人力资源科要进一步补充完善请销假管理制度.doc

人力资源科要进一步补充完善请销假管理制度 篇一：5人力资源管理制度-假期管理及请假制度ok 一、 总则 （一）为了完善公司员工福利制度，规范公司员工的假期管理工作，根据国家、省 市相关劳动法律法规关于假期的规定，制定本管理制度。 （二）本规定适用于赣州星洲房地产开发有限公司全体正式员工。 二、 假期类别 （一）法定假期 1、公司全体员工每年享有十天有薪法定假期。 （1）元 旦：一月一日 （2）春 节：正月初一、初二、初三 （3）劳动节：五月一日、二日、三日 （4）国庆节：十月一日、二日、三日 （二）公司假期 1、公司每年于春节前后将根据集团公司实际工作情况安排公司有薪春节假期。 2、三八妇女节，公司给予女职员半天有薪假期。如因工作需要出勤的女职员将获得工资补助或调休安排。 （三）有薪年假 1、有薪年假标准： 员工在公司连续服务满一年，根据员工级别不同享有不同起点的有薪年假，以后每工作满一年增加一天有薪年假，最长可享有但不超过十五天。连休有薪 2、有薪年假的计算方法与原则： 每年十二月份根据员工当年的服务时间计算当年的年假天数，在第二年度内请休，年假可分次申请使用，每次申请不得少于一天。原则上员工应在业务淡季安排休年假，如因工作需要在该年度未能休完年假的，公司将按未休完年 假天数发放相应的工资作为补偿。下列情形之下，员工不具备享受有薪年假资格： （1）当年连续病休二个月或累计病休达三个月以上的人员； （2）超出国家产假规定继续休假的人员； （3）当年累计无薪事假达十五天（含十五天）以上的人员； （4）凡经公司批准安排休假而本人不休假者，作自动放弃处理。 （四）婚假 1、员工转正后结婚可享受三天有薪婚假，达到国家晚婚规定者可增加至十天有 薪假。婚假包括双休日、法定节假日在内。 2、员工申请婚假时，必须提交结婚证复印件。如员工需要至异地办理结婚证而 无法于休假前提供，则须于返岗后第一个工作日内将证件复印件交人力资源部。 3、婚假的请休假时间期限为办理结婚证后半年内，过期做自动放弃处理，不予 补偿。婚假必须一次性连续使用。 4、员工与配偶不在同一地者可获得有薪路程假，具体规定为：省内路程假一天； 省外路程假二天。 （五）丧假 1、员工转正后父母（岳父母）、祖父母（外祖父母）、配偶、兄弟姐妹及子女丧 亡可给予三天有薪慰唁假期。 2、员工须前往工作所在地以外城市处理丧事的，可另获得有薪路程假，具体规 定为：省内路程假一天；省外路程假二天。 （六）产假 1、女性职员转正后按照国家有关规定享受有薪产假，具体休假时间为：正常分 娩九十天（其中产前休假十五天，以婴儿出生日期为准）。难产的（如：剖腹产）增加产假三十天。实行晚育的（即二十四周岁后生育第一胎）增加产假十五天。领取《独生子女优待证》者增加产假三十五天。多胎生育的增加产假十五天。产假包含双休日、法定节假日在内。 2、员工休产假、难产假、独生子女假须提交相关证明文件，违反国家计划生育 规定者，不享有此假期。 3、女员工小产根据医院开具的休假证明按国家相关规定给予一定假期，违反国 家计划生育规定者不享有此假期。 4、产假期间员工的工资按本人正常月工资发放。 （七）陪护假 1、男员工转正后符合计划生育规定生育子女的，可享受有薪陪护假十天。陪护 假包含双休日、法定节假日在内。 2、男员工休陪护假须提交结婚证、配偶预产期证明或入院证明复印件。 3、陪护假的请休假期限为子女出生后六个月内，过期做自动放弃处理，不予补 偿。陪护假须一次性连续使用。 （八）工伤假 1、员工因工致伤须自工伤事故发生之日起三天内向公司人力资源部部门提交部 门主管证明及医院诊断证明，以便办理工伤保险索赔手续。 2、员工因工致伤经劳动社保机构认定工伤后，对必须进行治疗或休养者给予最 长十八个月的工伤假期（自工伤事故发生之日起至医疗终结期限）。 （九）病假 1、员工因病或非因工受伤无需住院治疗的情况下，需要治疗或休息时，应持市 级以上公立医院开具的医疗诊断书(两个小时及以内病假可豁免)，办理病假申请手续，否则将按无薪事假处理。员工经医院诊断无严重疾病而本人提出申请连续病假时，公司有权不按病假申请审批，而按无薪事假对待。病假最小申请单位两小时。 2、员工因病或非因工受伤住院，给予一定的医疗期，按以下规定执行： 在公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上十年以下的为六个月；十年以上十五年以下的为九个月；十五年以上为十二个月。 3、病假期间工资按以下标准执行： （1）在公司服务年限不满三年的，为本人工资的60％； （2）在公司服务年限满三年不满五年的，为本人工资的70％； （3）在公司服