不遵守公司规章制度的员工.doc

不遵守公司规章制度的员工 一、在企业的员工奖惩条例中，明确规定属于“严重违反公司规章制度”的情形; 二、严重违反规章制度的情形很难按平时违纪罚款来界定; 三、所以应该按行政处分等级来确定; 四、不要使用“罚款”一词，改用“扣减工资; 五、处罚必须分两类，一类是单处“扣减工资”(一般应用在情节轻微)，另一类是行政处分(警告、记过、记大过和辞退或解雇);行政处分同时按等级附带经济处罚(注意：不要使用“开除”); 六、所以，在确定“严重违反规章制度”时，就可以以行政处分等级为标准来划分了; 七、“严重违反企业的规章制度”是“劳动合同法”的精髓，这也是法律赋予企业的宝贵的“唯一”的权利; 八、本公司实例：(本公司员工奖惩条例节选) 5、以下情况属于严重违反公司规章制度： (1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序; (2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿); (3)在公司内(包括公司外租宿舍)外打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安管理其他法律法规; (4)故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊; (5)故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件; (6)煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事; (7)被司法机关处理; (8)不服从管理，态度、行为恶劣;打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产/工作、生活秩序; (9)发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失(包括名誉损失或经济损失;经济损失达1000元以上的); (10)不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效; (11)自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天以上、迟到早退月度累计达5次或年度累计达10次以上; (12)采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的; (13)符合本条例处罚标准、条款中所列的辞退/解雇条件的或受到相同标准违纪处理的; (14)其他严重违反本条例有关条款规定及公司其他有关规章制度的行为。 按照国家《劳动合同法》规定，凡属严重违反公司规章制度的公司有权随时解除劳动关系，并按公司有关规定给予经济处罚并赔偿全部经济损失，情节严重的可送交司法机关处理。 篇二：员工严重违反公司规章制度行为界定 一、 处罚 1． 记警告处罚 员工有下列情形之一者予以书面记警告处分，并且每一次视情节严重程度扣减100-1000元不等的绩效奖励工资，于当月发薪时一并扣除。如给公司造成损失者，还应赔偿公司损失。 1) 在工作时间，大声喧哗吵闹、闲聊、睡觉、打游戏或阅读与工作无关之书报、浏览与工作无关网页，做与工作无关的事情，不服纠正的； 2) 因个人过失发生工作错误，情节轻微的； 3) 妨碍工作秩序，违反服务规定，不遵守规章制度，情节轻微的； 4) 未经许可携带不必要物品进工作场所，不服纠正的； 5) 故意损害公司财物（500元以下）的； 6) 浪费原材料、能源、公司财产，给公司造成经济损失，情节轻微的； 7) 疏忽致使机器设备造成损害，伤及他人，情节较轻的； 8) 在工作时间内擅自离开工作岗位15分钟以上，不服纠正的； 9) 投机取巧、隐瞒、蒙骗或谋取非份利益，情节较轻的； 10) 未经许可擅自带外人入工作区的； 11) 对同仁恶意攻击、诬告、作伪证、制造事端，情节轻微的； 12) 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒的。 13) 擅自变更工作方法，致使公司蒙受损失，情节轻微的； 14) 个人工作区域不做好卫生保洁，经三次批评后拒不改正的。 15) 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，拒不采取措施或进行维修或报告，导致损失达2000元以上的。 16) 工作态度恶劣，服务态度差，与客户争吵的； 17) 其他类似行为者。 二、 辞退 员工有下列情形之一者视为严重违反公司规则制度，严重违反规章制度者公司有权与其解除其劳动（劳务）关系，且不支付经济补偿金。如给公司造成损害的，还应赔偿公司损失。 1. 违反公司财物管理规定的 1) 盗窃公司、同事、客户财物的（包括知识产权等无形资产）； 2) 非法侵占、贪污、挪用、骗取公司财产的； 3) 故意损害公司财物（500元以上）、设施的； 4) 携带危险或违禁物品进入工作场所的 2. 违反单位考勤制度的行为： 1) 一个月内以迟到、早退累计超过10次（含）以上； 2) 月累计旷工3天或一年累计旷工5天以上； 3) 事假一年累计60天的； 4) 领导因明确的工作原因不能批假或您频繁请假，员工仍不顾工作 进展情况坚持请霸王假的。 5) 利用欺骗、伪