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薪资管理案例 系统启用——薪资管理（2008-09-01） 基础档案： （１）进入“设置—基础档案—机构人员”菜单中录入部门档案：（已经在总账初始化中录入现在不需再录入）若单独启用工资系统需要在此录入: 补充录入： 部门编码 部门名称 5 生产部 501 生产一部 502 生产二部 （２）进入“设置—基础档案—机构人员”菜单中补充人员档案：全部是业务员 人员编号 人员姓名 性别 所属部门 人员类别 5001 赵庆强 男 生产一部 生产人员 5002 蔡国强 男 生产二部 生产人员 进入“薪资管理” 一.工资初始化 进入“业务—人力资源—薪资管理” （１）启用工资：选择多类别、核算计件工资、扣税、银行代发 （２）未打开工资类别（关闭）进入“薪资管理—设置—工资项目设置”菜单中录入工资项目如下： P145 工资项目 类型 长度 小数点 增减及其它 基本工资 数字 10 2 增项 奖金 数字 10 2 增项 住房补贴 数字 8 2 增项 交补 数字 8 2 增项 纳税工资 数字 8 2 其它 缺勤天数 数字 8 2 其它 缺勤扣款 数字 8 2 减项 养老保险 数字 8 2 减项 住房公积金 数字 8 2 减项 （3）建立工资类别：（２个类别） “正式职工”类别，所属部门为所有部门，启用时期为“2008年9月1日” “临时职工”类别，所属部门为生产一部、生产二部，启用时期为“2008年9月1日” 二 、进入“正式职工”类别 增加人员 P152 进入“薪资管理—工资类别—打开工资类别”菜单选择“正式职工”后，再进入“薪资管理—设置—人员档案”批增本类别的人员（所有人员），并且进行相应的修改。 人员编号 人员姓名 性别 所属部门 人员类别 中国银行 代发账号 是否核算计件工资 1101 黄益达 男 办公室 管理人员 78945678900 否 1201 肖勇 女 人事部 管理人员 78945678901 否 2001 马辉 男 财务部 管理人员 78945678902 否 2002 王晶 女 财务部 管理人员 78945678903 否 2003 刘红 男 财务部 管理人员 78945678904 否 3001 王丽 女 销售部 销售人员 78945678905 否 4001 庞严冰 男 采购部 采购人员 78945678906 否 5001 赵庆强 男 生产一部 生产人员 78945678907 是 5002 蔡国强 男 生产二部 生产人员 78945678908 是 （二）设置计算公式 在“系统菜单—设置—工资项目设置”菜单中设置工资项目及公式定义如下： 工资项目：选择所有工资项目 公式定义： 缺勤扣款＝基本工资/22*缺勤天数 交补＝iff（人员类别＝”销售人员”,500,150） 养老保险=基本工资*0.03 住房公积金=基本工资*0.08 纳税工资＝应发合计 计件工资数据 P161 1、进入“薪资管理—设置—计件工资标准设置”菜单中进行计件工资标准设置： ①点击〖增加〗按钮，例如新增个计件工资标准：。 双击相应统计标准的启用栏，使呈√符号，表示启用该项标准。选择统计标准，点击〖档案〗按钮，进入档案设置窗口，显示当前计件工资标准的具体内容，可增加新的档案内容001 车工?002钳工 2、在“系统菜单—设置—计件工资方案设置”菜单中进行计件工资方案设置： 方案编号 方案名称 工种 计件单价 停 用 001 A 车工 8.00 002 B 钳工 6.00 注：两个部门(生产一部、生产二部)的工资方案设置相同。 3、在“系统菜单—业务处理—计件工资统计”中录入生产人员的计件工资如下： 人员编号 人员名称 日 期 方案编号 方案名称 计件单价 数 量 计件工资 5001 赵庆强 2008-0930 001 A 8 100 800 5002 蔡国强 2008-09-30 002 B 6 120 720 工资数据录入 在“系统菜单—工资类别—打开工资类别”菜单选择“正式职工”后， 在“系统菜单—业务处理—工资变动”中录入正式职工类工资表如下： 姓名 基本 工资 奖金 住房补助 交补 缺勤天数 缺勤 扣款 应发 合计 黄益达 1800 1000 180 4 肖勇 1600 1000 160 马辉 1400 1000 140 王晶 1000 800 100 2 刘红 1000 800 100 王丽　 800 1500 80 庞严冰 800 1000 80 1 赵庆强 300 500 30 3 蔡国强 300 500 30 注：其它未列出工资项目为自动计算出来，无需