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提升煤矿女职工素质探究 　　文章编号：1674-3520（2015）-09-00-01 　　煤炭是社会发展的重要能源，是国民经济的基础产业，随着开采难度的增大、设备的持续更新和技术水平的完善，对煤矿企业职工的要求越来越高。女职工是煤矿企业职工队伍的重要组成部分，在企业发展中起着重要的作用。 　　女职工素质提升工程不仅是工会女职工工作贯彻党的路线、方针、政策的具体实践，也是保持和发展工人阶级先进性、实施人才强企战略、推进女职工队伍知识化进程的重要举措。当前，煤炭企业发展面临日益严峻的资源、环境、产能等要素的制约和科技、市场、人才等竞争的挑战，使广大女职工渴望增长知识和技能才干，为企业创造更大业绩和成果的愿望越来越强烈。工会女职工组织如何适应形势发展的需要，加快提高女职工队伍整体素质，特别是女职工中高技能人才的培养和创新能力的开发；如何进一步增强女职工素质工程的实效性和针对性，提高女职工的生存发展能力，使广大女职工在企业发展中更好地发挥作用，成为企业工会女职工工作的一个重要课题。 　　一、构建女职工素质提升长效机制 　　健全完善组织体系和工作机制，是女职工素质提升工程正常运转的基础。一方面加强组织建设，一方面加强机制建设，确保女职工素质提升工程的扎实有效开展。 　　加强女职工素质提升工程的组织建设。制定详细的实施方案，开展日常的女职工素质提升工程。煤矿党政要对女职工素质提升工程高度重视，在人员配备、活动经费等方面给予大力支持，要召开专题会议，听取分析女职工素质工程的进展情况和问题不足，研究部署女职工素质提升工程的重点工作和具体措施，加强协作配合，组织女职工积极参与素质提升工程。从而形成“党政领导、工会运作、部门配合、职工参与”的工作格局。 　　加强女职工素质提升工程的机制建设。把女职工素质工程作为一项长期坚持的、持续进行的工作，找准矿井所急、职工所盼、工会所能的契合点，建立健全女职工素质提升工程的长效机制。一方面建立规范的工作机制。制定工作例会、教育培训、学习交流、调查研究等各项工作制度，定期召开活动筹备会、协调联席会，掌握动态，分析问题，落实措施，做到每月一次情况汇报、每季一次工作通报、每阶段一次检查验收。一方面建立严格的考评机制。层层分解目标，公开考评方案，明确奖惩标准，对女职工素质提升工程进行全过程控制和管理，严格执行“问责制”，保证考评的公开、公正和公平。一方面建立完善的激励机制。每年召开一次表彰会，对作用发挥明显、工作成绩突出、取得效果显著的集体和个人，在全矿进行通报表扬，给予物质奖励，并优先组织他们外出旅游和荣誉疗休养，让他们得到精神、物质双奖励。 　　二、发挥女职工素质提升工作实效 　　提高女职工的综合素质，是女职工素质提升工程的出发点和落脚点。从思想、文化、技能、健康四个方面入手，不断提升煤矿广大女职工的综合素质，为女职工的全面发展搭建良好的平台。 　　提升女职工的思想素质。提高女职工素质，思想道德是基础。充分利用宣传形式，针对矿井的发展形势和女职工的思想实际，积极探索个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德教育的新方法、新路子、新形式，大力开展珍爱企业、珍惜岗位、珍重自己，自尊、自信、自立、自强和实力最强、服务最优、效益最好、管理最佳、贡献最大为主要内容的教育，让女职工认清新形势，强化新观念，学习新知识，建立新起点，掌握新技能，创造新业绩，倡导新理念，树立新风尚，引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，正确处理集体利益和个人利益的关系，提高女职工政治思想和道德情操。 　　提升女职工的文化素质。提高女职工素质，科学文化是手段。按照“全员学习、终身学习、团队学习”和“学习工作化、工作学习化”的理念，以企业文化为依托，建立 “以班组为阵地，以岗位为重点，以员工为主体”的学习模式，最大限度地发挥职工文化阵地作用，设立职工书屋，组织女职工学政治、学法律、学经济，学习现代新科技知识和技能，克服思维定势、改善心智模式、增强创新意识，鼓励女职工参加业余学校、读书小组、专业自学考试，实行“学习一门新知识，掌握一门新技能，提出一项新建议，改革一项新工艺，创新一项新成果”的流程目标，为女职工提升素质优化环境。 　　提升女职工的技能素质。提高女职工的素质，职业技能是关键。要本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，以岗位技能培训为重点，积极引导广大女职工由体力拼搏型向学习创新型、智力开发型转变，扎实开展学习活动，引导和鼓励广大女职工针对自身条件和工作实际，以岗位技术培训为重点，通过矿井培训、个人自学等形式，不断拓宽知识面，努力掌握与本岗位相关的专业和操作技能，具备适应岗位变化要求、适应矿井发展需要的技能和本领，实现自身价值的决心与信心。 　　提升女职工的健康素质。提高女职工的素质，身心健康是保障。要高度重