介绍信,病假单.doc

介绍信,病假单 篇一：介绍信调查病假单 调查证明材料介绍信存根 第号 介绍 等同志系（中共党员/共青团员），前往 通过了解 20 年 月 日 ┄调查证明材料介绍信 第 号 兹介绍等 同志系（中共党员/共青团员），前往 通过 了解 请接洽。 中共**县委组织部 20 年 月 日篇二：调查介绍信 模板 ———————————————————————————————————调查介绍信： 根据《中华人民共和国保险法》规定，现指派我司车险大案调查 人员同志（身份证号：）到你处调查同志（身份证号： ）的情况， 请依法予以协助。 此 致 长安责任保险股份有限公司黄石中心支公司理赔部 2014年月日 （本介绍信 10日内有效，有效期截至 2014年月日止） 篇三：专家解读丨五类典型病假争议的是是非非(“泡病假”你懂的!) 专家解读丨五类典型病假争议的是是非非（“泡病假”你懂的！） 隆安律所上海分所劳动法实务 在一份针对全球职工缺勤调研的白皮书中，中国有71%的员工承认曾经在没有生病时请 了病假。然而调查同时也发现，老年员工和青年员工间有很显著的差异，在18-24岁年龄组 的员工中，71%的员工承认请过假病假；而在51-60岁年龄组中这一比例降到了39%。当被问及为什么会在没有生病时请病假，最多的答案是员工感到压力太大，需要休息一 下。在中国，60%的受访者会在感到压力太大的时候休一天病假。其他请一天病假的原因包括 工作负担太重，照顾生病的孩子和亲属。至于怎么使用这一天的病假，调查显示，他们要么 卧床休息———50%的受访者会这样度过一天；要么就是在家看电视，43%的人是这样度过的。 当企业被问及怎样防止员工没有生病而泡病假时，大部分的雇主会选择允许员工灵活工作时 间。56%的受访者想要企业能引入灵活工作时间制度，而45%的受访者选择了能够享受带薪休 假。 从这份针对近万人的调查问卷中不难看出，职工没病泡病假，或是小病泡病假已经成为 企业管理中的一道难题，而在现实生活中，由此引发的争议的确不少，是非判断也都是公说 公有理、婆说婆有理，想要较真出一个结果，往往意味着要付出不少的时间成本和经济成本。争议一真生病还是闹情绪？ 老王是公司里的老员工了，由于人事调动，老王所在的部门换来了一个新领导，虽然领 导是个小年轻，但干起事来精益求精，管起人来也丝毫不马虎，正因为此，平时工作“粗线 条”的老王没少挨批评。时间久了，老王也觉得日子不好过。今年7月中旬，老王的一次失 误又让新领导大光其火，领导一怒之下甚至说出“不想好好干就别干了”的狠话，老王显然 也不是好惹的，和领导顶起嘴来。自那次吵过之后，老王开始不间断地向人事部门递交病假 单，也不来上班，公司人事对于老王究竟是真病还是假病也存有疑问。老王表示，自己以前心脏做过手术，身体也不好，上次和领导争吵，血压一下子就升上 去了，随之睡眠也受到影响，眼睛也开始模糊了。“我原本就是快退休的人，为工作闹得不开 心没必要，像上次吵过后，血压飙高，我可能命都会没的，当然要静养一下好好调理了。”老 王坚持自己能开出病假单，就代表医生也认同他的身体情况需要休息，根本不存在泡病假的 问题。 老王所在的公司人事却认为，老王即使是因为争吵导致血压升高，那也是暂时的短期的， 根本不需要像他请病假那样，一请就两个星期。“老王他休到现在已经有一两个月了，哪需要 那么长时间，听去看过他的同事说，他在家买叉烧全包，整天乐呵呵的，一点事都没有。”公 司觉得，老王和新领导不和，仗着自己医疗期长泡病假，工资也扣不了多少，实际上就是跟 公司耗时间等退休。 专家辨析：对于老员工泡病假的行为，并非没有辨别的方式，关键还在于用人单位要加 强医疗期管理。企业自身管理水平提升，不仅可以识破泡病假员工的意图，也不至于冤枉了 真正有需要休病假的员工。 具体做法可以包括： 1、原国家劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了不同工作年限 职工所应享受的医疗期。公司人力资源部应依据员工的实际参加工作年限和在本单位工作年 限，确定出医疗期。人力资源部应向这类员工做出提示，告知其医疗期期限，以避免员工误 以为可以长期地、没有限制地休病假。 2、公司应充分查实员工医疗病休请假情况的真伪。在管理方向，公司不应仅凭员工提交 的医院 所出具的“建议休假证明”即许可员工病休，还可以要求提供其在医院诊断治疗记录、 挂号证明、医药交费凭证等其他相关材料，通过这些材料以初步推测病情真伪。通过这些工 作，使其意识到公司在加强对他的管理。 争议请病假还是休事假？小吴是个刚入职一年的新职场人，平时表现不错。前段时间，他向公司递交了三天