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新常态下基层党校图书馆人力资源管理创新研究 　　摘 要：适应经济社会发展新常态和全面从严治党的新要求，在数字化时代，党校图书馆要具有活力和竞争力，必须切实加强人力资源管理创新研究，打造和拥有一支适应基层党校图书馆工作的管理队伍和专业技术队伍，近年来，盐城市委党校图书馆根据党校教学科研的需要，结合创建全国干部党性教育基地，加强红色资源馆藏建设，创新人力资源管理方式，保持自身的资源特色和服务优势，实现党校图书馆发展转型升级和服务提质增效。 　　关键词：新常态；党校图书馆；人力资源；创新； 　　中图分类号：：G251 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-09-00-02 　　党校图书馆作为党校教学、科研、咨政的文献保障部门，是党校事业发展的有机组成部分。随着改革开放和现代化发展，各级党校图书馆事业有了长足发展，为党校教学、科研等工作提供了较好的服务。但在影响党校图书馆的发展的诸多因素中，人是最积极、最活跃、最具有能动性的因素 ，人力资源管理水平的高低决定了党校图书馆事业发展水平的高低。面对经济社会发展新常态和全面从严治党的新要求，党校图书馆要服务好党校的干部培训主渠道的繁重任务，必要对新常态下党校图书馆人力资源管理创新进行研究，以期进一步完善服务功能，提升服务水平。 　　一、新常态下基层党校图书馆人力资源管理的意义 　　随着我国社会主义现代化建设进入新阶段，转型发展是适应我国经济社会发展新常态的主旋律，是实现全面协调可持续发展的根本途径。面对时代发展的大趋势，党校图书馆要抓住社会转型发展的大机遇，保持党校图书馆已有的根基，开拓创新，顺势而为，结合自身的实际，把创新人力资源管理，贯彻到图书馆各项工作中去，从而不断提升党校图书馆的服务层次和水平。 　　（一）适应党校发展新常态的时代要求 　　我国进入新常态，不止是经济新常态，它必然映射到政治、文化、社会等各个方面，转变经济社会发展方式是一项全面深刻的大变革，它需求各行各业都要破除“重数量、 轻质量，重规模、轻效益，重管理、轻服务”等思想观点、发展方式和治理模式，使我国从外延粗放型发展转向内涵集约型的发展新常态。因此，党校图书馆坚持从党建大局和各级党校实际出发，克服一味强调“铺摊子，拼硬件”的重复建设做法，如今，党校教职员工和学员对于图书馆的服务需求更为多样化、个性化，期望能在图书馆接受周到的服务，如果图书馆的人力资源管理不到位，停留在传统的管理层面上，就无法满足人们对信息知识的需求.因此，为了满足党的干部教育事业的发展，就必须寻求各级党校图书馆在人力资源的结构优化、方式转化上的新突破，真正实现服务质量的全面提升，这也完全体现了发展新常态的精神实质。 　　（二）适应干部党性教育的客观要求 　　新常态党校教育事业要秉承“思想建党为先”的理念，关键的就是要坚持党校姓党的特质，常怀忧患意识，突出问题导向，坚持好党校培训中“需要什么就培训什么，缺什么就补什么” 的原则。从当前党建的总体要求来看，最需要的是提升全党的现代化治理能力；从党员干部个体素质来看，最缺乏的是“精神之钙”。因此，党校图书馆工作人员不仅要有图书馆方面的知识，还要有党性教育方面的知识，党校图书馆人力资源管理创新，就必须围绕党校培训工作的重点，为解决好党建现实问题提供有针对性和实效性的文献信息服务，从而为党员干部增强拒腐防变意识、提高治国理政能力奠定坚实的思想理论基础。 　　（三）增强图书馆核心竞争力的必然要求 　　中共中央印发《2013―2017年全国干部教育培训规划》中提出了各级党校要“大规模地培训干部、大幅度地提高干部素质”的目标。实现“两大”培训目标，必须清醒地看到：党校培训教育不同于高校和其它学校，其学员主要是党员领导干部，他们普遍文化学历层次高，知识面广，实践经验丰富，其学习阅读需求具有鲜明的多层次、多样化的个性特征。而对数字化时代下，知识量、信息量剧增和市场剧变的时代，谁能感觉敏捷、抓住时机、当机立断、快速做出反应、力争处处先行一步，谁就会在竞争中获得胜利。管理上的创新，思想上的与时俱进能使图书馆打破常规，改革管理工作流程，大大提高管理效率，能使党校图书馆以敏锐的观察力，密切关注未来变化的新趋势、新动向、新问题，从而以超前的意识果断决策，适应未来发展的要求。图书馆的竞争力主要依靠三个方面：图书馆中的书籍资料及文献资源，图书馆的服务水平，图书馆人力资源管理能力.可见，图书馆人力资源管理是关系到图书馆竞争力强弱的一大因素.有效的人力资源管理，能够提高图书馆内部人员的凝聚力，实现各个服务环节的衔接，使得图书馆的书籍资料及文献资源得以充分的利用，提高图书馆整体的服务水平，因此，图书馆人力资源管理不但可以通过增强自身因素提高图书馆竞争力，还可以通过促进其他两方面的发展，进一步