如何表扬下属工作兢兢业业.doc

如何表扬下属工作兢兢业业 篇一：表扬员工工作积极的话 表扬员工工作积极的话 1、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。 2、我对你的工作非常满意。 3、“谁都有自尊心，心情好，做事也顺，尤其是，上司给点阳光员工就灿烂。”在霍尼韦尔做行政工作的小何说。 4、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。 5、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。 6、“谁都有自尊心，心情好，做事也顺，尤其是，上司给点阳光员工就灿烂。”罗直建议领导最好还是多拍下属的“马屁”，不仅有益工作，也有益身心，和-谐工作环境亦会由此养成。万宝盛华的一份报告显示：在软性工作环境上，所有参加调查的人员都选择“领导关怀下属，给予必要的认可和鼓励”作为首要环境。 7、爱岗敬业，身先士卒，敢为人先，加班加点，任劳任怨等。 8、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。 9、销售是从被别人拒绝开始的。 10、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。 11、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。 12、你总是说话得体。 13、你干得非常好。 14、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力！ 15、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。 16、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。 17、人之所以能，是相信能 18、因为你们相互间的仁爱、平等、和-谐为公司构筑了自由快乐的工作环境！ 19、来自领导的鼓励，会产生意想不到的效果。这一点，有时比物质激励都重要。 20、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。 21、因为你们工作勤奋，做人诚信，以及对理想高度的坚守与恒心，为公司创造了今日的辉煌！ 22、生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效的努力是从自己做起。 23、想法决定行动，行动决定结果。 24、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。 25、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。 26、在职场中，类似王敬这样的处境并不少见。罗直说，很多时候领导往往“居高临下”，不轻易鼓励下属，他们比较容易发现下属的不足，总觉得优点讲不讲无所谓，缺点是不讲不行的，否则下属会上天。这对从事创造性工作的下属来说伤害更多。所以，若是领导与下属沟通出了问题，主要责任应在领导。从管理的角度来讲，任何一个领导的管理目标都要仰仗下属去达成，没有任何理由让下属心情沮丧地进行工作。若是从功利角度来说，学会鼓励下属也应是一个领导应该必须学会的基本技能。 27、执着，勇于拼搏，每天面对工作百做不厌，精益求精。 28、顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。 29、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。 30、任何的限制，都是从自己的内心开始的。 31、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。 32、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。 33、所以企业感恩你们！你们才是企业真正的主人！ 34、员工是企业发展壮大的生力军，公司决定每月表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公司发展做出努力，对维护公司经济利益等表现突出的员工予以嘉奖，并通报表扬。 35、在一家民企工作了4年的王敬对自己上司最不理解的一点就是：我的上司总是冷着一张脸，我做了什么事儿，他觉得行就“嗯”一声，再加个“可以”两个字，要是不行他的话可就多了，这也不好那也不行的。我现在干脆不在乎领导怎么想，他让干什么就干什么，没事儿就闲着，好不好就那样了。我不明白，要想得到上司的鼓励就那么难吗？ 36、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。 37、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。 38、此外，XXXX工作表现突出，为公司赢得客户的尊重和赞赏，赢得良好口碑员工（XXXXXX）予以通报表扬，同时也号召全体员工以他们为榜样，希望在我们的企业里形成比学赶帮超的风气，掀起学习模范员工的热潮。 39、在国际知名企业工作的小何当初也是千挑百选被公司选进来的，在小何看来，公司的制度很完善，努力做一定会有回报，但努力的同时，他也希望能够得到一些鼓励。“对于我来说上司的鼓励是一种催化剂，例如全公司的装修我一人负责，开始怕做不好，有些憷，上司说了一句：你是最合适的，别人也没干过，有事多商量。我忽然觉得很自豪。最后工作结果还不错，大家还比较满意。最高兴的是我发现了自己的潜能，我在家是连菜都不管买的。” 40、你做的食物总是那么可口。