軟件工程课程设计-----人力资源管理系统.doc

课程设计（论文）任务书 学 院 理 学 院 专 业 信息与计算科学 学生姓名 班级学号 0709010109 课程名称 软件工程课程设计 课 程 设 计 （论文）题目 人力资源管理系统 设计要求（技术参数）： 以人力资源管理系统为例，设计软件设计开发的基本步骤 描述系统的可行性、需求、概要设计和详细设计的基本过程 设计任务：人力资源管理系统 掌握软件设计和开发的基本步骤和方法 以系统为研究对象，设计系统的E-R图、系统结构图、程序流程图 设计用户登录管理、人事信息管理、员工调动管理和工资管理 研究系统的可行性、需求分析、概要设计和详细设计 撰写设计报告 计划与进度安排： 第一周 教师讲解题目内容、任务和论文要求，学生查阅资料，提出设计方案 第一周 周五——第二周周五（包含周六周日）完成设计，得出结论 第二周 周六教师审查设计报告，合格者参加答辩 成绩： 指导教师（签字）： 年 月 日 专业负责人（签字）： 年 月 日 主管院长（签字） 年 月 日 摘 要 随着经济全球一体化时代的到来，企业的发展不再是仅限于技术的竞争，市场的竞争，更重要的是人才的竞争。企业在发展过程中，除了要维护好和客户的关系，掌握先进的行业生产技术以外，还需要拥有一批本领域中具有相当才能的工作人员，才能在信息时代的经济浪潮中立于不败之地。人力资源管理系统是现代企业企业管理的核心的内容。随着计算机信息技术的高速发展，电子商务模式的空前盛行，企业之间的竞争也从有形的经济市场转向了网络。以计算机技术、网络技术、信息技术支持的现代人力资源管理系统，既能提高企业人力资源管理的技术含量和企业的办事效率，也能使人力资源管理进入现代化、决策科学化的进程。通过人力资源管理系统使得管理者快速高效地完成企业日常事务中的人事工作，降低了人力资源管理成本，使管理者能集中精力在企业战略目标；另一方面，通过软件及时收集与整理分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策的生成与实施控制提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。 人事管理系统是典型的信息管理系统 ,使用了 MICROSOFT公司的 VISUAL BASIC开发工具,首先在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,形成可行系统。本系统采用SQL Server 2000开发和管理数据库，它功能强大、直观易于操作、建立表方便，具有强大的错误处理功能目 录 1 概述 1 2 可行性研究 2 2.1技术可行性 2 2.1.1本系统技术要求如下 2 2.1.2开发工具 2 2.2操作可行性 3 3 需求分析 3 4 概要设计 5 4.1系统结构图 5 4.2数据库设计 6 4.2.1数据库设计过程 6 4.2.2人力资源管理数据库设计 7 4.3数据库概念模型设计 13 5详细设计 15 5.1 用户登录模块 15 5.2 主界面设计 19 5.3人事信息管理设计 20 5.4员工调动管理设计 24 5.5薪酬管理的设计 27 总结 29 参考文献 29 1 概述 企业在我国的国民经济满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。 2.1技术可行性 开发一个中小型企业的人力资源管理系统，涉及到的技术问题不会太多，主要用到的技术就是数据库和一门可视化开发的编程语言。在这方面，数据库主要是用来存放数据，就目前主流的数据库来看，可以考虑采用Microsoft SQL Server数据库系统，在前台开发编程方面，采用Microsoft公司的Visual Basic 6.0中文版作为开发工具。 2.1.1本系统技术要求如下 功能：对人事资料、系统管理、工资管理、阮元调动等进行综合管理。 输入/输出：输入查询条件，输出查询内容。 基本的数据流程和处理流程：先对人员信息进行录入，然后再对它们分类。可以对数据进行插入、删除、修改、查询。 2.1.2开发工具 以上系统技术要求使用VB 和SQL Server2000可以满足，SQL Server可以为各种用户提供完整的数据库应用解决方案。除了其关系型系统的内核之外，它的分布式查询处理、强大的触发器功能、方便的数据发布等特点，使它充满着未来数据库技术的气息。 SQL Server 是一个关系数据库管理系统它最初是由Microsoft、Sybase 和Ashton-Tate三家公司共同开发的于1988 年推出了第一个OS/2 版本在Windows N