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三项谈话制度 篇一：党风廉政建设三项谈话制度 关于建立和完善党风廉政建设三项谈话制度的实施意见 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以《中国共产党章程》和党内有关法规为依据，按照立足教育、着眼防范，主动监督、关口前移的要求，从关心爱护、严格要求干部出发，围绕加强党风廉政建设、保证廉洁从政等情况，开展谈心活动，沟通思想，交换意见，研究问题，以利于共同做好反腐倡廉工作。 二、谈话类型及方式 （一）党组成员与处室(单位)负责人谈话。按照党组成员的分工，由分管领导负责，每半年谈话一次，以个别谈话方式进行。 （二）处级干部任前廉政谈话。由分管人事工作的党组成员或纪检组长、监察室主任负责，在宣布处级干部任职后的任前谈话，采用集体谈话或个别谈话的方式进行。 （三）诫勉谈话。由纪检组长、监察室主任负责，在发现干部有违纪苗头或倾向时，及时进行个别谈话。 三、谈话对象和内容 （一）党组成员与处室（单位）负责人谈话。 谈话对象：各处室（单位）正副职领导。 谈话主要内容：了解被谈话人所在单位及其本人的学习、工作和思想等方面的情况；贯彻执行党的路线方针政策及国家法律法规情况，特别是遵守党政纪律的情况；开展党风廉政建设和反腐败工作的情况；贯彻执行民主集中制的情况；本人及所在单位执行廉洁自律各项规定的情况，以及存在的问题；征求做好反腐败工作的意见和建议；其他需要交谈的问题。 （二）任前廉政谈话。 谈话对象：新提拔的处级领导干部和非领导职务干部。 谈话主要内容：按照领导干部廉洁自律的规定，提出廉洁从政的具体要求，并结合不同领导岗位的实际情况，有针对性地指出其担负的党风廉政建设和反腐败工作职责，强调领导干部必须遵守的有关纪律。 （三）诫勉谈话。 谈话对象：本党员干部特别是领导干部，在执行四大纪律八项要求中，有违纪苗头或违纪行为的；在执行公务员行为规范中，表现较差，被多次投诉的；在落实党风廉政建设责任制情况考核中，个人民主测评满意率比较低的。 谈话主要内容：针对被谈话人存在的问题，帮助其认识错误，查找原因，敦促限期改正。被谈话人应在规定的时间内写出书面检查，交纪检组或监察室。 四、组织实施 （一）党组成员与处室（单位）负责人谈话。 1.由谈话人决定谈话时间并通知被谈话人。 2.谈话人对谈话中发现的问题需要整改的，视情况布置监察室负责督促落实。 3.谈话次数及相关资料，由监察室负责每半年统计一次。 （二）任前廉政谈话、诫勉谈话。 1.由监察室负责组织实施，并建立谈话登记制度，每次谈话指定专人作好谈话记录。 2.谈话人对谈话中发现的问题要督促及时整改，并提出要求；对需要进一步调查的，由监察室负责调查核实；对有违纪违法行为，需要追究党政纪律责任的，由纪检组负责查处。对谈话对象提出的合理化建议和正确意见，应当予以采纳。 3.谈话记录人对形成的谈话记录等相关文字材料应及时整理，存档备查。 篇二：三项谈话制度实施办法 西藏电力有限公司关于 三项谈话制度的实施办法 第一章 总则 第一条 为深入贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，进一步加强西藏电力有限公司系统领导班子建设，切实加强对领导干部和人、财、物重要岗位及重点领域人员的监督管理，增强廉洁自律意识和责任意识，建设一支高素质的干部员工队伍，依据中央纪委关于党内监督的有关规定和国家电网公司《领导干部三项谈话制度实施办法》的要求，结合公司实际，制定纪检负责人同下级干部谈话制度、干部任前廉政谈话制度和诫勉谈话制度（以下简称三项谈话制度）的实施办法。 第二条 三项谈话制度应遵循以下原则： （一）坚持党组（党委、总支、支部）统一领导和按干部管理权限分级管理的原则； （二）坚持从严治党、从严治企、从严治领导班子的原则； （三）坚持实事求是、客观公正的原则； （四）坚持教育帮助和预防警示相结合的原则； （五）坚持有则改之、无则加勉的原则。 第三条 本办法适用于西藏电力有限公司本部和系统各单位。 第二章 纪检负责人同下级干部谈话 第四条 实行纪检负责人同下级干部谈话，主要是围绕加强党风廉政建设、保证干部廉洁自律等方面的情况，交换意见，研究问题，以利于共同做好党风廉政建设和反腐败工作。 第五条 落实干部三项谈话制度，应在同级党组织的领导下，按照干部管理权限分级进行： （一）公司党组统一管理的干部廉政谈话，原则上由公司党组纪检组长担任。 （二）基层单位管理的干部和人、财、物重要岗位及重点领域人员谈话，原则上由所属单位纪委书记或委托其直管负责人或纪检委员担任。 （三）公司本部重点岗位人员廉政谈话，由上级委托其所在部门主要负责人会同支部书记或纪检委员担任。 （四）谈话人根据实际情况，可以指定