大班美术教案《欢快的花鼓舞》.doc

大班美术教案《欢快的花鼓舞》 　　活动目标： 　　（ 1 ）能用绘画的方式表现凤阳人敲花鼓的欢快场面。 　　（ 2 ）尝试表现人物的简单动态。 　　（ 3 ）增强热爱家乡民俗的情感。 　　活动准备： 　　1 、观看过花鼓表演，知道花鼓的相关知识。 　　2 、表演花鼓的相关图片，制成 PPT 课件、音乐、绘画材料。 　　活动过程： 　　一、 幼儿随音乐《凤阳花鼓》入场，导入课题。 　　这是什么音乐？人们什么时候会表演凤阳花鼓呢？ 你在哪里见过？ 　　小结：爷爷奶奶锻炼身体的时候，有大型庆祝活动时会表演凤阳花鼓。逢年过节时，鼓楼广场和各个旅游景点都有花鼓表演。作为凤阳人心里是非常自豪的，所以会敲响花鼓。 　　二、 探索与演示。 　　1、 出示花鼓表演的图片，请幼儿观察。 　　人们打花鼓时两只手里分别拿着什么？身体的姿态是什么样的？背后的场景是什么样的？ 　　2、 请幼儿模仿自己喜欢的打花鼓姿势，体验头、臂、腰、腿的摆放造型。 　　三、引导幼儿构思想要表达的内容。 　　1 、交代绘画任务。 　　2 、引导幼儿构思画面。 　　（ 1 ）花鼓表演有很多人，还有节日场景装饰，场面特别大，应该怎么画？ 　　（ 2 ）请幼儿小组讨论，说说自己的想法。教师随机听讨论。 　　（ 3 ）请想的比较好的幼儿大胆表述。 　　四、幼儿绘画，教师指导。 　　1 、引导幼儿安排好画面。 　　2 、了解幼儿的表现意图，在幼儿感到困难时，及时予以帮助。 　　3 、引导幼儿从不同方面，如发型、服装、姿态、表演背景等，大胆表现表演花鼓的欢快场景。 　　五、活动延伸。 　　1 、举办欢快的花鼓舞绘画展。 　　2、幼儿介绍自己的作品，大家互相欣赏。 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划 时间：拟于2月份起开展，以3个月为一个周期，每周安排两节培训课(共计24课时)。 目标：提高员工外语基本会话能力开展，达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。 对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。 考核：培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核，借以考察员工掌握程度。培训结束后，人事部将进行一次大考核，考核主要针对口语测试进行。 激励与处罚机制：A、激励、对于考试成绩优秀的员工给予工资晋级，B、设定一定的英语津贴，C、在年度评选优秀员工时给予优先评选;处罚、对于考核不合格的人员给予补考机会，不合格人员将考虑延缓晋级。 (3)员工业务技能培训：以部门为培训单位，部门每月制定员工培训计划(上交人事部)并落实执行，人事部负责跟踪监督，并对培训提出合理建议。 2、员工入店培训 员工办理入职手续