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新形势下电力企业工会工作的思考 　　摘 要：在我国现代经济发展过程中，各个企业层出不穷，而在企业数量增多的同时，在企业文化和思想的建设上难免不能适应飞速发展的贸易体系，这时就需要相应专业的部门去负责企业的日常工作，在我国传统的电力企业也是一样，是由工会宏观掌握企业的职工思想与文化建设。本文首先对工会工作的重要性进行阐述，并分析新形势下电力企业工会工作存在的问题及应对措施。 　　关键词：电力企业；工会工作；政治思想；完善机制；职工责任意识； 　　中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01 　　随着我国企业的日渐发展与壮大，管理模式的改善促进了企业各个部门机制的完善。而对于我国目前电力企业的工会而言，作为大型传统企业的思想导向与制度设定部门，不仅仅在企业中对各个层次的职工起到保护维护作用，也是企业文化和思想发展的主导力量。所以，企业工会对于企业及其职工与整个经济层面的发展都极具意义。只有工会发挥其作用，为企业营造良好和谐的工作环境，培养优秀深厚的企业文化，才能推动传统电力企业的发展。 　　一、电力企业工会的重要性 　　（一）维护员工的合法权益。无论是政府机关机构还是大小企业与组织，都离不开工会的存在。特别是对于电力企业的工会，更是能够引导整个企业走向的重要部门。这其中最重要的一点就是充分发挥以人为本的理念，维护员工的合法权益。企业的正常运转离不开员工的热情与态度，企业工会的存在就像企业的天平，可以为得到职工的公平公正的权益提供保证。 　　在一个企业里，也许利益是所有职工应该努力的共同目标，但是职工作为电力企业的载体，更是它发展的最基本条件，所以只有工会发挥部门职能，才能给职工带来保障和安全感，进而推动整个电力行业的发展。 　　（二）搭建员工的成长平台。电力企业是我国传统的大型企业，在人们的日常生活与工作中其影响与意义不言而喻。而在电力企业中，工会的存在不仅可以为员工维护合法权益，还能在做思想政治工作时为职工提供好的学习成长环境，潜移默化中让职工的综合素质得到有效提升。职工的思想态度是电力企业的主宰，所以要想让传统电力企业更好的发展，工会对职工的思想影响是极其重要的。思想素质，作为职工群体的精神引导，会在潜移默化中指引职工的工作态度，如果企业的职工都能尽自己的责任去维护电力企业的利益，企业才能在各个企业鱼龙混杂的时代坚定立场，向前发展，由此可见，工会对于电力企业的意义的确很大。 　　二、新形势电力企业工会存在的问题 　　随着经济的快速发展，我国企业的模式改革也在如火如荼的进行着，在工会分工上也进一步明确和细化。在庞大企业的管理过程中，工会是企业的思想掌握部门，也是职工得到利益权益保证的基础。而今天的电力企业工会，很多都不能跟随时代和企业的飞速发展，企业的经济模式经营模式改变了，而工会却没有得到发展和突破，所以很多问题不能合理及时得到解决，因此，现今电力企业工会的一大问题就是，还不能跟随企业发展的脚步实现共同发展。 　　众所周知，中国企业在加入世界贸易组织后，经济体制得到了很大的改善与发展，这也带动了企业管理模式的转变，也就自然的带动了企业工会工作性质与内容的改变。二十一世纪是一个提倡创新能力的全新科技时代，然而，工会却不能随之转变在新的机遇下寻找创新突破口，还在以原来的模式去工作和发展，在禁锢的思想里盘旋，这也是当今电力企业工会的一大问题，创新是发展的不竭动力，没有创新就不能继续发展。 　　三、解决工会存在问题的具体措施 　　（一）完善工会考评体系 　　为了响应时代号召，在电力企业工会工作上达到更加完美的效果，首先，要做的就是完善工会考评体系，在落实这一举措时，企业要在保证职工正常工作和企业运转的情况下尽量完善工会考评体系，这种考评要包括工会内部人员的考核。工会组织对企业职工进行考评，在这种定期考评中，可以增强工会的只能性，加强对企业职工的管理和素质，从而充分发挥工会作用，为企业的发展做贡献。 　　在此举措具体落实时，企业可以定期去进行培训或者讲座，在丰富职工业余文化生活的同时还能加强职工的思想政治素质，为企业的整个思想环境做出改善。 　　（二）建立健全公司管理机制。在现代化的电力企业中，很多管理制度都是根据原来传统的制度改编而来的，为了适应时代促进企业的发展，公司应该建立健全的公司管理机制，因为健全的管理机制是成就企业发展的基础，只有健全管理机制，才能约束职工去更好的工作，在工会职能实行过程中，根据健全的管理机制才能更加合理的为企业培养优秀的文化并促进优秀企业文化落地生根，才能给职工营造公平的完善的工作机会。 　　为了使国内的大型企业得到世界性的发展和模式，健全的体制是基本要素，只有企业达到这一标准，才能使企业有更好的发展前景，所以