工伤竞聘条例.doc

工伤竞聘条例 篇一：公司职工竞争上岗管理办法 一、公司职工竞争上岗管理办法总则为进一步推动公司深化改革、转换机制，适应市场竞争的要求，依据集团公司《“十五”期间减员增效工作指导意见》，结合公司实际，制定本办法。(一)竞争上岗必须坚持以下原则：1、公平、公正、公开;2、德、能、勤、绩、体综合考核;3、择优上岗;4、打破职工身份界限，由身份管理变岗位管理。(二)竞争上岗的范围1、公司下达的编制定员所列岗位;2、已签订劳动合同的在岗职工。二、公司职工竞争上岗管理办法职责：劳动、人事、组织等部门负责按管理权限分别负责组织竞争、竞聘上岗工作。三、公司职工竞争上岗管理办法(一)竞争上岗1、竞争上岗程序(1)公司以编制定员为依据，以职工人数控制计划为目标，核定上岗指标;(2)结合实际，制定竞争上岗实施细则，经本单位职工代表大会审议通过后，组织实施;(3)公开竞争岗位的名称、上岗人数、岗位性质、岗位规范和岗位工资类别;(4)对参加竞争上岗的职工，进行以技能为主的业务技术考试考核，并对德、勤、绩、体进行考评;(5)张榜公布考试考核、考评成绩和依据综合考评结果与上岗指标确定的上岗人员名单。(6)本单位对竞争上岗工作进行总结，公司组织考核、验收。2、打破职工身份界限，凡符合竞争上岗条件的职工，均可报名参加竞争上岗。按竞争上的岗位，执行相应的岗位工资标准。3、休生育假的职工，脱产学习半年以上的职工，学徒期、熟练期和见习期间的职工，当年安置的复转军人和调入不满一年的职工，暂不参加竞争上岗。期满后，符合竞争上岗条件的可参加空缺岗位的竞争，在下一轮竞争上岗前，未上岗的，暂执行所在岗位的试岗工资，其中休生育假和脱产学习半年以上的职工，暂执行所在岗位的岗位工资。4、职工患病或非因工负伤，医疗期满或医疗期内医疗终结，应进行劳动能力鉴定。被鉴定为1至4级的，按国家规定办理退休、退职手续;被鉴定为5至10级的，应参加竞争上岗，不参加竞争上岗或竞争未上岗的，列为下岗职工。5、因工负伤致残的职工，医疗终结，应进行劳动能力鉴定。被鉴定为1至4级的，按照《**集团**公司职工工伤保险管理办法》的规定，退出生产、工作岗位，按月发给伤残抚恤金。被鉴定为5至10级的，可参加竞争上岗，不参加竞争上岗或竞争未上岗的，安排力所能及的工作。(二)下岗与再就业1、凡有下列情况之一的职工，属下岗人员：(1)无故不参加竞争上岗或竞争未能上岗的;(2)因生产经营困难，长期严重亏损，扭亏无望，改造无望，而实行整体停产的企业、车间(生产装置)的全部人员;(3)因个人原因造成5万元以上欠款未能限期追回，给企业造成经济损失的;(4)受党团、行政警告及以上处分的;(5)职工因病或非因工负伤，1年内病休累计满90日的;(6)因违反操作规程，造成经济损失的直接责任者;(7)发生上报集团公司一般及以上事故的直接责任者;(8)因违反治安管理规定受到拘留或因涉嫌违法犯罪被取保候审、监视居住期间的;(9)在生产、经营、施工、管理等方面，因违反国家及公司规定，给企业造成不良影响或5万元以上经济损失的; (10)连续旷工满2日或1年内累计旷工满5日的;(11)1年内累计事假满60日的;(12)发生事故隐瞒不报，或对原材料、油品、产品化验指标弄虚作假者。2、下岗人员的管理，在与政府规定接轨前，从下岗次月起，可转入本单位再就业服务中心管理;接轨后，企业与其解除劳动合同，纳入政府失业管理部门管理。3、在与政府接轨前，公司对下岗人员做以下安置：(1)转岗培训，再竞争上岗;(2)从事临时性、季节性用工岗位工作;(3)自由组合，兴办实体;(4)愿自谋职业的，可协商解除劳动合同;(5)符合条件的可办理内部退养;(6)对整体下岗的人员，经组织批准，个人可在社会从事其他有报酬的劳动。4、无故不参加转岗培训，或经两次培训仍不合格，或下岗期间不服从工作安排的，企业应与其解除劳动合同。5、下岗人员的待遇(1)因停产而整体下岗的职工，停发生产性津贴和奖金，工资和其它津贴按100%发给，满一年后按80%发给，满一年半后按60%发给，满两年后停发工资和津贴，按当地最低工资标准发给生活费;(2)其他下岗职工自离岗次月起，停发生产性津贴和奖金，工资和其它津贴按75%发给，满半年后按50%发给，满一年后停发工资和津贴，按当地最低工资标准发给生活费;(3)转岗 培训考试不合格的，岗位工资执行待岗工资;(4)经培训考试合格竞争上岗后，岗位工资的确定执行《**集团**公司职工工资管理办法》;(5)办理内部退养的，执行内部退养待遇。 篇二：公司人力资源管理制度(精华版) 目 录 第一章 总则 ............................................... 2 第二章 员工招聘与配置管理办法 ......