選培年轻干部促进五区发展.docVIP

选培年轻干部 促进“五区”发展 ——青白江区年轻干部选拔培养调研报告 近年来，我区高度重视对年轻干部的培养和选拔，遵循年轻干部成长规律，结合“五区”发展目标，多渠道做好年轻干部培养选拔工作逐步形成了有利于年轻干部健康成长的良好局面。 要大力实施“优秀年轻干部人才递进培养计划”，力争用5年时间全省选拔培养6万名左右年轻优秀人才近五年，全区年轻干部培养选拔力度不断加大，年轻干部队伍的年龄结构、文化结构进一步优化，整体素质不断提高。截止目前，全区区级部门、乡镇（街道）干部中35岁以下干部占领导干部总数的10.9％、大专以上文化占85.7％，35岁以下年轻干部比例分别比2007年提高2.3％，比2002年提高5.1％；大专以上文化程度年轻干部分别比2007年提高5.6%，比2002年提高11.7%。全区科级干部平均年龄41.2岁，比2007年平均年轻8.1岁，比2002年年轻10岁。近两年，全区共提拔干部157人，其中35岁以下的干部83名，占52.9％。我区选拔培养优秀年轻干部工作的主要特点是： 一是打造竞争平台，确保队伍质量。按照德才兼备、以德为先、重在实绩的原则，放宽视野，拓宽渠道，坚持采取“竞争上岗”、“公开选拔”等方式，分层次、分类别选拔年轻干部，逐步建立一支数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。一是加大公开选拔力度。拿出部分领导职位进行公开选拔，为年轻干部创造更多机遇，近两年来，我区先后公开选拔产生了两名区规划局副局长、清泉镇副镇长等重要岗位领导。二是开展中层干部竞争上岗。在全区各部门全面推行中层干部竞争上岗，进一步激发干部队伍活力，盘活干部队伍资源。 二是利用换届平台，增强综合实力。一是针对换届后部分优秀年轻干部被提拔使用，而后备干部库急需充实调整的现状，结合换届后乡镇、部门领导班子日常考察，开展优秀年轻干部摸底调查，并探索“三推两考”年轻干部选拔制度，储备了208名素质优良的年轻后备干部，平均年龄为33岁，30岁以下的占总数的89%。二是在区级部门、乡镇换届工作中，区委特别注重加强对年轻干部的选拔配备，新一届乡镇党委班子平均年龄为38.3岁，比换届前降低2岁；本科以上学历63人（含2名研究生），占总数的98%，比换届前提高3个百分点；换届后，新一届领导班子比换届前降低2岁。 三是建设基层平台，树立用人导向。区委重视从基层一线选拔干部，树立“在基层一线培养干部，从基层一线选拔干部”的鲜明用人导向，建立基层一线干部培养选拔链，在提拔干部时，优先考虑有乡镇工作经历的同志，同时，有计划的选拔后备干部到乡镇锻炼，形成干部队伍的良性互动。2011年，我区结合实际，面向全区优秀村（社区）党组织书记和村（居）民委员会主任公开选拔了1名副镇长。近两年，从大学生村官队伍中招录公务员25人，事业单位工作人员44人。 为加大培养选拔优秀年轻干部力度，我区实施了年轻干部培养锻炼“熔炉计划”：以改革发展的主战场、维护稳定的第一线和服务群众的最前沿为“熔炉”，培养锻炼年轻干部，提高干部联系服务群众的能力、应对复杂局面的能力和驾驭全局的能力。 一是紧扣发展任务，精选培养方式。按照“缺什么补什么”、“干什么学什么”的原则，每年把年轻干部教育培训纳入全年干部培训计划，紧扣推进国际化进程这一成都新一轮发展的紧迫任务，精心举办了2012年第一期高端讲坛，邀请西南交大戴斌教授讲授了“发展内陆开放型经济推进城市国际化进程”专题，帮助广大年轻干部深入了解了成都发展开放型经济的必要性、成都建设国际化城市的路径与策略等问题。着眼政务服务水平提升，在各区（市）县中率先开展了窗口单位干部普通话、英语口语培训，利用区内职高、普通高中师资，培训区政务中心、区房管局、区国土局等窗口单位工作人员64人。立足增强卫生系统干部廉洁自律意识和遵纪守法的自觉性，组织全区卫生系统干部110余人，重点学习了预防职务犯罪、医院财务管理等专题。 二是遵循成长规律，“熔炼”人才。我区采取优秀年轻干部“上挂、平挂、下挂”三种方式进行实践锻炼，积累经验。“上挂”，即按照市委组织部的统一安排部署，精心选派年轻干部到省、市等上级机关进行挂职锻炼。近两年来，我区先后选派6名年轻干部到省商务厅、市委统筹委、市环保局等单位锻炼学习。同时，部分区级单位积极与上级对口单位联系，先后选派20余名优秀年轻干部到中央、省、市部门挂职学习。“平挂 ”是指选派年轻干部到藏区进行挂职锻炼，今年，我们精心挑选了20名优秀年轻干部人才到丹巴县进行挂职锻炼。同时，今年还选派了10名优秀年轻干部到信访岗位进行顶岗锻炼，学习做好群众工作的方法技巧，提高驾驭和处理复杂问题的能力。“下挂”是指结合“千名干部包村、万名干部包户”活动，我区。通过挂职锻炼，丰富了优秀年轻干部实践锻炼的有效平台，磨练了意志