做好职工思想政治工作建设和谐强势施工企业.docVIP

做好职工思想政治工作建设和谐强势施工企业 　　在新形势下，建筑业要做大做强提高竞争力，实现和谐发展，从长远发展考虑，除增加新的经济增长点，坚持推进企业管理创新外，其核心要以人员激励为主，增加人才储备，调动广大职工投身工作的积极性。坚持以人为本的思想，努力做到相信依靠职工，培养教育职工，关爱善待职工，从多方面下功夫，打造出一支具有较强能力的建筑施工队伍。 　　一、牢固树立依靠职工办企业的观点 　　职工是兴企之本，是办企之根，企业的强势发展，以及企业的凝聚力，文化力等需依靠职工的共同努力来完成。作为企业的管理者，想问题，办事情必须心系职工，坚持民主管理，民主决策，充分挖掘广大职工的聪明才智，杜绝个人专断，一言堂等现象发生。企业的思想政治工作必须立足于相信和依靠职工，把政策原原本本交给职工，困难和问题明明白白告诉职工，发展和前景清清楚楚讲给职工，在抓各项工作落实中，细心体察职工的情绪，对职工进行说服教育，示范引导，并为职工提供服务，使广大职工对企业发自内心地认同和依赖，调动广大职工的积极性，主动性和创造性，为企业的发展献计出力。 　　二、开辟引才“绿色通道”，做到引才与引智并行 　　同样的企业，同样的产品，其经营效果却大相径庭，最根本的原因在于职工的素质，在于人才队伍的状况，所以培养教育职工，建设高素质的人才队伍是企业一项十分迫切的任务。 　　工欲善其事，必先利其器。建筑企业要发展，人才是关键。建设学习型企业，培养知识型员工，把职工的聪明才智充分开发出来，不只是企业生存发展，保持活力的需要，而且是对职工的一种关心和爱护，所以，需秉承“广纳贤才，岗位成才，唯才识用”的用人理念，积极贯彻落实人才强企战略，强力推进人才资源开发工作，使每名职工创业有机会，干事有舞台，发展有方向。职工的素质包括思想政治素质，科学文化素质，技术业务素质和健康卫生素质等，提高职工的整体素质，必须整体规划，分层次，分类别抓好落实思想政治工作应突出抓好理想信念和公民道德教育，着力抓好职业道德、社会公德和家庭美德的教育，在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范，培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风，树立公平竞争、顾客至上，诚信为本的思想，使职工成为施工企业发展的精神支柱和力量源泉。 　　“人才资源是第一资源、要积极实施人才强企”企业的发展靠精品（建筑物），精品的发展靠人才，人才的成长靠培养，作为企业应重点抓好科技人才，管理人才和高技能人才的队伍建设，企业实施人才队伍建设，必须实行“一把手工程”，党政一把手亲自抓，亲自管，在感情上、待遇上、事业上吸引人才，留住人才。在使用人才的同时，要着重抓好人才的教育和提高，采取岗前培训，职工从业资格鉴定，脱产轮训，在岗学习，选送外出深造等方式，使职工的知识不断得到更新，技能不断得到提高，所以，在抓职工思想政治教育的同时，要注重培养提高职工的工作能力和劳动技能，特别要挖掘职工的潜能，帮助职工实现自身价值，成就事业；要培养职工诚信爱岗敬业的精神，对企业忠诚，通过宣传、鼓励、激发职工的工作激情和劳动热情，振奋精神，以高昂的斗志和士气，为企业的发展作出贡献，要教育职工协同作战，步调一致，团结和谐、共谋发展。 　　三、全方位多层次关爱和善待职工 　　企业关爱职工，职工则关爱企业；企业善待职工，职工则回报企业。要带着对职工的深厚感情做工作。既教育人，引导人，鼓舞人，鞭策人、尊重人，理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求，给予充分的满足切实维护职工的合法权益，真正做到为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。 　　人是有感情的，重视感情的力量，对职工在感情上要着眼于亲情、友情、以人为本、爱心管理、做到真情、真心、真诚、情相融、心相通、力相合、职工的心，企业的魂。企业最无价的东西是人心，要多做平衡心理，解疑释惑，温暖人心的工作，给职工鼓气提神，使职工心通气顺，心情舒畅地投入工作和生产中，谈心是思想的交流，心灵的互换，是情感，沟通的好办法，谈心要和风细雨，敞开心扉，真心实意，可亲可信，要经常换位思考，将心比心，设身处地，切忌居高临下，盛气凌人，以势压人，情到理所至，情阻理难通，要改变我说你听，我指你动的说教式，创造性运用双向式，讨论式、互动式的启发方式，动之以情，晓之以理，了解职工的情绪，摸清职工的脉搏、因人而导，区别对待，对症下药，积极营造互结互助，平等自由，宽松和谐的人文环境。 　　尊重职工的人格，政治上平等，发挥工会组织，职代会民主管理，民主监督，民主决策的作用，让职工知情参政，增加工作的透明度，充分发扬民主，做好厂务公开，当职工感到被信任、尊重时，他们的工作效率就会高，有动力把工作做的更好，但尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本也并不是对人的放任，要通过教