- 1、本文档共72页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
房屋搬迁通知书3篇
房屋搬迁通知书3篇
篇一:限期搬迁房屋通知书
XXXX户:
现根据规定,限你户于XXXX年XX月XX日之前,将区内房屋产权号为XXXXXXXXXXXXXXX的房屋,自行向相关部门结清水、电、气、光纤、电话费等相关费用后腾空房屋,由开发商统一拆除。到期没有按时腾空房屋的,开发商有权强行拆除,对所造成的损失概不负责。在开发商统一拆除前,你户不得拆除损坏被拆迁房屋所属评估价值范围内的各种设施,违者照价赔偿。
特此通知。
XXX开发商
XXXX年XX月XX日
篇二:限期房屋搬迁通知书
XXXX单位:
为保障项目顺利推进,特限期你单位于20XX年11月26日前搬迁腾空房屋,并拆除房屋。若超期,一切责任后果自负。
特此通知!
20XX年11月23日
篇三:限期房屋搬迁通知书
XXXX单位:
根据城市发展需要和望埠镇的总体规划,为保障市重点项目望埠镇污水处理厂建设工程顺利推进,特限期你单位于2014年01月10日前搬迁位于望埠河头铁路西边的临建选矿场,并拆除有关设备和房屋。若超期,一切责任后果自负。
特此通知!
XXXX政府
2013年12月27日
酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划
酒店年度工作计划范文汇总
酒店年度工作计划范文一
2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质,提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神,结合本酒店实际,我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机,进一步推进员工培训工作的深度,努力做好2016年的全员培训工作。
一、指导思想
以饭店经济工作为中心,将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中,认真学习深刻领会当今培训工作的重要性,带动员工整体素质的全面提高。
二、酒店的现状
当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距,主要体现在员工礼节礼貌不到位,对客服务意识不强,员工业务不熟等方面。
三、当前的目标和任务
2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标,切实提高员工认识培训工作的重要性,积极引导员工自觉学习,磨砺技能,增强竞争岗位投身改革的自信心,培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍,努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。
四、培训方法和内容落实
以各部门为基本培训单位,贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则,组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训,不断提高员工的岗位技能。
1.专业技能培训
(1)管理工作的全新理念和思路,已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度,定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。
(2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口,旅游外语水平的不足,势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此,为提高以上各相关部门员工的外语水平,酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划
时间:拟于2月份起开展,以3个月为一个周期,每周安排两节培训课(共计24课时)。
目标:提高员工外语基本会话能力开展,达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。
对象:前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。
考核:培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核,借以考察员工掌握程度。培训结束后,人事部将进行一次大考核,考核主要针对口语测试进行。
激励与处罚机制:A、激励、对于考试成绩优秀的员工给予工资晋级,B、设定一定的英语津贴,C、在年度评选优秀员工时给予优先评选;处罚、对于考核不合格的人员给予补考机会,不合格人员将考虑延缓晋级。
(3)员工业务技能培训:以部门为培训单位,部门每月制定员工培训计划(上交人事部)并落实执行,人事部负责跟踪监督,并对培训提出合理建议。
2、员工入店培训
员工办理入职手续
培训内容:员工手册、酒店概况、服务礼仪、行为规范及服务意识、消防及安全知识、服务技能、酒店知识等。
考核
员工转正培训
员工晋升培训
员工转正考核
员工晋升考核
新进员工是饭店经济活动中的新生力量,增强素质,磨练技能,使之尽快与发展迅速的饭店同步提高。根据“先培训、后上岗”,“边培训、边上岗”的原则,有计划有步骤地对新进员工进行循序渐进的岗位培训。
培训内容:岗位职责、部门规章制度、员工排班、
您可能关注的文档
- 我若为王_4.doc
- 我若为王_5.doc
- 我若为王免费教学案.doc
- 我若为王免费教学案1.doc
- 我若为王(转贴).doc
- 我要上小学了(大班).doc
- 我要的是葫芦_1.doc
- 我要的是葫芦_0.doc
- 我要的是葫芦_3.doc
- 我要的是葫芦_2.doc
- 《 对口支援西部民族地区研究》范文.docx
- 《 陕西省煤矿农民工职业卫生知识-行为分析研究》.docx
- 《 复杂煤层赋存条件下瓦斯压力直接测定技术研究》.docx
- 《 陆相断陷湖盆致密砂砾岩有利储层沉积特征》范文.docx
- 《 小分子化合物对牛胚胎发育及类胚胎干细胞多能性的作用研究》范文.docx
- 《 基于价值工程的工程机械产品设计方法研究》范文.docx
- 《 HJ公司薪酬管理体系优化研究》范文.docx
- 《 转录组和功能分析揭示SNTB1在脂肪沉积中的作用》范文.docx
- 《 工程机械再制造逆向物流模式与库存控制研究》.docx
- 《 耐冷异养硝化好氧反硝化菌的分离鉴定、脱氮特性及耐冷机制探究》范文.docx
最近下载
- 2023陕西省从优秀村(社区)干部中考试录用乡镇(街道)机关公务员考生各项及笔试历年典型考题及考点剖析附答案带详解.docx VIP
- 财务报表分析 第6版 张新民 习题答案 课后案例讨论与分析提示.pdf
- 演出票务方案.pdf VIP
- 2023年威迈斯分析报告:车载电源龙头,800V及海外进展领先.pdf VIP
- 香椿规模化种植及深加工项目可行性研究报告.pdf
- (3)曲线运动和万有引力定律—2024年九省联考+2023年四省联考+2021年八省联考物理专项精编.docx VIP
- 肠内及肠外营养及并发症.pptx VIP
- 部编版语文五年级上册第三单元单元整体设计(学历案).pdf VIP
- 聚酰亚胺 化学、结构与性能的关系及材料.pdf
- TR50矿车艾利逊变速箱故障排除.doc
文档评论(0)