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新常态下企业思想政治工作面临的挑战与对策探讨 　　摘 要：新常态既给当今社会带来了全方位的影响，也给企业思想政治工作研究带来了新的课题。随着国有企业全面深化改革和转型发展的推进，企业思想政治工作面临着新形势、新问题、新挑战，要求不仅不能削弱而且必须加强思想政治工作。本文从分析新常态给企业思想政治工作带来的机遇和挑战入手，对新常态下企业如何开展思想政治工作创新及对策进行了探讨。 　　关键词：新常态；企业思想政治工作；探讨； 　　中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-09-00-02 　　新常态不仅是全面深化改革中经济转型的过程，同时也是风险释放的过程，往往伴随着新矛盾、新问题、新挑战。新常态既给当今社会带来了全方位的影响，也给企业思想政治工作研究带来了新的课题，因此我们必须充分认清新常态给企业思想政治工作带来的新的机遇和挑战，适时顺势，主动应对，牢固确立思想政治工作要与新常态同步的思想观念，积极探索新常态环境下企业思想政治工作新的实现形式。 　　一、新常态给企业思想政治工作带来的机遇和挑战 　　稳定员工队伍，增强员工信心，积极为企业全面深化改革、转型发展保驾护航，是新常态下企业思想政治工作最鲜明、最突出的阶段性特征。 　　（一）正确认识“新常态”的内涵 　　新常态作为治国理政新理念首次见诸报端，是在去年5月习近平总书记考察河南时提出的：“我国发展仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前我国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。”7月在与党外人士的座谈会上，习近平又重申了上述观点，其核心特征有三个：一是增长速度的新常态，即从高速增长向中高速增长换挡；二是结构调整的新常态，即从结构失衡到优化再平衡；三是宏观政策的新常态，即保持政策定力，消化前期刺激政策，从总量宽松、粗放刺激转向总量稳定、结构优化。党中央以新常态来判断当前中国经济的特征，并将之上升到战略高度，表明了决策层对当前中国经济增长阶段变化规律有了更为深刻的认识，同时也决定了未来中国宏观经济政策的选择基调，而能不能适应新常态，能不能让新常态逐渐走向成熟，关键就在于全面深化改革的力度。 　　（二）积极把握新常态给思想政治工作带来的机遇。 　　一方面，在新常态下企业的经济增长速度会有所放缓，但对质量的提升却更加重视，这就要求企业经济运行的结构更优、效率更高，为我们科学筹划、组织和实施思想政治工作，提供了新的机遇。随着新常态的建立，不仅改变着思想政治工作的决策指导方式和组织实施方法，而且使思想政治工作效能也向精确、高效转变。 　　另一方面，在新常态下企业实行全面深化改革、转型发展，员工的利益观更趋于现实，思想更加活跃，工作的压力、残酷的竞争、生活的烦恼，使他们的心态调整出现了问题，这都为企业思想政治工作提供了新的课题。比如邮政企业，在推进现代企业建设过程中，由于竞争越来越激烈，尽管已经实现扭亏为盈，但仍然面临很大的压力，思想政治工作必须为企业的生存和发展付出艰辛的努力；全面深化邮政体制改革带来的利益变化、岗位竞争，员工的价值和道德观念处于变动之中，思想政治工作必须加以正确引导；转型发展中科技创新和市场竞争，迫切需要建设掌握现代管理理论和熟悉市场经济运作的现代领导者、专业技术和市场营销队伍，思想政治工作必须为提高三支队伍的思想政治素质作贡献…… 这些，都给新常态下企业思想政治工作提供了新的机遇和广阔的空间。 　　（三）客观认识新常态给思想政治工作提出的挑战。 　　一方面，新常态给企业思想政治工作提出了新的要求。新常态下经济增长速度放缓之后，企业要保持一定的经济效益就要全面深化改革、转型发展，在这个改革发展过程中，思想政治工作既要充分发挥其激发员工积极性和创造性，增强企业凝聚力和竞争力的作用，全面保障企业改革发展的顺利进行，又要做好稳定员工队伍工作，引导广大员工进一步解放思想，转变观念，树立与市场经济和现代企业制度要求相适应的效益意识、竞争意识、服务意识和忧患意识，认清企业深化改革所面临的困难和矛盾，增强紧迫感和责任感，积极融入改革当中。同时，也对企业政工人员的素质提出了更高要求，不仅要有应对新常态给企业带来新情况、新问题的对策和办法，把思想政治工作完全融入企业经营工作，充分调动员工的积极性和创新能力，而且要有服务职工群众的意识，切切实实地为员工办实事、办好事，有针对性地解决员工普遍关心的问题和困难，增强企业的凝聚力。 　　另一方面，新常态给企业思想政治工作增添了难度。新常态既是经济转型的过程，也是风险释放的过程，如果企业不主动积极作为，就会出现经济增速大幅放缓，因此，新常态给企业和员工带来的影响是全方位的，这就给企业思想政治工作增添了难度。一是企业重经营发展轻思想政治工作的思想依然存在