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打造新兴媒体平台 推进学习型党组织建设 　　摘 要：随着科技的进步，各类新兴媒体不断涌现，舆论环境更为复杂。煤炭行业步入低谷，作为国有煤炭企业，基于新兴媒体技术进行宣传，不仅有利于企业员工了解形势、坚定信心、稳定思想，对于企业自身文化的建设和发展也有显著作用。同时，新兴媒体的出现也为推进学习型党组织建设工作提供了新的方式，并极大的带动了学习型党组织建设工作的改革和发展。 　　关键词：新兴媒体;学习型;党组织建设; 　　文章编号：1674-3520（2015）-10-00-02 　　引言 　　当前，煤炭行业进入“寒冬期”，为增强广大员工对形势任务的认识、了解，强化主人翁感，国有煤炭企业在加强党组织建设时与时俱进，采用更广更接地气的新兴媒体进行了广泛宣传。只有不断提高新兴媒体的运用水平，才能带动新时期国有煤炭企业的学习型党组织建设工作有序进行。 　　学习型组织理论是在知识经济时代尤其是在网络时代信息化大潮冲击下，于上世纪八十年代兴起的一种新的管理理论，其核心理念是“人人学习”、“终身学习”、“超越自我”，并不断适应新常态下企业的共同愿景。在信息技术发展日新月异的时代，新兴媒体功能的扩展，不断改变阅读方式、学习方式、生活方式甚至执政方式。当前，赵庄煤业的职工以年轻人居多，根据这个特点，我们不断探索尝试，将新兴媒体逐渐运用到推进学习型党组织建设，借助新兴媒体的力量，进一步增强党员适应时代发展的能力，从而拓展党组织的整体学习力和执行力，以适应瞬息万变的企业改革发展环境，为打造特殊地质条件下的千万吨级安全高效矿井提供强有力的组织保障。 　　一、新兴媒体对推进学习型党组织建设产生的作用 　　随着信息时代的发展以及数字化业务的普及，互联网、手机等新兴媒体已成为继报刊、广播、电视之后的另一类媒体。新兴媒体的迅猛发展，在推进学习型党组织建设过程中发挥了重要的作用。 　　（一）学习氛围。当前信息时代、互联网、手机等新兴媒体已经逐步取代了一些传统的媒体，成为了日常获取信息的主要渠道。在学习型党组织过程中，可以充分发挥互联网、微信、微博等新兴媒体的即时性、便捷性的优势，在全公司范围内加强了各种形势的宣传，形成了良好的学习氛围。 　　（二）学习方式。新兴媒体创造了现代化的学习手段。高速互联网宽带连接的普及、智能手机的推广和使用，使信息传播更加及时、交流互动更加有效，克服了开会式、说教式等死板教学方式，实现了互动讨论;克服了层层传达式学习的时空限制，实现了资源的纵向直达传播;克服了流动性、分散性对党员教育的影响，有利于消除党员教育的薄弱点和空白点，扩大党员教育的覆盖面。 　　（三）学习资源。借助新兴媒体有效整合资源，实现共建共享，集文图声像于一体，能为党员干部提供个性化服务，满足不同层次党员干部的需求，使党员乐于主动参与，自主选择，随心所欲地阅读信息、查询和下载学习资料，有利于激发党员的学习动力，增强教育的吸引力和感染力。 　　二、新兴媒体对推进学习型党组织建设的做法 　　网络改变了我们的工作和生活，现在屏幕阅读、在线阅读、视听一体化等越来越成为党员们青睐的信息接受方式和学习方式。我们充分利用互联网、手机等新兴媒体覆盖面广、信息传播快捷的优势，积极打造“一网、一报、一图、一台、一库、一屏”的“六个一”新兴媒体党务工作平台，更好地教育、管理广大党员干部。 　　“一网”，即“赵庄煤业局域网”。“局域网”是借助晋煤集团内部网站以及结合赵庄煤业实际情况创造的具有自身特色的局域网，是宣传党的路线方针政策，拓宽理论教育和思想政治工作，交流党建工作的重要阵地，能够使党员领导干部随时随刻了解动态，学习其它支部优势，弥补自身不足，从而达到相互完善、共同进步的目的。 　　“一报”，即《集结号》。每半月一期，创办了内部报刊《集结号》，结合不同时期形势，不同阶段重点工作，收集基层动态信息，适时进行舆论引导，宣扬正面的价值取向，成为公开而广泛地向公众传递信息的重要手段，使先进的文化理念驻逐渐深入人心。 　　“一图”即“一张图”。就是以图说图解图示的方式方法，将枯燥的文字内容转化为形象生动的图片信息，利用博客、微信等宣传阵地进行发布，给读者观众打造内容简洁、图表清晰、感受直观的时尚阅读，引导干部职工更加明确地认识企业形势。 　　“一台”即“手机微信平台”。平台用户覆盖公司全体党员以及正队以上领导干部，利用这一平台及时发布企业要闻、生产运量、先进典型等内容，确保干部职工对信息的知悉权，目前用户点击率已达到200多万。 　　“一库”即“公司党员信息库”。在原有信息库的基础上，按照中央、省委《党内统计年报表》的要关要求，从发展党员源头抓起，由各党支部建立完善本支部的党员信息数据，对党员的年龄结构、学历情况、民主评议党员、党内表彰、发展党员、入党