幼儿园中班庆“六一”活动计划.doc

幼儿园中班庆“六一”活动计划 　　活动时间： 　　六月一日上午9：00quot;10：00 　　活动地点： 　　本班教室 　　活动对象： 　　全班幼儿及老师阿姨 　　活动目标： 　　1、通过活动，让幼儿感受到节日的来临，体验到节日的快乐。 　　2、让幼儿在游戏中有表现自己的机会，展示自己的本领。 　　3、通过活动增强幼儿的自我保护意识，锻炼和提高自我保护的能力。 　　活动安排： 　　一、主持人开场白，集体朗诵儿歌：庆六一 　　二、游戏活动 　　1、保龄球 　　准备：皮球三只，保龄球一套 　　玩法及规则： 　　给幼儿发五个球站在规定的线后，用手中的皮球向目标投掷，击倒六个保龄球以上获胜奖品一份。 　　2、抢椅子 　　准备：五只椅子，录音机，音乐磁带 　　玩法及规则： 　　幼儿六人一组进行游戏，音乐开始绕椅子转圈走，音乐停止马上抢到位子并坐好，没有抢到围子的幼儿立即淘汰，最后获胜者奖品一份。 　　3、贴鼻子 　　准备：图片鼻子，五官画像 　　玩法及规则： 　　蒙住幼儿的眼睛，站在规定线后走到黑板前将手中 鼻子贴在相应的脸上，贴对的发奖品一份。 　　4、 拍皮球 　　准备：皮球六只 　　玩法及规则： 　　幼儿六人进行游戏，在规定的时间内拍得个数最多的幼儿获胜奖品一份。 　　5、 猜同伴 　　准备：手帕或毛巾六块 　　玩法及规则： 　　幼儿蒙上眼睛六人一组用手摸各自的同伴，先说出同伴名字的幼儿获胜，奖品一份。其余幼儿不能发出声音和提示，违反者取消游戏资格。 　　6、 剥鹌鹑蛋 　　准备：每人四个煮熟的鹌鹑蛋 　　玩法及规则： 　　每人四个鹌鹑蛋，看谁剥得快，剥完后自己品尝。 　　三、发幼儿节日礼物活动结束。 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划 时间：拟于2月份起开展，以3个月为一个周期，每周安排两节培训课(共计24课时)。 目标：提高员工外语基本会话能力开展，达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。 对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。 考核：培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核，借以考察员工掌握程度。培训结束后，人事部将进行一次大考核，考核主要针对口语测试进行。 激励与处罚机制：A、激励、对于考试成绩优秀的员工给予工资晋级，B、设定一定的英语津贴，C、在年度评选优秀员工时给予优先评选;处罚、对于考核不合格的人员给予补考机会，不合格人员将考虑延缓晋级。 (3)员工业务技能培训：以部门为培训单位，部门每月制定员工培训计划(上交人事部)并落实执行，人事部负责跟踪监督，并对培训提出合理建议。 2、员