探讨供电企业政工队伍的建设培养工作.docVIP

探讨供电企业政工队伍的建设培养工作 　　摘要：思想政治工作是一项政策性、思想性和长期细致的工作，必须要有一支能够适应新的发展要求的素质高、能力强、懂业务的复合型政工干部员工队伍为保障。特别是在基层供电企业中，应形成一种对企业发展有积极作用的推动力，形成一股凝聚企业人心的向心力，形成一种人上进、心劲齐的和谐企业局面，就必须要建设一支综合素质高的政工干部员工队伍，以使企业获得优良的可持续发展能力。 　　关键词：思想政治 队伍建设 　　一、政工队伍建设的重要性 　　供电企业政工工作需要围绕企业工作大局和中心来策划开展工作，既要掌握思想政治与党建理论、心理咨询、现代管理与逻辑分析、企业文化与道德、公文写作等多方面基础知识，同时需要熟悉电力生产经营相关业务等。因此，供电企业的政工干部队伍是一支不可或缺的宣传思想和组织建设战线上的队伍，是企业实现宏伟目标的一个重要助推器。随着现代社会的飞速发展和进入新常态，以及电力体制的不断深化改革，使得政工工作面临着新的机遇和挑战，这就要求供电企业的政工工作必须适应新常态，实现新突破。政工工作的着力点和基础就是要切实加强本单位政工队伍的建设、切实提升政工干部业务素质和工作能力。加强政工工作的指导和推进已经成为新常态下政工队伍建设的重要课题。这也就要求供电企业必须把加强政工干部队伍的建设放在突出位置，明确政工工作的基本内容和重点方法，切实提高政工干部队伍的整体素质，促进单位的和谐稳定发展。 　　二、供电企业政工队伍现状分析 　　目前，在基层供电企业，除工作能力存在一定差别外，政工工作人员基本可达到职业素养的共性内容要求，能认真履行岗位职责，努力转变作风，主动深入基层一线与员工沟通交流，创新奉献，创造性地开展工作。政治素质上，政工人员中党员比例较高，思想政治素质和政治理论水平较高，能坚决贯彻落实党的路线方针政策，认真落实公司各项决策部署，严格要求自己，讲原则、顾大局、敢担当、能干事，执行力强。文化素质上，积极践行社会主义核心价值观，主动弘扬公司基本价值理念，注重提升自身形象，表率作用突出，把统一的企业文化要求落实到具体工作和日常行为中，具有较强的企业认同感、归属感和荣誉感。职业道德上，认真践行职业道德要求，爱岗敬业，务实创新，作风良好，遵纪守法，能维护国家利益和企业利益，认真落实《国家电网公司员工守则》和基本礼仪，自觉遵守企业的各项规章制度，奉献社会、服务基层意识较强。团队协作上，具有较强的全局观念、协作意识，工作中相互尊重，通力合作，相互配合，围绕共同的目标任务，注重发挥个人特长，加强工作业务的沟通交流与配合，同舟共济，努力提高团队的效率与效益。 　　政工业务要求从业人员不仅拥有丰富的专业知识，对履职能力同样提出了较高的要求。既具有较强的执行力和学习力，又具备较强的组织协调、交流沟通能力，同时具有较强的分析判断、逻辑思维、文字写作能力等。岗位技能上，政工工作需要围绕公司工作大局和中心来策划开展工作，既要掌握思想政治与党建理论、心理咨询、现代管理与逻辑分析、企业文化与道德、公文写作等多方面基础知识，同时需要熟悉电力生产经营相关业务等。创新能力上，政工专业属于管理岗位，科研创新、发明专利、成果推广等方面较少涉及，工作需要随着公司中心工作的变化不断探索实践，创新工作方式载体，增强工作的针对性和实效性。 　　三、政工队伍存在的问题及其原因 　　（一）对自身的要求不高。主要表现为部分政工干部忽视党的理论、政策以及优良传统和作风的学习，放松了世界观的改造。认为政工工作无用论的思想在政工干部中占有一定的份额，因而不愿学习党的理论知识，缺乏理性思考与分析，在一定程度上影响政工工作开展的效果。 　　（二）工作方法单一。对政工干部队伍的建设，更多的是纲领性和原则性的，缺乏具体的可操性强的制度作保证，缺乏有效机制作约束。部分政工干部特别是单位的主要领导把政工工作建设看成是虚事、软指标，说起来重要，做起来不要；会上强调，会后忘掉；有些单位对政工干部日常管理工作成效和业绩缺乏有效的监管手段，存在监督盲点和监督空当的现象。 　　（三）个人价值观出现偏差。部分政工干部不能正确看待人生观、价值观。特别是在当前改革进入攻坚期，各种思潮渐欲迷人眼的情况下，利益关系和分配方式多样化，导致物质利益刺激的强度日益加大，追求个人利益的思潮，对极少数政工干部产生了不良影响 　　四、加强政工队伍建设的方法探讨 　　（一）加强理论武装，深刻领会中央思想路线、方针政策，不断改造政工干部队伍的主观世界，坚定理想信念，任何时候都能保持定力、头脑清醒，积极进取，始终展现昂扬奋发的精神状态。 　　（二）是坚持融入中心、服务大局，强化责任意识和主动作为，牢固树立党的群众路线观念，切实增强服务基层的意识和能力，形成干群同心、上下同力