軟件系统设计格式.doc

学号： 软件工程/软件工程综合实验 基于三层架构的hr-eTraining 培训系统的设计与实现 学院 理学院 专业 信息与计算科学 班级 信息12-1.2 学生 指导教师 完成时间： 2015 年 6 月 1 日 至 2015 年 7 月 15 日  摘 要 开发了hr-eTraining(人力资源部培训系统)，采用Easy UI的前台框架与基于WEB的三层分布式体系后台结构，以及数据库技术（MS SQL SERVER）和程序设计技术(ASP.NET,AJAX)的开发技术进行开发。 基于软件工程方法、思想对系统进行分析、设计。包含四大模块：权限管控模块、基础数据维护模块、培训计划自定义维护模块和报表数据查看与导出模块。 以捷普电子（广州）有限公司的实际情况为应用背景，具有较强的实用性。对捷普电子（广州）有限公司电子化管理具有参考作用。 关键词： ASP.NET　人力资源部培训系统　三层分布式体系结构　电子化管理目录 第一章 绪论 1 1.1　项目背景 1 1.2　研究目的与意义 1 第二章 开发环境介绍 2 2.1 .NET Framework 2 2.1.1 .NET Framework的优势 2 2.2 C#简介 3 2.3 ADO.NET 4 第三章 可行性分析和需求分析 6 3.1可行性研究 6 3.1.1经济可行性分析 6 3.1.2技术可行性分析 6 3.2需求分析 6 3.2.1功能需求 6 3.2.2数据需求 9 3. 2.3系统流程分析 10 3.6系统的非功能性需求 11 第四章 总体设计 13 4.1 系统设计目标 13 4.2 系统功能设计 13 4.2.1 权限管控模块： 14 4.2.2 基础数据维护模块 14 4.2.3培训计划自定义维护模块 14 4.2.4报表数据查看与导出模块 14 4.3 开发及运行环境 15 第五章 核心模块设计 16 5.1权限管控模块 16 5.2基础数据维护模块 16 5.3 培训计划自定义维护模块 16 5.4报表数据查看与导出模块 16 5.5 数据库设计 16 5.6 系统实体 17 第六章 系统实现 20 6.1 数据库连接 20 6.2 主要功能模块实现 21 6.2.1 登录界面 21 6.2.1权限管控模块 22 6.2.2培训计划自定义维护模块 23 6.2.3 基础数据维护模块 26 6.2.4 报表数据查看与导出模块 28 第七章 软件测试 32 7.1系统测试指标 32 7.2 性能测试 32 7.2.1测试用例 33 7.2.2测试结果 34 7.3 系统性能测试 36 7.3.1 测试方法 36 7.3.2 测试数据分析 37 7.3.3 测试结论 37 第八章 改进和完善方面 38 8.1修改模块的部分数据困难 38 8.2数据共享 38 8.3本章小结 38 第九章 总结 39 9.1 系统的优点 39 9.2 技术总结 39 9.2.1 ASP.NET乱码问题 39 9.2.2 Ajax问题 40 致 谢 41 参考文献 42  绪论 1.1　项目背景 传统的人力资源管理模式在电子化时代知识化、网络化、全球化的宏观环境中，已远远不能满足企业在培养组织能力、技术创新以及获取、保持、激励、评估人才等方面的要求 在日益高效化的今天，员工技能需要不断提升，才能满足生产需求。提高员工技能，主要的途径就是培训。随之培训需求的不断增加，培训方向、培训内容也变得越来越多样化，培训课程的管理也变得愈加混乱。传统的人工创建培训，不仅耗费大量的人力物力，而且工作量大容易出错。随着数据库技术的发展，使用计算机管理培训工作也成为大势所趋，它为培训工作节约了大量的人力和物力，也大大减轻了人力资源部门人员的工作量。 1.2　研究目的与意义 “hr-eTraining培训系统”则是以公司网络为背景的集管理、服务为一体的一个网络化、管理化的系统。通过使用Google的 “One Login”协议，不仅可以给予合法用户权限自定义培养课程，同时能阻止非法用户登录使用。在出席问题上，取代了传统的纸质版签到模式，而是采用与IC卡进行关联，利用打卡机进行打卡签到，更加准确的获取人员的到场信息。通过发送调查邮件取代传统纸质版调查问