教学助理岗位职责4篇.doc

教学助理岗位职责4篇 1、在督导的领导下开展教学、教务工作，协助日常教学管理；具体负责范围为小学牛津，初中牛津）、新概念； 2、制定并实施每学期的教学、教研任务； 3、按照制定的教学、教研任务，每周组织老师进行集体教研活动、集体备课，并及时研究教学工作中所存在的问题，总结经验，努力提高教学质量及教师整体教学水平； 4、对教研组长的工作进行安排、督促、检查并做好平时记录； 5、了解和听取各年级任课老师对于教学程序的意见和看法，及时向各年级教研组长和督导反映。 6、每学期期中、期末各组织一次教研组长会议，了解各年级的教学情况和各教研组长的意见和建议，并做好记录及时向督导反馈； 7、协助孙校长做好新老师的招聘工作，主要是招聘中的英文面试、笔试环节；帮助新老师尽快熟悉教学任务、程序以及教学中的重点、难点，使其尽快胜任教学任务； 8、负责教师的听课、日常进修及考试，记录分数、名次，督促老师自我提高； 9、完成督导安排的其它工作及临时工作。 3教学助理岗位职责 一、教学助理在园长的领导下，全面负责幼儿园教育教学的组织和管理工作。园长离园时负责幼儿园的全面管理。 二、拟定并组织实施全园教育工作计划和业务学习计划，指导各班级制定工作计划，指导帮助教师进行活动主题的制定和实施。 三、管理幼儿园日常教学工作，经常性与教师开展交流活动。深入班级，摸清教育现状，指导教研活动，组织公开教学，不断提高教师群体的教学水平和教育能力，坚持经常性听课、看活动，每学期不少于40天。 四、兼任教研组长，负责组织教研组的各种学习，定期组织教学研习活动，了解和掌握教师思想和工作情况，发现问题及时解决，给教师创造性工作提供支持、理解和服务。 五、负责组织和管理对内、对外的培训工作。 六、协助教师在工作中不断转变儿童观、教育观和学习观；尊重和维护幼儿的权利和权益；执行工作职责和日常工作常规。对教师有聘任权和考核权。 七、管理好教育教学资料及教学功能室的工作和教材教具的添置工作。 八、努力完成教研组工作，有权处理教学范围的事务性工作。 九、优质高效地完成教育局下达的教研任务，做好对外公开教学和外出参观教学研究活动的安排。 十、领导幼儿园日常教育活动，每天巡班检查教育活动不得少于两次并有记录，每月向园长书面汇报一次。 十一、不能较好完成任务，按幼儿园《处罚制度》中的有关要求进行处罚。 4教学助理岗位工作职责 一、协助外教做好教学准备工作，如教具、教学设备的使用。 二、协助外教做好考试工作，并负责保存试题不得而知泄露。 三、协助教务科做好教室及课程安排的工作。 四、发现问题及时与教育处负责同志进行沟通。 五、做好研究生的考勤工作，及时反映研究生的上课情况。 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，