浅析网络招聘存在问题与对策建议剖析.doc

浅析网络招聘存在问题与对策建议 姓名：靖小悦 内容摘要：在这个信息高速发展的时代，网上招聘越来越成为如今社会的主流趋势，它以方便等 论文纲目 1、网络招聘概述分析介绍 （1）网络招聘概述 成功的招聘是企业成功管理的基础，也是企业与外界沟通的窗口。网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过互联网技术，通过信息发布、筛选简历、在线测评等手段帮助企业人事资源管理部门收集应聘信息，确定所选岗位人员初步完成招聘的过程。目前，网络招聘已经逐渐超过了人才招聘会、报纸招聘等传统的招聘方式，成为企业最为常用的招聘方法。 （2）网络招聘的特点和优势 a.节省成本 对求职者来说，网络招聘无疑是最节省成本的一种招聘途径，可以免费注册招聘网站会员，在海量的求职单位中搜寻合适自己的工作。而对企业单位来说，网络招聘费用较低，相比传统招聘如报纸、广告等节省了大量成本，并且传统招聘时效性短、选择性差，而网络招聘恰恰避免了这些问题。 b.辐射面广 网络招聘的辐射面是任何传播媒体无法比拟的，毫不夸张的说，现代社会根本离不开网络，要想生活的更好，必须得跟上网络的步伐，因为它可以传播到世上任何一个不可触碰的角落，这是传统招聘做到的。 c.针对性强 只要求职者在招聘网络上注册成为会员，就可以足不出户对工作的类别、地区和需求进行全方位智能搜寻，快速准确地查询到所需要的各种信息包括行业、职能、工作地点、工作要求、工资、福利待遇等。工作职位分类清晰、针对性强。随后，求职者便可以向自己心仪的企业投递个人简历，企业单位也可以搜寻下载符合职位要求的求职者的简历。 d.时效性长 网络招聘不同于定期举办的人才招聘会，没有时间和区域限制，企业可以全天候地向潜在的应聘者发出招聘信息，而应聘者也可以随时随地地与招聘企业联系，大大方便了双方的信息交流与沟通。一些传统的招聘方式，例如报纸广告等有时会出现滞后的情况，而网络招聘的时效性可以使求职者及时了解到必威体育精装版的招聘信息，可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止，可以使求职者少浪费时间在已经没有时效性的岗位或组织中。? f.限制条件少 由于传统招聘会并不是每天都有，网络求职没有时间和区域的限制，能够给求职者创造更多的就业机会。并且对于异地求职者，网络求职节省了奔波于不同城市的时间和精力；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过网上招聘就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。 （3）网络招聘方式 a.以盈利为目的商业网站，例如前程无忧网、中华英才等。这些网站通过向招聘单位收取费用。这是目前大多数企业在网上招聘的方式。由于人才网站上资料库大，日访问量高，所以企业往往能够较快招聘到合适的人才。同时，由于人才网站收费较低，很多公司往往会同时在几家网站注册会员，这样可以收到众多求职者的资料，可挑选的余地更大。?　一般由出面设立，为引进人才和增加就业，由于专业网站往往能够某一行业的，在这样的网站发布招聘信息效果? d.本公司的网站或主页，有很多企业在现有的公司网站上增添一招聘这是一种非常普遍的行为，它的主要优势是成本较低，并且是网络招聘的最灵活的方式。?1.田兆福.网络招聘的现状及应注意的问题[J]-商业研究 2004(09) 2. 梁平.彭林园我国人力资源网络招聘的文献述评[J]-科技信息2011(2) 3. 王立岩.关于网络招聘问题的探讨[J]-辽宁经济职业技术学院·辽宁经济管理干部学院学报2010(4) 4.孙媛媛.浅析网络招聘的优劣势及其应对策略[J].《今日财富》.2011(10) 5.李豫川.探析网络招聘现状[J].法制与社会,2009（15） 6.李学军.朱军霖.网络招聘的问题及对策[J].全国商情,2009（17） 7.李诺.网络招聘现状模式分析[J].科技信息.2010(7)