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20122013年艺设学院分团委工作总结
艺术设计学院
2012-2013分团委年度工作总结
前言:
团的日常基础工作,主要是由基础建设、思想建设、社会实践等各方面组成.这学期我们更侧重于,团委的内部建设和常规活动.在这基础之上,可舍去一些小活动,对团委的大型活动进行创新,打出“品牌”.
以下是本学期的工作亮点:
1.加强分团委的内部和谐建设
高度重视分团委内部的和谐,加强队伍建设,对于分团委内部问题切不可视而不见。分团委干部是整个分团委的主要力量,是分团委发展和提升的力量泉源。因此在本学期里,虽有许多分团委干部出现问题,但是我们都给予重视并一一解决。决不做“一只眼开一只眼闭”,有问题必须正视并解决它,这是我们分团委务实、实事求是的工作精神。
2.传承往届成果
传承了往届的经验与成果,把往届的成绩进行总结学习,做到取其精华,去其糟粕。把往届做的好的活动继续延续下去,力求做出品牌。
3.以创新为本
以创新为工作之本,对分团委工作力求创新,认真对待每一项活动。
4.重视基层,培养好接班人
对干事的培训是极为重要的,这对团委的后续发展也是至关重要。对分团委干事我们实行充分授权,让他们在做干事的时候就了解自己部门的运作。对干事进行具有针对性的培训,让他们进来分团委可以提升个人能力。
第一学期每月活动汇总表(时间不分先后)
8月 团服LOGO、干部证等制定
干部框架图设计
拍摄招干视频 9月 分团委内部规章制度建设(团委理念,16届分团委干部、干事条例,干部、干事月绩记录表,杰出干部、干事评选制)
迎新工作安排
西丽康复中心义工服务(干部) 10月 1.迎新工作
2.分团委招干大会
3.各部门组织干事面试
4.分团委干事大会
5.“活力在基层”团支部策划书培训
6.部门内部联谊
7. 收集大三社会实践总结文章
8. 新生美术功底培训(美术助教)
9.第二届届班服LOGO设计大赛
10. 第四届“璀璨新星”班级才艺表演大赛策划
11.“创意创业”素质讲座
12.召集12届各班团支书召开团支书会议
13.大一各班团籍收集并保存
14.收取大三社会实践本
15.三个年级的团费收缴
11月 1.干事软件培训
2. 社会实践总结大会的策划及大会主持人培训
3.感恩节活动
4.华美术馆举办的“词场——中国诗歌第一回展”志愿者服务华美术馆举办的“词场——中国诗歌第一回展”志愿者服务
5.捐书活动策划
6.u站站岗服务
7.桃园残疾人康复中心的“温暖的怀抱”关爱活动
8.西丽康复中心的“花儿朵朵”舞蹈教学关爱活动
9.深圳市听障儿童早期干预中心的“大手牵小手”关爱活动
10.深港城市建筑双城双年展志愿者的报名和面试
11.实践委员和创新小组宣传及落实
12. 素质讲座的召开
13. 干事三项技能培训
14. 2012“世界动物日
干部、干事证设计
干部框架图设计
艺术设计学院十六届分团委干事条例
1、每位干事必须时刻将团委理念铭记于心。
2、在会议和活动时不得无故迟到、缺席或者早退。如有特殊情况可提前请假。由各部门各自订立不同的奖罚措施。
3、干事之间可以有良性的竞争,但是不可以有恶性的攻击。如有发现,一律开除。
4、活动或会议期间,着装要大方得体,不得穿着背心,拖鞋,头发不可以有过于鲜明的颜色。
5、在参加任何会议和活动中,佩戴好干事证,并且准备一笔一本,用于记录各项事宜。
6、干事在接到通知或任务时,必须按照要求给予回复。
7、每位干事有一个月的试用期,若试用期满但不被录用者,需交还干事证。
8、在任何的工作中,不可以带入私人情绪,要做到公私分明。
9、在工作中,不得越级。如有任何想法,须向上级反映,得到批准后才可进行。
干部,干事工作记录表
表格说明:
1. 干部记录表由副书记助理填写,副书记审核
2. 干事记录表由各部门部长填写持有,作保存,并作为杰出干事评审材料
3. 每一学期总结填写一次表格,作为“年度杰出干部干事”评核的重点参
干事工作记录表 姓名: 性别: 班级: 生活照一张 部门: 政治面貌: 出生年月: 工作内容: 工作表现: 部长评语:
每月杰出干部干事评选制
制定说明:
为加强学生团干和骨干的培养,从学习、思想、工作能力等各方面严格要求,调动其工作的积极性;为加强各干部树立强烈的责任心,明确自己作为团委的一分子;为将干部干事的培训做好、做精,变用人为育人,发掘培养优秀干部干事;故从团委的利益和团委现在和将来的发展出发,现制订和落实“每月杰出干部干事”评选制度,对于评选的杰出干部干事,将上报团委书记通过审查后进行通报。
实施说明:
1. 此制度于
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