《陕西省优质护理服务调查表修改稿.docVIP

陕西省优质护理服务开展情况调查表 一、医院基本情况 （一）基本信息 1、医院名称 ，医院等级 。 2、医院职工总人数 人 ，护士总人数 人（其中在编护士 人，占 %；合同制护士 人，占 %）；护士与医生比 ，护士占卫技人员 %，护士近2年（2010，2011）离职率 %，年均离职率与2010年之前年离职率相比：上升（ ）/下降（ ），率 ____%； 3、医院核定床位数 张，2011年度床位使用率 %， 实际开放床位数 张，实际开放床位与全院护士之比 ； 4、普通病房核定床位数合计 张，实际开放 张，普通病房护士合计 人，实际开放床位与护士之比 ； 5、重症监护室核定床位数合计 张，实际开放床位 张，重症监护室护士合计 人，实际开放床位与护士之比 ； 6、CCU核定床位数 张，实际开放床位 张，CCU护士 人，实际开放床位与护士之比 ； 7、新生儿科核定床位数 张，实际开放床位 张，新生儿科护士 人，实际开放床位与护士之比 ； 8、血液透析室配置透析机 台， 2011年度血液透析总例数 人，血液透析室护士 人，透析机台数与护士之比 ； 9、手术室配置手术台 张，2011年度手术总例数 人，手术室护士 人，手术台数量与护士之比 ； （二）全院护理人员结构及梯队情况 1、临床一线护士 人，非临床一线护士 人，临床一线护士占全院护士总人数 %； 备注：临床一线护士包括全院各临床科室的所有护士及手术室、供应室、医技科室护士等，从事护理专业相关工作的护士。 非临床一线护士指从事行政工作、医保办、合疗办、门诊导医等从事与护理专业无关岗位的护士。 2、护理人员梯队情况 职称结构 护士 护师 主管护师 副主任护师及以上 人数 % 人数 % 人数 % 人数 % 学历结构 中专 大专 本科 研究生及以上 人数 % 人数 % 人数 % 人数 % 3、开展优质护理服务后，增加护士 人，增加护理员 人。 目前护理员 人 护理员专业：护理专业（ ），非护理专业（ ）。 （三）护理管理人员组织架构及人员结构 1、护理管理人员信息 （1）三级架构：护理部合计 人 职务情况 主任（人） 副主任（人） 干事（人） 职称情况 主任护师（人） 副主任护师（人） 主管护师（人） 护师/护士（人） 学历情况 研究生以上（人） 本科（人） 大专（人） 中专（人） （2）二级架构：总护士长合计 人，其中专职 人，兼职 人 职称情况 主任护师（人） 副主任护师（人） 主管护师（人） 护师/护士（人） 学历情况 研究生以上（人） 本科（人） 大专（人） 中专（人） （3）一级架构：全院护士长合计 人 职称情况 主任护师（人） 副主任护师（人） 主管护师（人） 护师/护士（人） 学历情况 研究生以上（人） 本科（人） 大专（人） 中专（人） 2、护理管理人员外出学习情况： （1）机会：增多（ ） 一般（ ） 减少（ ）； （2）护理部有权按计划安排外出学习（ ） 护理部无权，直接由医院或其他部门安排外出学习（ ） （3）继续教育专项经费： 有 ( ) 元 /年度 无（ ） （4）覆盖面： 接受市级管理专题培训的人员占 %。 接受省级及以上管理专题培训的人员占 %。 （三）医院支持情况：（和开展优质护理服务之前相比） 1、医院是否给予专项经费或其他方式投入优质护理服务工作的开展，有（ ） 具体为 元/年，没有（ ）。 2、合同制护士平均年收入为 元，人均增长（ ）/下降（ ） 元，增长（ ）/下降（ ） 率为 %。 3、临床科室护士夜班费（中+夜） 元，增加 元，增长 %，特殊部门护士夜班费 元，增加 元，增长 %，。 4、是否增加其他补贴：有（ ） 具体为： 无（ ） （四）成效 开展优质护