軟件工程与项目管理实训报告.docVIP

引言 21世纪最激烈的竞争当属人才的竞争，一个具有多学科知识的复合性人才或许是一个企业发展壮大所不可或缺的重要因素。因此人力资源已逐步成为企业最重要的资源，人力资源管理（Human Resource Management，HRM）也成为现代企业管理工作中的重要内容之一。而在人力资源管理中的基础工作就是人事管理。企业员工的管理是企业员工管理的一个重要内容。随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来；当今社会人员流动越来越频繁，使得管理工作也变的越来越复杂。 一直以来人们使用传统的人工方式管理人事，这种管理方式存在着许多缺点，如效率低下、必威体育官网网址性差等。另外，时间一长将产生大量的文件和数据，这对于信息的查找、更新和维护来说都带来了不少的困难。譬如：用人工的方式对人事进行统计的话，工作量将很大，若公司人员有几千甚至几万，人工统计将变得不可想象。所以，如何管理好企业员工的信息，成为企业管理中一个大的问题。如果能实现管理的自动化，无疑将给公司管理部门带来很大的方便。 随着计算机的普及和网络技术的发展，我国的信息化建设就已经开始在全国展开部署了。是一个不可缺少的部分,它的内容对于的决策者和管理者来说都至关重要,所以应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。避免管理的随意性，管理工作规范化系统化程序化，提高信息处理的速度和准确性………………………………………………………………………1 目录………………………………………………………………………2 系统需求分析……………………………………………………………3 系统功能…………………………………………………………3 可行性分析………………………………………………………3 系统概要设计……………………………………………………………4 2.1、 系统开发内容……………………………………………………4 2.2、 模块结构设计……………………………………………………5 2.3、 数据库设计………………………………………………………5 系统详细设计……………………………………………………………6 3.1、 界面设计…………………………………………………………6 3.2、 模块处理过程……………………………………………………7 3.3、 数据库概念结构设计……………………………………………8 3.4、 系统代码设计……………………………………………………8 系统测试…………………………………………………………………9 4.1、 开发环境介绍……………………………………………………9 4.2、 测试实例选择……………………………………………………9 4.3、 测试表格…………………………………………………………10 系统运行与维护…………………………………………………………10 总结………………………………………………………………………11 系统需求分析 需求分析阶段确定的系统逻辑模型是以后设计和实现目标系统的基础，因此必须准确完整地体现用户的要求。需求分析是软件生命周期的一个重要阶段，它根本的任务是确定为了满足用户的需要必须做什么。具体地说，应该确定系统必须具有的功能和性能，系统要求的运行环境，并且预测系统发展的前景，必须仔细分析系统中的数据，既要分析系统中的数据流。又要分析长期使用的数据存储，通过分析应该得出用业务流图、数据字典，可行性分析等内容为系统的设计奠定基础。 系统功能需求 人事管理系统是为了对实行计算机化的管理，以提高工作效率，方便用户。主要功能有对等进行管理和以及对系统自身的用户权限管理。数据库技术在计算机软件邻域研究中一直是非常重要的主题，产生于60年代，0多年来数据库技术得到了迅速发展，并已形成较为完整的理论体系和一大批实用系统。面向对象是一种新兴的程序设计方法,或者是一种新的程序设计规范(paradigm),其基本思想是使用对象、类、继承、封装、消息等基本概念来进行程序设计。它是一个功能强大的数据库管理系统和MIS系统开发工具，具有界面友好、易学易用、开发简单、接口灵活等特点。 图2.1 系统的功能模块结构图 2.3、数据库设计 数据库中，总共包括了9个表，分别是员工信息、工资信息、文化程序、日志信息、福利信息、考勤信息、考勤类型、职务和部门信息，其表结构如下所示。 表2-1 员工信息表 列名 数据类型 长度 允许空 员工编号 Char 20 no 姓名 Char 20 yes 性别 Char 10 Yes 年龄 Int 4 Yes 所在部门 Char 50 Yes 文化程度 Char 20 Yes 职务