新时期企业思想政治工作存在的问题及对策分析.docVIP

新时期企业思想政治工作存在的问题及对策分析 　　摘要：新时期，在企业思想管理工作仍存在着一些问题，需要我们提出一些措施来解决这些问题。因此，本文先对企业思想政治工作的重要性进行了论述，然后对存在的问题进行了论述，最后阐述了新时期企业思想政治工作的对策。 　　关键词：新时期 企业 思想政治 创新 职工 　　前言：一个企业能否良性发展关键在于员工的素质是否过硬。那么对于素质的提高最根本的解决办法就是要对企业的思想政治工作严抓，狠抓。让企业员工真正理解自己的价值所在，为企业积极工作，为自己感到骄傲和自豪。但是新时期企业思想政治工作仍存在着一些问题，因此，下文就对其进行了论述，并提出了一些对策。 　　一、企业思想政治工作的特点 　　1.多样性 　　在十一届三中全会后，国家大力推动社会主义市场经济的发展，该制度的发展大力推动了我国国家经济的复苏与发展，有利于增强人民的自主意识和竞争意识，极大改善了人民大众的物质生活水平。但在一定程度上，由于市场经济以企业力量和个人利益为主导，以相互竞争为运行动力和发展源泉，市场经济大力推广，如果不正确引导，就可能会产生一种以邻为壑、损人利己的竞争观，出现局部利益、个人利益与国家利益、社会利益的矛盾和碰撞，呈现一种多样化的矛盾。 　　2.艰巨性 　　在新形势下，我党始终号召强调建设社会主义现代化必须“两手抓，两手都要硬”，但却有部分企业为了自身的企业利益忽视思想政治工作，一直将加强思想政治当作口号，造成了思想政治工作机构构建薄弱，人员素质不高。更有甚者，有些企业撤销了思想政治工作机构，企业领导对思想政治工作不重视，使思想政治工作的加强难度加大，使得新形势的思想建设任务更加艰巨。 　　二、新时期企业思想政治工作存在的问题 　　1.缺乏专门的政工人员。在目前大多数企业中，存在多部门管理思想政治教育工作，并无专门的专业的政工人员去进行管理工作。政工系统缺乏专业的人才，就会导致在政工工作的过程中，无法给予专业的保障。其它部门兼任政工工作也会导致其它部门的负担，不能专心工作于自己本专业的领域。 　　2.企业领导对政工管理的创新意识模糊。企业的领导人也不注重企业思想政治教育的发展，不重视甚至是不支持，思想政治教育工作的必要性和重要性并没有引起企业领导者的重视。所以，企业的政工系统缺乏领导支持和创新的建设机制，缺乏创新性是政工工作的最大问题之一，墨守成规就导致了人们对政工工作的不理解和不支持。 　　3.职工思想信念薄弱。在企业中，当下的员工大都只关心自己的薪酬待遇好坏问题，而很少去关心下国家政治时事，对眼下的时事政治认识也就不到位，更谈不上有什么理想信念了。在处理人际关系，尤其是个人与集体利益时，个人利益占为首要思考能容，缺乏职业道德和素养，从不考虑集体利益，这就对企业开展思想政治工作，增加了难度，不能很好的去引导，教育职工树立正确的人生观，价值观，世界观。 　　三、做好新时期企业思想政治工作的对策 　　1.加强思想政治工作的观念创新，要“以人为本”。在新的发展时期，思想政治教育工作要注重企业个人的发展，遵循“以人为本”的理念，真正的做到贴切群众，认真，细致的去沟通。第一个问题就是要注重职工自己的切身利益，只有把职工的利益放在首要位置，从这个基本点出发，切实的关心企业职工的生活疾苦，并真诚的去帮助他们来解决遇到的生活上的，工作上的，学习上的等等以及心理，社交方面的问题，让他们随时都能感受到企业对他们的照顾与关怀。第二个问题就是要了解职工内部的需求以及他们对企业的意见，并给予一定的合理的建议。 　　2.企业思想政治工作的内容与方法要与时俱进。第一，新时期的变化，都会或多或少的对企业思想政治工作带来一些影响，但从大面上来说，企业要做到引导员工自身树立正确的价值观和人生观，在做到关心职工切身利益的同时，要注意他们的身心发展，促进干部与群众间，上下级件，同事与同事间的平等对待。为他们的各自发展创造良好的学习氛围环境，创造机会让员工参与管理，引导职工结合理论与岗位实践有机结合起来，调动他们的积极性，做好本职工作。第二，增加培训的机会，逐步健全科学合理的激励机制，在提高员工技能和道德素养的同时，实现个人的发展需求。培训的形式和内容要注意创新，为激发职工的主动性，要注意渐渐的实现从说教式向引导式、号召式向激发式的转变，改变枯燥的教学培训方式。在此培训过程中，要注意宣传国家的政策法规，让员工在提升自我技能水平，掌握相关专业知识的同时，了解和掌握与自己利益相关的政策法规，这样更有利于企业和员工的共同进步。此外，企业要制定职工素质提升的长期规划，为职工成为各类人才搭建平台，造就一批有利于企业进步和发展的人才队伍。第三，要及时积极的与员工进行情感交流，这样方便了解员工的实际工作和生活上需求。企业政党领导