的，增加产假15天；已办独生子女优待证的，增加产假35天；医疗部门证明难产的，增加产假30天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。 女教师若产假正值寒暑假，寒暑假休假