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探析企业思想政治工作中的问题及策略 　　摘 要：企业思想政治工作是企业生产经营的重要组成部分，是企业发展壮大和增强竞争力的助推剂。当前企业对员工思想政治工作具有关爱型、沟通型、现代型的特点。本文对企业思想政治工作存在的问题以及加强企业思想政治工作的策略进行了探讨分析。 　　关键词：企业;员工;思想政治工作;问题;策略; 　　文章编号：1674-3520（2015）-10-00-01 　　一、企业思想政治工作存在的问题 　　（一）很多企业的思政工作脱离实际的问题。在企业中，很多领导不重视思想政治工作，其原因就在于缺乏了解思政工作的意义。导致将思政工作泛泛的落于纸上口中，脱离企业的运营。在这样的情况下，员工怎么会重视思政工作的进行，不仅会使他们觉得浪费时间，同时也很难在实践中开展应用。 　　（二）很多企业缺乏民主思想的问题。思政工作的执行中往往因缺少民主思想而很难进行，这是由于很多领导都喜欢独断专行，这不仅降低了制度的可行性，还使员工工作态度消极。作为企业的领导，应该联系实际，关心注意每一名员工的心声，在一个民主的气氛中将思政工作进行下去。其次还要改变思政工作的形式，不能将工作的提出放在会议上，消失在会议结束时。 　　（三）很多企业在思政工作上实施态度不认真的问题。在很多人眼中，企业的思政治工作只不过是走一个过场而已，知识为了一个形式，做给上面领导看的。这样想法存在的原因就是根本没有足够认识到思政工作的重要性。其次当前的思政工作大多都是空洞说教，不采取实际措施来执行，员工也都敷衍了事，做样子应付检查。这样的做法普遍存在于领导和专业技术人员之中。这是因为作为领导都是把业绩放在首位，只要员工业务工作做的好，思想政治工作无所谓。同样在在大多数员工眼里，也有着同样的想法，思政工作与己无关。 　　二、加强企业对员工思想政治工作的策略 　　针对新时期思想政治工作的特点和问题，要做好企业的思想政治工作，笔者认为需要加强以下策略： 　　（一）内容要实在。在思想政治工作中，教育内容一定要结合形势，把员工的思想实际，落实到实际工作中去。1、要有针对性的对员工进行依法治企业等重要思想进行教育。思想政治工作需要改革思想教育的内容，认真研究我国社会主义现代化建设和深化企业内部改革的重大问题，研究当代企业思想政治工作的规律、分析、批评、纠正有影响的错误倾向，正确有力地回答员工提出的问题，引导他们通过学习、思考和生动活泼的讨论。2、积极引导员工参加各项活动和有益的社会活动。员工只有在完成生产任务的同时，积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。3、把思想政治教育与生产工作有机地结合起来，是做好企业员工思想政治工作的一个根本。要不断引导员工正确认识搞好政治理论学习与完成生产任务的工作关系;在认真学习掌握过硬的技术本领和工作性能的同时，抵制一切消极的东西，摆正理论学习与工作的关系，努力联系企业生产的工作实践，把思想政治教育贯穿到各个生产环节中去，解决企业中存在的现实问题，促进生产力的发展，强化各项生产任务的完成。 　　（二）方法要灵活。长期以来，思想政治工作的方法是你讲我听，这些做法有一定的积极作用，但容易使工作对象产生逆反心理，如果我们不在思想政治工作的方针方法上有所突破，就很难发挥思想政治工作的威力。要按照继承和发展的原则，对那些适应形势发展要求，至今依然行之有效的好方法应当继承发展，并很好地运用。同时，要善于适用现代化传播工具，宣传党的方针政策，根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等，开展不同活动。通过采取多种多样的方式方法，提高思想政治工作的实际效果。另外要学会在解决矛盾中体现思想政治工作的作用。 　　（三）感情要真实。党员干部一定要尊重自己工作对象的情感。1、围绕人的需要做文章。如果说人们的物质、精神、交往和安全、被尊重的需要都得不到满足，就说明思想政治工作的方法不对头，目标不明确。从这个意义上说，思想政治工作不单纯是思想政治工作者的事，而是人人都要做的工作，任重而道远。2、围绕人的思想做文章。人的思想来源的渠道多种多样，包括封建社会、资本主义社会、社会主义社会三个时期的影响都存在，有的这方面多一些，有的那方面多一些，这就给思想政治工作带来了很大的艰巨性和复杂性。这就要求我们必须把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容，使人们的愿望和动力才能有机地统一起来，否则，愿望和动力就会背道而驰。3、围绕人的观念做文章。衡量一个人，不应看他在舒适的时候，顺利的时候站在哪里，而是看他在受到困难和有争议的时候，在公与私、苦与乐、生与死的时候站在哪里，这是观念的大展示。这就需要思想政治工作者要对其工作对象进行深