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实验 一 实验名称：软件可行性分析 实验目的和要求： 实验目的： 熟悉系统可行性分析的常用方法，重点掌握经济可行性、技术可行性和法律可行性。 实验要求： 能依据所学的知识，对每小组的系统进行可行性分析。 实验步骤和心得： 实验步骤： 编写可行性研究的引言。 系统技术可行性分析。 系统经济可行性分析。 法律可行性分析。 实验结果： 引言 某企业拥有干部和员工共400多人，为了便于员工工资管理，需要设置一个人事工资管理系统，方便公司计算每个员工的工资，也便于员工查询工资。 2.所建议系统技术可行性法分析 2.1对系统的简要描述 新系统在原有系统的基础上加入了新的数据库的支持，使用了先进的数据库技术与数据管理技术，使数据的准确性与安全性得到了很大的提高，且在用户的并行操作与用户管理方面也有了极大地改善。 2.2处理流程和数据流程 2.3与现有系统比较的优越性 在以上几点中已可以看出新系统的性能与功能上与现有系统的差别，首先新系统克服了原来系统的资金投入大，人员设备技术含量低，系统工作负担重等缺点。而且加入了对数据的安全性保护的功能，使原有系统在可用性与稳健性方面有了很大的进步。 2.4采用简易系统可能带来的影响 (1).设备:采用建议系统后，改进了原有系统的性能所以对设备要求自然更高，建议系统使用了最先进的技术使设备也必须跟着升级。 (2).现有软件:由于建议系统采用了先进的数据库技术以及一系列高技术含量软件，使得原来系统上的一些软件无法继续使用，不过在新系统开发过程中将尽量考虑到，对现有软件的兼容性。 (3).用户:建议系统使用的新技术是完全基于原有的系统上的,故用户不必考虑新系统带来的人员培训等等。 2.5技术可行性评价 使用现有的技术能不能实现这个系统。由于本管理系统的对象单一，仅对本单位的人事信息进行管理，且在对人事信息进行增减，修改，删除及统计操作时基本不涉及到计算过程，因此，这个管理系统比较适合采用数据库来设计。在计算机硬件和软件快速发展的今天，计算机硬件和软件已经远远满足本管理系统的要求。在数据库编程方面，各种可视化编程方法的出现，一改过去程序设计的概念和方法，用户用鼠标就可以快速、简捷地创建应用程序，极大地提高了编程效率。 3．所建议系统经济可行性分析 这个系统的经济效益能不能超过它的开发成本。本人事工资管理系统是基于软件工程和SQL基础上开发的小型数据库应用程序，不需要多少人力和物理就可以设计的。单本系统一旦投入使用，将大大减少人事工资管理人员的工作量，就提高了工作效率，其经济效益是显而易见的。 4.系统的操作可行性 系统的操作方式在这个用户组织内能不能行的通。在进行需求分析时，就对用户组织惊醒了调查，针对他们的情况，设计出适合这个用户组织的人机界面，使操作方式简单明了。 5.社会因素分析 该项目为独立开发，在技术上没有使用任何现有的软件与方法。所以在法律方面不会存在侵犯专利权、侵犯版权等问题，完全按照合同规定的责任履行。 实验 二 实验名称：软件需求分析（1） 实验目的和要求： 1．实验目的： 熟悉结构化需求分析方法和工具 2. 实验要求： 根据给出的案例，进行需求建模，画出E-R图，顶层数据流图。 实验步骤、心得： 一．实验步骤 1．打开Word或用VISIO 2．阅读安利，仔细分析 3．画出系统的E-R图和顶层数据流图。 二．实验结果 实验 三 实验名称:软件需求分析（2） 实验目的和要求： 1．实验目的: 熟悉结构化需求分析方法和工具 2．实验要求： 根据给出的案例，能用DFD、数据字典图描述系统的需求分析。 实验步骤和心得： 一．实验步骤 1．打开Word 2．阅读案例，仔细分析， 3．画出系统的多层数据流图和数据字典。 二．实验结果 1．人事工资管理系统数据流图 根据数据流图可以看出新系统逻辑模型中具体系统功能如下： 人事档案管理 包括在职职工信息，离职职工信息和部门信息。体工队“职工履历表”数据输入，组合条件查询、统计、打印功能，实现“职工花名册”数据生成、查询、同居、打印功能。 业务档案管理 提供对“职工业务档案记载表”数据输入，组合条件查询，统计，打印功能（3） 员工工作评价管理 提供对员工的每年的工作考核进行录入，维护和浏览以及报表等功能。 员工考勤管理 提供对各部门“月考勤登记表”数据的录入、查询、统计功能：根据“月考勤登记表”数据分部门按各种考勤报纸进行分类统计，且生成“员工月考勤统计表”，数据及“员工月考勤统计汇总表”数据，实现该表的查询、打印功能。 职工工资管理 提供对“员工工资表”数据的输入、查询。按月份统计、打印功能，