20122013年艺设学院分团委工作总结.docVIP

艺术设计学院 2012-2013分团委年度工作总结 前言： 团的日常基础工作，主要是由基础建设、思想建设、社会实践等各方面组成.这学期我们更侧重于，团委的内部建设和常规活动.在这基础之上，可舍去一些小活动，对团委的大型活动进行创新，打出“品牌”. 以下是本学期的工作亮点： 1.加强分团委的内部和谐建设 高度重视分团委内部的和谐，加强队伍建设，对于分团委内部问题切不可视而不见。分团委干部是整个分团委的主要力量，是分团委发展和提升的力量泉源。因此在本学期里，虽有许多分团委干部出现问题，但是我们都给予重视并一一解决。决不做“一只眼开一只眼闭”，有问题必须正视并解决它，这是我们分团委务实、实事求是的工作精神。 2.传承往届成果 传承了往届的经验与成果，把往届的成绩进行总结学习，做到取其精华，去其糟粕。把往届做的好的活动继续延续下去，力求做出品牌。 3.以创新为本 以创新为工作之本，对分团委工作力求创新，认真对待每一项活动。 4.重视基层，培养好接班人 对干事的培训是极为重要的，这对团委的后续发展也是至关重要。对分团委干事我们实行充分授权，让他们在做干事的时候就了解自己部门的运作。对干事进行具有针对性的培训，让他们进来分团委可以提升个人能力。 第一学期每月活动汇总表（时间不分先后） 8月 团服LOGO、干部证等制定 干部框架图设计 拍摄招干视频 9月 分团委内部规章制度建设（团委理念，16届分团委干部、干事条例，干部、干事月绩记录表，杰出干部、干事评选制） 迎新工作安排 西丽康复中心义工服务（干部） 10月 1.迎新工作 2.分团委招干大会 3.各部门组织干事面试 4.分团委干事大会 5.“活力在基层”团支部策划书培训 6.部门内部联谊 7. 收集大三社会实践总结文章 8. 新生美术功底培训（美术助教） 9.第二届届班服LOGO设计大赛 10. 第四届“璀璨新星”班级才艺表演大赛策划 11.“创意创业”素质讲座 12.召集12届各班团支书召开团支书会议 13.大一各班团籍收集并保存 14.收取大三社会实践本 15.三个年级的团费收缴 11月 1.干事软件培训 2. 社会实践总结大会的策划及大会主持人培训 3.感恩节活动 4.华美术馆举办的“词场——中国诗歌第一回展”志愿者服务华美术馆举办的“词场——中国诗歌第一回展”志愿者服务 5.捐书活动策划 6.u站站岗服务 7.桃园残疾人康复中心的“温暖的怀抱”关爱活动 8.西丽康复中心的“花儿朵朵”舞蹈教学关爱活动 9.深圳市听障儿童早期干预中心的“大手牵小手”关爱活动 10.深港城市建筑双城双年展志愿者的报名和面试 11.实践委员和创新小组宣传及落实 12. 素质讲座的召开 13. 干事三项技能培训 14. 2012“世界动物日 干部、干事证设计 干部框架图设计 艺术设计学院十六届分团委干事条例 1、每位干事必须时刻将团委理念铭记于心。 2、在会议和活动时不得无故迟到、缺席或者早退。如有特殊情况可提前请假。由各部门各自订立不同的奖罚措施。 3、干事之间可以有良性的竞争，但是不可以有恶性的攻击。如有发现，一律开除。 4、活动或会议期间，着装要大方得体，不得穿着背心，拖鞋，头发不可以有过于鲜明的颜色。 5、在参加任何会议和活动中，佩戴好干事证，并且准备一笔一本，用于记录各项事宜。 6、干事在接到通知或任务时，必须按照要求给予回复。 7、每位干事有一个月的试用期，若试用期满但不被录用者，需交还干事证。 8、在任何的工作中，不可以带入私人情绪，要做到公私分明。 9、在工作中，不得越级。如有任何想法，须向上级反映，得到批准后才可进行。 干部，干事工作记录表 表格说明： 1. 干部记录表由副书记助理填写，副书记审核 2. 干事记录表由各部门部长填写持有，作保存，并作为杰出干事评审材料 3. 每一学期总结填写一次表格，作为“年度杰出干部干事”评核的重点参 干事工作记录表 姓名： 性别： 班级： 生活照一张 部门： 政治面貌： 出生年月： 工作内容： 工作表现： 部长评语： 每月杰出干部干事评选制 制定说明： 为加强学生团干和骨干的培养，从学习、思想、工作能力等各方面严格要求，调动其工作的积极性；为加强各干部树立强烈的责任心，明确自己作为团委的一分子；为将干部干事的培训做好、做精，变用人为育人，发掘培养优秀干部干事；故从团委的利益和团委现在和将来的发展出发，现制订和落实“每月杰出干部干事”评选制度，对于评选的杰出干部干事，将上报团委书记通过审查后进行通报。 实施说明： 1. 此制度于