幼儿园父亲节主题教案：爸爸.doc

幼儿园父亲节主题教案：爸爸 　　在父亲节来临之际一家调查公司发布了对成都市内20家幼儿园100名幼儿的问卷调查，在近三分之二的孩子心目中， 爸爸是用来挣钱的人。 　　父亲形象：爸爸是挣钱的人 调查以回答问题的方式抽样进行。在回答孩子心目中的爸爸一栏：什么是爸爸？爸爸是用来做什么的？100名孩子中竟有66个孩子一致回答爸爸是挣钱的人 、爸爸是用来挣钱的、供我读书的人或者爸爸是挣钱给我买东西吃的。孩子眼中的父亲形象是如此单一、纯粹。 也有孩子回答，爸爸是工作不怕累的人，爸爸是和妈妈结婚，生下我的人，爷爷的儿子就是爸爸，还有位小朋友回答，有胡子的是爸爸。 　　好爸标准：没当爸还不知道 好爸爸是什么样的？小朋友的千奇百怪，好爸爸会陪我玩，我做错事情要教育我，好爸爸是不打人的。而有两位小朋友的回答却是这样的，帮妈妈做家务的是好爸爸，洗碗，帮奶奶做事才乖。 何谓坏爸爸？孩子们说，我爸爸是坏爸爸，因为他要打妈妈，又抽烟，又喝酒，很晚才回家，经常出去打麻将，很晚都不回家的爸爸，打听话孩子的爸爸是坏爸爸，坏爸爸是不买东西的，不炒菜的爸爸是坏爸爸，坏爸爸是我们做错事就要收拾我们的。 但有位小朋友的回答别具一格：不知道什么是好爸爸什么是坏爸爸，我没当过爸爸。 　　孩子愿望：和我一起上幼儿园 问卷专门设计了你最喜欢爸爸身上什么部位？为什么？孩子们的回答更是千奇百怪，心，可以爱我，爸爸的鼻子很有趣，爸爸的脑袋帮我想办法， 喜欢肚子，圆圆的，爸爸的肩膀，因为我可以坐在爸爸的肩膀上。而两位小朋友都喜欢爸爸的脚，一位是因为我藏的东西，爸爸的脚都会走到那去，很快找到，而另一位竟是因为爸爸的脚臭。 在孩子心中，最希望爸爸不在床上睡懒觉，慢慢吃饭，陪我和妈妈一起吃，希望他买很多的小狗。很多孩子流露出希望经常在一起的渴望，喜欢爸爸和我一起跑步上幼儿园，带我玩和给我买东西。还有一位小朋友可能被爸爸挠痒痒挠怕了，希望不挠我痒痒。 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划 时间：拟于2月份起开展，以3个月为一个周期，每周安排两节培训课(共计24课时)。 目标：提高员工外语基本会话能力开展，达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。 对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。 考核：培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核，借以考察员工掌握程度。培训结束后，人事部将进行一次大考核，考核主要针对口语测试进行。 激励与处罚机制：A、激励、对于考试成绩优秀的员工给予工资晋级，B、设定一定的英语津贴，C、在年度评选优秀员工时给予优先评选;处罚、对于考核不合格的人员给予补考机会，不合格人员将考虑延缓晋级。 (3)员工业务技能培训：以部门为培训单位，部门每月制定员工培训计划(上交人事部)并落实执行，