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新时期加强企业团委工作的若干思考 　　摘 要：近年来，在着力建设现代企业制度的过程中，企业团委工作也面临着新情况、新课题。本文在分析当前企业团委工作取得的成绩以及目前存在的问题的基础上，探讨产生问题的原因，从内、外因的角度阐述改善企业团委工作的对策。 　　关键词：企业;团委工作;问题;对策 　　改革开放30多年来，我国经济快速发展。这其中，企业改革是中国整个经济体制改革的中心环节，企业不断发展和转型，其目标是要建立起现代化的企业制度，改变企业传统的管理模式，这就对企业的团委工作提出了新的要求。 　　1.新时期的企业团委工作 　　共青团是中国共产党的后备组织， 大力发展共青团事业不但能够促进年轻人事业的发展，而且能够丰富共产党的后备组织队伍，对我国社会主义现代化建设具有非常重要的作用。改革开放30多年来，企业作为国家经济生活的基本单元，企业团委工作取得了可喜的成就，企业团组织队伍不断壮大，企业团组织建设不断推进…… 　　作为先进青年的群众组织，企业团委工作能够始终做到最广泛、最紧密地团结和凝聚青年团员、青年工人，全面履行自身的各项职能，及时、准确地把握社会结构变化与青年分布变化，各项工作注重以人为本的理念，着力提升团组织影响力，不断加强巩固青年团员、青年工人的思想基础，提升组织、服务、教育青年的本领。在新时期，企业团委工作的具体实践主要表现在以下几个方面： 　　（1）引领企业文化建设，优化团委工作的服务功能。企业团委作为企业文化建设的引领者，在建立以人为本的企业文化中有着十分重要的地位和作用;同时，全心全意为广大青年服务，是共青团一切工作的出发点和落脚点。近年来，我国企业职工越来越年轻化，青年职工成为企业发展的主力军，是企业文化建设的重要组成部分，团委在日常工作中应该重视青年职工思想观念的培养与教育，引导青年职工积极向上地发展，把青年职工的培养与企业文化建设结合在一起，推动企业的健康发展。同时，团委工作也应针对青年群体的实际需要，从青年最关心、最现实的问题入手，不断增强服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓展服务领域，建设服务体系，努力为广大青年办实事、办好事、解难事。 　　（2）强化青年团员的教育，培养优秀人才。做好青年团员思想政治教育工作，帮助青年团员树立正确的人生观、价值观和世界观，是团委工作的重中之重。新时期，企业团委工作应当结合职工工作岗位的实际情况，本着严肃认真的工作态度以及稳步推进的工作，在团组织开展争先创优的活动，教育和引导广大团员职工认真贯彻落实企业的各项决策。 　　（3）提升团组织整体素质，增强企业凝聚力。开展青年团员爱岗敬业的宣传教育活动，通过思想政治教育等工作，提升青年团员、青年工人的思想政治觉悟;加强青年团员的爱岗敬业精神教育，并引导他们积极地投入到自己的工作岗位中，为企业发展凝聚人心。 　　（4）增强创新意识，建设学习型团组织。通过各种形式的活动来丰富青年团员生活，利用团组织的交流平台加强青年团员、青年工人之间的交流，进一步让青年团员在活动中提高创新意识，完善不足，培养创新型企业人才。抓实“推优”工作，展示其先进事迹，激发团组织成员的学习热情，扎实青年工人的业务知识和技艺水平，建设学习能力较强的学习型团组织，为企业发展提供智慧支持。 　　2.当前企业团委工作存在的问题 　　改革开放不断深化扩大，社会主义市场经济体制不断完善，在企业改革创新的新时期、新形势下，进一步做好企业团委工作是一个重大课题。但与此同时，在具体的企业团委工作中仍存在一些不尽如人意的地方，一些团委工作人员感到“工作难做”，不少团员觉得团委负责人的工作“管得宽、太死板”等，这种局面既不利于团委工作的开展，也不利于团委成员的长远发展。存在的问题主要表现为： 　　（1）部分企业团组织干部工作观念较为落后。传统的企业团委工作较为强调对思想政治理论的灌输，导致团委工作的接受度不高，团委成员成了被动接受思想政治理论教育的容器，团委工作的实际效果不明显。在实际工作中，也存在一些团委负责人按传统的思维方式和工作方法去思考和处理问题，工作方法简单化、粗暴化……由于工作观念落后，团委工作片面追求量的突破，而忽视了对青年团员领悟思想政治理论的能力、思维能力、动手能力和创新精神的培养，未能形成团委工作的良性循环。 　　（2）部分企业团委干部工作压力大，心理负担重。团委工作较为辛苦，被许多人认为是“出力不讨好”，一些从事团委工作的干部对自己的思想政治理论水平不够自信，认为自己不能胜任该工作，加之许多团委干部的职务大多是由企业生产生活中表现先进的团员来兼任，本职工作与团委工作交织，使得他们“分身乏术”等，导致一些团委干部在工作中承受巨大的压力，身心俱疲，影响生活和工作的正常进行。 　　（3）部分企业团委工作吸引力不足。在企