吃西瓜大赛_1.doc

吃西瓜大赛 吃西瓜大赛 今天我真开心。因为,老师举行了一次吃西瓜大赛。 这时,老师像变魔术一样从背后拿出一个盘子和一把水果刀。同学们马上窃窃私语了。有的说,该不是想用刀谋杀我们吧!有的说,老师葫芦里卖什么药。当老师再次从背后拿出一个大西瓜时,同学们的心头大石总算落下来。我想:不会是要分给我们吃吧。当老师说举行吃西瓜大赛时,有几位同学立刻跃身一起,显得摩拳檫掌,迫不及待地直嚷嚷:“切西瓜罗,切西瓜罗!”老师先讲规则:“两个人一组,比赛吃,吃到不许看到西瓜瓤有红色,时间一分钟,哪组吃得多就获胜。”只听咔嚓一声,西瓜切开了,鲜红的汁水流出来了,让人垂涎三尺。有位同学非常兴奋,挽起衣袖,跃跃欲试。 比赛开始了,只听老师一声令下,由两个男同学组成的A队吃得狼吞虎咽的,其中一位胖小子飞快地捧着西瓜,吃得汁水都喷出来了,另一位矮一点的同学的牙齿像一把锯子一样,“咔嚓咔嚓”没几下便吃掉一块西瓜。B队是男女混合组。那个男同学看到A队这么快,也不甘示弱,吃西瓜声音哗啦哗啦的。那个女同学比较斯文,一口一口慢慢地吃,似乎怕弄脏了衣服。我呢,和A组的同学一起为我们的代表队A队摇旗助威。教室里成了一片欢乐的海洋,大家看那些队员们傻样子,笑破了肚皮。 时间一分一秒过去了。只听老师一声号令“停”时间到了!老师宣布了结果,“获胜的队伍是——”老师故意拉长声音“A队”!接着便是一片欢呼声。B队的同学也没有不开心,因为老师给全班发了一块西瓜。可能他们会想“失败乃成功之母”吧!今天的吃西瓜大赛实在太棒了,我今天真开心! 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划 时间：拟于2月份起开展，以3个月为一个周期，每周安排两节培训课(共计24课时)。 目标：提高员工外语基本会话能力开展，达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。 对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。 考核：培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核，借以考察员工掌握程度。培训结束后，人事部将进行一次大考核，考核主要针对口语测试进行。 激励与处罚机制：A、激励、对于考试成绩优秀的员工给予工资晋级，B、设定一定的英语津贴，C、在年度评选优秀员工时给予优先评选;处罚、对于考核不合格的人员给予补考机会，不合格人员将考虑延缓晋级。 (3)员工业务技能培训：以部门为培训单位，部门每月制定员工培训计划(上交人事部)并落实执行，人事部负责跟踪监督，并对培训提出合理建议。 2、员工入店培训 员工办理入职手续 培训内容：员工手册、酒店概况、服务礼仪、行为规范及服务意识、消防及安全知识、服务技能、酒店知识等。 考核 员工转正培训 员工晋升培训 员工转正考核 员工晋升考核 新